Hof Arnhem-Leeuwarden oordeelt dat chauffeurs die via een Cypriotische payrollvennootschap werkzaam zijn voor een Nederlands transportbedrijf, niet in dienstbetrekking staan tot het Nederlandse bedrijf.
Een Nederlandse transport-bv schakelt vanaf april 2013 chauffeurs in via een Cypriotisch payrollbedrijf. Deze chauffeurs hebben formeel arbeidsovereenkomsten met dat bedrijf, dat hun salarissen uitbetaalt nadat de transport-bv de factuur heeft voldaan. De inspecteur vindt echter dat sprake is van een schijnconstructie: feitelijk stuurt de transport-bv de chauffeurs aan, beslist over hun werk en betaalt hun loon. Daarom legt hij naheffingsaanslagen loonheffingen en boeten op over 2013 tot en met 2017. De rechtbank Gelderland volgt dit deels, maar het hof moet in hoger beroep opnieuw oordelen.
Geen arbeidsovereenkomst met transport-bv
Het hof oordeelt dat de inspecteur niet aannemelijk maakt dat sprake is van een dienstbetrekking tussen de chauffeurs en de transport-bv. Dat de arbeidsovereenkomsten met het Cypriotische bedrijf summier zijn, doet daar niet aan af. Het hof acht het aannemelijk dat de chauffeurs op payrollbasis aan de bv ter beschikking zijn gesteld. Dat de transport-bv de chauffeurs aanstuurt en beslissingen neemt over hun inzet, past bij de aard van payrolling. De verplichting om loon te betalen rust op het Cypriotische bedrijf, niet op de transport-bv.
Het hof vernietigt alle naheffingsaanslagen loonheffingen, alsmede de beschikkingen belastingrente en boeten.
Wet: art. 7:610, 7:690 en 7:692 BW
Bron: Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 23-09-2025, ECLI:NL:GHARL:2025:5895, 24/98 tm 24/109 | NDFR
Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing
Tijdens deze verdiepingscursus zoomt loonheffingenspecialist Jaap Spierenburg in op de internationale aspecten van de loonheffingen. Daarbij is er onder meer aandacht voor de belastingplicht van niet in Nederland wonende werknemers, de inhoudingsplicht voor niet in Nederland gevestigde werkgevers, internationale sociale zekerheid, de internationale aspecten van de werkkostenregeling en niet te vergeten de (nu nog) 30%-regeling. Ook komen praktische zaken aan de orde die een rol spelen in de loonadministratie voor grensoverschrijdende werknemers en wordt aandacht besteed aan de salary split.
Geef een reactie