• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

WBSO doet wat hij moet doen

6 april 2012 door Giniraynha Poulina

Het Kabinet heeft naar aanleiding van de positieve evaluatie van de Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk beleidsvoorstellen opgesteld en opgestuurd naar de Tweede Kamer. Het streven is om deze voorstellen in het Belastingplan 2013 te verwerken.

Het ministerie van Economische Zaken Landbouw & Innovatie heeft onderzoek laten doen naar de effecten van de WBSO. Door de WBSO krijgen ondernemers in feite een deel van de loonkosten voor technologisch speur- en ontwikkelingswerk vergoed. Uit het onderzoek blijkt dat de WBSO tussen 2006 en 2010 een positief effect heeft gehad op de werkgelegenheid en de liquiditeit bij bedrijven. Het verlaagt de drempel voor kleine ondernemers om aan speur- en ontwikkelingswerk te doen en motiveert grote bedrijven om meer te investeren in speur- en ontwikkelingswerk. Ook zouden bedrijven die gebruik maken van de WBSO beter zijn in plannen en samenwerken. Kortom: de WBSO doet wat hij beoogt, namelijk het bevorderen van de private loonuitgaven aan speur- en ontwikkelingswerk. Het Kabinet wil de WBSO daarom op z’n vroegst al in 2013 uitbreiden en komt met de volgende beleidsvoorstellen:

  • het plafond van de WBSO vaststellen op € 12 mln.;
  • de eerste schijf verlengen naar ten minste € 150.000;
  • het effectieve WBSO-percentage maximeren op 42%;
  • het doorvoeren van een aantal technische aanpassingen in de WBSO om deze verruimingen te dekken;
  • de aanvraagsystematiek verder verbeteren en aanvragen verder vereenvoudigen.   

 

Het Kabinet wil in de communicatie over de WBSO ook kijken wat de mogelijkheden zijn om bedrijven met minder dan tien werknemers te bereiken en of bedrijven ook zelf een WBSO-aanvraag kunnen indienen.

 

Wet: artikel 22 Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen

Meer informatie: Agentschap NL, 3 april 2012, persbericht

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Verzwegen omzet uit exploitatie nv kwam ten goede aan meerderheidsaandeelhouder
Volgende artikel
Voordeel uit bedriegen van de baas is belast

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

arbeidsrecht

Nettoloon stijgt in 2026

Het nettoloon van werkenden gaat volgend jaar omhoog doordat belastingmaatregelen gunstig uitpakken. Volgens berekeningen van hr- en salarisdienstverlener ADP gaat een werknemer met een modaal brutosalaris van € 3.704 per maand er in januari € 26 netto op vooruit.

loon tijdens ziekte

Ingrijpende aanpassingen arbeidsongeschiktheidsstelsel noodzakelijk

Het arbeidsongeschiktheidsstelsel zit vast. Doorgaan op dezelfde weg is geen optie. Er zijn dringend ingrijpende veranderingen nodig in uitvoering én in wet- en regelgeving. Dat blijkt uit het Interdepartementale Beleidsonderzoek (IBO) over de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).

Loonheffingen

Nieuw in Overzicht betalen en ontvangen: naheffingsaanslagen loonheffingen

Het Overzicht betalen en ontvangen is verder uitgebreid. In het overzicht zijn nu ook naheffingsaanslagen loonheffingen te bekijken en te betalen met iDEAL.

zwanger-werknemer

Standpunt Verdrag NL – BEL en heffingsrecht WAZO-uitkeringen ivm zwangerschaps-, bevallings- en ouderschapsverlof

De Kennisgroep IBR IB niet-winst/LB/PH aanslag heeft een standpunt ingenomen over de toepassing van het belastingverdrag tussen Nederland en België bij uitkeringen op grond van de Wet arbeid en zorg in verband met zwangerschaps-, bevallings- en ouderschapsverlof en aanvullingen van de werkgever daarop.

schijnzelfstandigheid; opheffen handhaningsmoratorium

Voortgangsbrief werken met en als zelfstandige(n)

Minister Paul informeert de Tweede Kamer over de laatste stand van zaken van het beleid met betrekking tot zelfstandigen.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

AGENDA

Webinar voorjaarsnota & vooruitblik Belastingplan 2026

Online cursus Estate planning voor de AB-houder & inkomstenbelasting

Masterclass verantwoord adviseren: Ethiek als kompas in de fiscaliteit

Online cursus ViDA – btw in het digitale tijdperk

Verdiepingscursus DGA-advisering

Leergang Erfrecht

Stoomcursus Estate planning praktisch ingezet

Online cursus Schenken en lenen in familieverband

Mindful het nieuwe jaar in

Stoomcursus Vastgoedrekenen en -financieren

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

×