• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Estate planning
    • Tax Technology
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Taxvice
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials

WIA-uitkering en een loonloos tijdvak

28 november 2022 door Annemiek Zwaan

loon tijdens ziekte

Minister Van Gennip heeft in een brief aan de Tweede Kamer aangegeven dat er verschillende oorzaken zijn die leiden tot een loonloos tijdvak. Dit kan gevolgen hebben voor de hoogte van het dagloon (en dus voor de hoogte van de uitkering) voor WIA-gerechtigden. Er zijn samen met UWV diverse oplossingen onderzocht alsmede de voor- en nadelen.

Aanleiding voor het onderzoek zijn een knelpuntenbrief van UWV en een rapport van Panteia ‘Hardvochtige effecten op burgers door knelpunten in (uitvoering) wet- en regelgeving binnen de sociale zekerheid’. Daarnaast is een motie ingediend om een oplossing te vinden specifiek voor WIA-gerechtigden die een lager dagloon krijgen (en daardoor een lagere uitkering) als gevolg van een zogenoemd ‘loonloos tijdvak’, dat is ontstaan door toekenning van een WW-uitkering in de WIA-referteperiode. Met name het loonloze tijdvak dat veroorzaakt wordt door de toekenning van een WW-uitkering tijdens de WIA-referteperiode, wordt ervaren als een hardheid.

Loonloos tijdvak

Wanneer iemand in een aangiftetijdvak (periode van een maand of vier weken) geen loon heeft ontvangen, is er sprake van een loonloos tijdvak. In het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen (Dagloonbesluit) is geregeld dat voor de WIA, WW en de ZW in het geval dat als er geen of minder loon is genoten tijdens een dienstbetrekking als gevolg van ziekte, overeengekomen verlof of werkstaking, er kan worden uitgegaan van een ander loonaangiftetijdvak. Daarnaast is in het Dagloonbesluit specifiek voor de WW en ZW geregeld dat dagloondagen van loonloze tijdvakken voor de berekening van het WW- en ZW-dagloon niet meetellen. Voor de berekening van het WIA-dagloon hebben loonloze tijdvakken die in de referteperiode vallen – wanneer deze niet door ziekte, overeengekomen verlof of werkstaking komen – wel een dagloonverlagend effect.

Wanneer er in een loonaangiftetijdvak geen loon is genoten (bijvoorbeeld omdat er geen sprake is van een dienstverband of uitkeringsrelatie), staan er over de betreffende periode geen gegevens in de polisadministratie.

WIA-referentieperiode

Doordat loonloze tijdvakken zich op verschillende momenten in de WIA-referteperiode kunnen voordoen, kan het effect op de WIA-dagloonvaststelling verschillen. Wanneer het loonloze aangiftetijdvak zich aan het begin van de WIA-referteperiode voordoet, voldoet de werknemer aan de criteria voor de ‘starters/herintredersbepaling’, waardoor een hoger dagloon kan worden toegekend omdat de dagloondagen tot aan de aanvang van de dienstbetrekking niet meetellen. In het geval dat de loonloze periode zich elders in de WIA-referteperiode voordoet treedt het beschreven verlagende effect wel op. Bij de WW/ZW-dagloonvaststelling treedt dit verlagende effect niet op omdat daar loonloze aangiftetijdvak niet meetellen.

De conclusie van het onderzoek is dat alle oplossingsrichtingen voor- en nadelen kennen met uiteenlopende financiële consequenties en uitvoerbaarheid, waarover de minister verder in gesprek gaat.

Bron: Kamerbrief over WIA-dagloonvaststelling en loonloze tijdvakken, nr. 2022-0000217219, Ministerie SZW, 25 november 2022

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Vragen over het wetsvoorstel excessief lenen bij de eigen vennootschap
Volgende artikel
FE btw kan nasleep hebben voor aansprakelijkheid

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

ontslag vrouw

Loon vertrekkende werknemer moet uit NOW-toetsloonsom

Het loon van een werknemer, die vertrekt zonder dat dit iets te maken heeft met de coronacrisis, moet men uit de toetsloonsom halen om te voorkomen dat de NOW-subsidie onredelijk laag uitpakt.

Personeel-arbeidsvoorwaardennota 2023

Anoniementarief bij vertraagde afgifte bsn en corrigeren van tarief

Nieuwe werknemers moeten uiterlijk op de eerste werkdag bepaalde gegevens aan de werkgever verstrekken, zoals het burgerservicenummer. Zonder deze gegeven moet de werkgever volgens de hoofdregel het anoniementarief toepassen.

UBD

Informatie Uitbetaalde Bedragen aan Derden op gegevensportaal

Op het gegevensportaal van de Belastingdienst staat uitgebreide informatie over Uitbetaalde Bedragen aan Derden (UBD). Het gaat om de regeling die geldt vanaf 2022.

Woonplaats voor de loonheffingen van een Oekraïense werknemer

De Belastingdienst heeft richtlijnen gegeven om de fiscale woonplaats van Oekraïense werknemers te kunnen vaststellen.

Onvolledige zorgovereenkomst met moeder: geen WW-uitkering

Stelt iemand die zorg verleent aan zijn ouder(s) dat dit gebeurt in het kader van een dienstbetrekking voor de Werkloosheidswet? Dan moet de zorgovereenkomst wel essentiële afspraken bevatten over werktijden, ziekteverzuim, vakantiedagen enzovoorts.

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Masterclass fiscale spelregels sporters & artiesten

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

On demand cursus Arbeidsrechtelijke & fiscale aspecten dienstbetrekking

Online cursus Gebruikelijk loon 2023: afschaffing doelmatigheidsmarge

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Taxvice
  • Tax Talks
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

×