Een wetsvoorstel om de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken tot kleine werkgevers is naar de Tweede Kamer gestuurd. De ministerraad heeft hiermee ingestemd op voorstel van minister Paul van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Volgens het voorstel komen voortaan alleen kleine werkgevers, onder bepaalde voorwaarden, in aanmerking voor compensatie van de door hen betaalde transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid. De indeling van werkgevers in klein, middelgroot of groot wordt daarbij ieder kalenderjaar opnieuw vastgesteld. Deze beperking van de compensatieregeling is een financiële afspraak uit het coalitieakkoord en levert structureel een besparing op van € 380 miljoen per jaar.
Werknemers die worden ontslagen of van wie het contract niet wordt verlengd, behouden hun recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding dient zowel als compensatie voor het ontslag als om de stap naar een nieuwe baan te vergemakkelijken; de hoogte hangt af van het maandsalaris en de duur van het dienstverband. Het wetsvoorstel wordt nu behandeld door de Tweede en vervolgens de Eerste Kamer, met als beoogde inwerkingtredingsdatum 1 juli 2026, mits beide Kamers instemmen.
Geef een reactie