Bij buitenlandse werknemers die in Nederland werken kan het voorkomen dat zij niet alleen in Nederland maar ook in een ander land aangifte inkomstenbelasting moeten doen. De Belastingdienst geeft een toelichting.
De werkgever kan de inkomstenbelasting en/of premie volksverzekeringen, die de werknemer over het Nederlandse inkomen moet betalen, inhouden. De werknemer betaalt dan de inkomstenbelasting en/of premie volksverzekeringen via de loonheffingen, die de werkgever inhoudt op het loon. De werknemer hoeft dan zelf in Nederland geen aangifte inkomstenbelasting meer te doen. De werkgever kan dit alleen doen met toestemming van de werknemer.
Bewijs
De belastingdienst van het andere land kan de werknemer vragen om te bewijzen dat in Nederland belasting is betaald. Met dit bewijs kan de werknemer dubbele belastingheffing voorkomen. Normaal gesproken bewijst de werknemer dat met de Nederlandse aanslag inkomstenbelasting. Maar als de werkgever alles heeft ingehouden via de loonheffingen, dan kan dat niet. Wie in Nederland geen aangifte inkomstenbelasting hoeft te doen, kan bij de Belastingdienst een verklaring aanvragen. Daarmee kan de werknemer bewijzen dat alle belasting over het Nederlandse inkomen is betaald.
Vraag een verklaring aan door een brief te sturen naar:
Belastingdienst/kantoor Buitenland
Postbus 2865
6401 DJ Heerlen
Zet in de brief in ieder geval:
- Het verzoek om een verklaring waarin staat dat men geen aangifte inkomstenbelasting in Nederland hoeft te doen, omdat de Nederlandse werkgever de te betalen belasting in Nederland heeft ingehouden via de loonheffingen
- om welk jaar het gaat
- burgerservicenummer
- naam, adres en woonplaats.
Bron: Belastingdienst
Verdiepingscursus internationale aspecten loonheffing
Mr. Hans de Vries zoomt in op de internationale aspecten van de loonheffingen. Daarbij onder meer aandacht voor belastingplicht van niet in Nederland wonende werknemers, inhoudingsplicht voor niet in Nederland gevestigde werkgevers, internationale sociale zekerheid, de internationale aspecten van de werkkostenregeling en de 30%-regeling. Ook komen praktische zaken aan de orde die een rol spelen in de loonadministratie voor grensoverschrijdende werknemers en de salary split.
Geef een reactie