VVD-Kamerleden Claire Martens – America en Wendy van Eijk pleiten ervoor om medewerkersparticipatie makkelijker en minder kostbaar te maken in een opiniestuk op BNR.
Volgens Martens en Van Eijk is het fiscale beleid rondom medewerkersparticipatie niet goed geregeld. Medewerkersparticipatie is een sterk instrument voor start- en scale-ups om talent aan te trekken en te behouden. Maar de Nederlandse fiscale regels maken het minder aantrekkelijk dan in andere landen.
In veel landen worden aandelenopties pas belast wanneer ze worden omgezet in geld, bijvoorbeeld na een overname of, in uitzonderlijke gevallen, een beursgang. In Nederland moeten medewerkers vaak al belasting betalen over deze opties voordat ze kunnen worden omgezet in geld na een overname of beursgang. Ook wanneer de medewerker op dat moment helemaal geen geld heeft om die belasting te betalen. Sinds 2023 is de belasting op aandelenopties pas verschuldigd op het moment dat de aandelen verhandelbaar zijn. Dat is een stap in de goede richting, maar bij lange na niet voldoende om het tij te keren. Om start- en scale-ups een eerlijke kans te geven in het concurrerende speelveld, moet Nederland de regelgeving rondom medewerkersparticipatie versoepelen. Martens en Van Eijk stellen drie concrete veranderingen voor.
Allereerst moeten werknemers pas belasting betalen als ze hun aandelen daadwerkelijk verkopen en geld ontvangen. Ten tweede moeten aandelenopties tegen een lager tarief worden belast dan gewoon loon. De bedragen zijn vaak relatief laag, maar medewerkers stellen daar tegenover dat ze tekenen voor relatieve onzekerheid en een lager salaris. Ten slotte moeten de regels eenvoudiger worden gemaakt om het systeem toegankelijker te maken.
Bron: BNR, 13 maart 2025
Geef een reactie