Hof Den Bosch telde voor de invulling van het schaarstecriterium veel meer beschikbare kandidaten dan een werkgever die een salaris- en leeftijdsgrens bij de selectie toepaste.
Om de zogenoemde 30%-regeling te mogen toepassen moet een buitenlandse werknemer beschikken over kennis, kundigheid of ervaring die op de Nederlandse arbeidsmarkt niet of maar schaars aanwezig is. Een voetbalclub die op zoek was naar een nieuwe hoofdtrainer had maar twee goede kandidaten. De club vond dat trainers die een te hoog salaris vroegen of te oud waren, niet tot de beschikbare kandidaten behoorden. De rechter telde echter 13 kandidaten, omdat dure of oudere trainers wel degelijk tot de beschikbare kandidaten moesten worden gerekend. Er was hierdoor geen sprake meer van schaarste en de voetbalclub mocht de 30%-regeling daarom niet toepassen.
Wet: artikel 31a, lid 2, onderdeel e Wet LB 1964
Meer informatie: Hof Den Bosch, 19 mei 2011 (gepubliceerd 29 augustus 2011), LJN: BR6093
Geef een reactie