• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Betalingen werknemersaandelen zijn loon in ontvangstjaar

24 september 2025 door Sharog Susani

kantoor Londen

Een werknemer die uitkeringen ontvangt ter vereffening van onduidelijke claims op aandelen uit vroegere dienstbetrekkingen, moet deze behandelen als loon in het jaar van ontvangst.

Een man werkte van 2002 tot 2011 in het Verenigd Koninkrijk voor een Britse vennootschap. In zijn arbeidsovereenkomst was opgenomen dat hij recht zou krijgen op maximaal 5% van de aandelen, mits hij bepaalde doelen zou behalen. In 2002 en 2004 bevestigde de werkgever dat hij recht had op respectievelijk 1% en nog eens 1% van de aandelen. In 2010 kreeg hij bovendien recht op zogenoemde B shares. De daadwerkelijke levering van aandelen heeft echter nooit plaatsgevonden. In 2016 verkocht de werkgever haar activiteiten. Bij de afwikkeling ontving de man in december 2016 € 151.920 voor de B shares en in januari 2017 € 1.868.988 voor zijn claim op 3% van de aandelen. De inspecteur rekende beide bedragen tot zijn belastbaar loon en legde navorderingsaanslagen op over 2016 en 2017.

Geen sprake van eerder heffingsmoment

Rechtbank Gelderland oordeelt dat de uitkeringen terecht als loon zijn behandeld in de jaren van ontvangst. De man stelde dat hem al in 2002 en 2010 rechten op aandelen waren toegekend, waardoor het heffingsmoment eerder zou liggen. De rechtbank vindt dit echter niet bewezen. Voor de B shares gold dat deze op het moment van toekenning in 2010 nog niet eens bestonden. Bovendien waren de afspraken over de aandelentoekenning onduidelijk en is er vanaf het begin veel discussie over geweest tussen de man en zijn werkgever. Ook was niet vastgelegd in welke vennootschap hij aandelen zou krijgen en op welke wijze dit vorm zou krijgen. Hierdoor had de man geen direct afdwingbaar recht op levering van aandelen voorafgaand aan de uitbetalingen.

Geen toepassing 30%-regeling

De rechtbank oordeelt verder dat de 30%-regeling voor extraterritoriale kosten terecht niet is toegepast. Deze regeling kan alleen worden toegepast als de werkgever de betalingen heeft aangewezen als een gerichte vrijstelling voor eindheffing en dit ook administratief heeft verwerkt. Hiervan is niet gebleken. Het bedrag van € 1.868.988 hoort bovendien thuis in 2017 in plaats van 2016, omdat toen pas de definitieve afwikkelingsovereenkomst werd getekend. De rechtbank verklaart daarom het beroep tegen de aanslag 2017 ongegrond en het beroep tegen de navorderingsaanslag 2016 gegrond.

Wet: art. 3.81 Wet IB 2001 , art. 10 Wet LB 1964 en art. 10a Wet LB 1964

Bron: Rechtbank Gelderland, 26-08-2025, ECLI:NL:RBGEL:2025:7273, AWB – 23 _ 5752 | NDFR

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Loonbelasting, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Low-care hospice mag btw op verbouwing en exploitatie aftrekken
Volgende artikel
Nota nav verslag Wet behoud verlaagd btw-tarief op cultuur

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Looneis 30%-regeling ziet ook op vastgelegd vervolgsalaris

Rechtbank Noord-Holland oordeelt dat voor de looneis van de 30%-regeling niet alleen het tijdelijke opleidingsloon telt. Omdat bij indiensttreding al vaststaat dat de helikopterpiloot na haar opleiding een hoger salaris krijgt, voldoet zij aan de looneis.

Personal training dga valt onder arbovrijstelling

Rechtbank Zeeland-West-Brabant oordeelt dat de kosten voor personal training en een sportschoolabonnement van de dga onder de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen vallen. Dat geldt alleen voor de dga zelf en niet voor het abonnement van zijn partner, die geen werknemer is.

RSU’s tellen mee bij excessieve vertrekvergoeding

Hof Den Haag oordeelt dat de aandelen en betalingen uit RSU-regelingen pas in 2017, 2018 en 2019 zijn genoten. De inspecteur mag deze voordelen daarom meenemen in de grondslag voor de pseudo-eindheffing excessieve vertrekvergoeding.

buitenlands belastingplichtigen

Toetsloon bij vertrekvergoeding is Nederlands loon

Voor de pseudo-eindheffing excessieve vertrekvergoeding telt bij een in Italië wonende werknemer alleen het aan Nederland toe te rekenen loon mee. Gerechtshof Den Haag oordeelt dat geen sprake is van strijd met het vrije verkeer van werknemers.

schoonmaak-woning

Voortgang rechtsvermoeden minimumloon

Het kabinet werkt aan een rechtsvermoeden in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag om werknemers beter te beschermen tegen onderbetaling. Minister Vijlbrief schetst de voortgang van de uitwerking van dit nieuwe instrument, waarmee de bewijslast in bepaalde gevallen wordt verschoven van werknemer naar werkgever.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

AGENDA

Verdiepingscursus Tweetrapsmakingen opzetten en afwikkelen

Stoomcursus Tax accounting

Online cursus De positie van het kind in het erfrecht en estate planning – Civiel en fiscaal

Online cursus afwaarderen & kwijtschelden van vorderingen

Masterclass Belastingcontrole met steekproeven vs Tax Monitoring

Online cursus BTW, factuurvereisten en ViDA

Online cursus Afwikkeling van overnameregelingen in firmacontract en statuten

Verdiepende AI training voor de fiscale praktijk

Online cursus Familiestichting en family governance

Online cursus De positie van de samenwoner in de inkomstenbelasting, relatievermogensrecht en vermogensplanning – Civiel en fiscaal

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

 

×