• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Werknemersparticipaties voor continuïteit familiebedrijven

21 maart 2019 door Michel Halters

Goede werknemers duurzaam binden aan het familiebedrijf en talent op de arbeidsmarkt binnenhalen? Dat kan door werknemersparticipatie in te voeren. In het familiebedrijf bestaat ten onrechte echter nog een behoorlijke weerstand om werknemersparticipaties in te voeren volgens mr. Jan-Willem Beijk en mr. Hans van Mens in FamilieZaken.

Er zijn drie hoofdvormen van werknemersparticipaties: aandelen, aandelengerelateerd of winstgerelateerd. De belangrijkste kenmerken van werknemersparticipaties zijn eigendom, zeggenschap, financiële belangen en de fiscale gevolgen.

 

Voordelen werknemersparticipaties

Belangrijkste voordelen van het uitgeven van werknemersparticipaties is een betere binding tussen de werknemer en de onderneming. De belangen van de werknemer en het bedrijf komen dichter bij elkaar te liggen. Werknemers krijgen zo ook belang bij een betere winstgevendheid van de onderneming.  

 

Nadelen aandelen

Als werknemers aandelen of certificaten van aandelen in de onderneming krijgen, gaat de eigendom van de onderneming over op derden. Dat is niet altijd gewenst. Bovendien zit niet elke werknemer in een financiële positie dat hij kan investeren in de onderneming, dit kan mogelijk leiden tot ‘scheve gezichten’ op de werkvloer. Daar komt bij dat variabele beloningscomponenten tot ongewenst gedrag kan leiden en bij een complexe regeling zelfs kan leiden tot waardevermindering.

 

Werknemersparticipaties voor continuïteit en eigen identiteit

Werknemersparticipaties zijn bij uitstek geschikt om de continuïteit van het familiebedrijf te waarborgen en de eigen identiteit te behouden voor de lange termijn. Daarbij zorgen werknemersparticipaties voor overeenkomende belangen tussen mensen binnen het bedrijf en de aandeelhouders. Aan elke vorm van werknemersparticipatie kleven echter voor- en nadelen. Welke regeling voor een familiebedrijf het geschiktste is, is afhankelijk van de feiten en omstandigheden.

 

In FamilieZaken geven mr. Jan-Willem Beijk en mr. Hans van Mens bij elke vorm van werknemersparticipatie een opsomming van de voor- en nadelen. Dit artikel uit FamilieZaken kunt u nu gratis downloaden.

 

Filed Under: Arbeid & loon, Estate Planning, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
CDA blokkeert stemming wetsvoostel spoedreparatie FE Eerste Kamer
Volgende artikel
Naheffingstermijn verstreken? Navorderingstermijn begonnen!

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

biologisch kind; vrijstelling

Mededeling toepassen kindvrijstelling en kindtarief (hardheidsclausule)

De staatssecretaris van Financiën heeft de hardheidsclausule toegepast in gevallen waarin de Successiewet 1956 geen mogelijkheid biedt om de kindvrijstelling en het kindtarief toe te passen, wanneer een kind erft van zijn biologische vader zonder dat er een familierechtelijke relatie bestaat en die vader dus niet juridisch als vader wordt erkend.

Boete voor ABN AMRO wegens overtreden bonusverbod

De Nederlandsche Bank (DNB) heeft een boete van € 15 miljoen opgelegd aan ABN AMRO) wegens het overtreden van het bonusverbod.

breukdelengemeenschap

Eerlijk zullen we alles (breuk)delen, wat is de norm?

De breukdelengemeenschap in het huwelijksvermogensrecht ligt onder fiscaal vuur. Voor zover sprake is van ongelijke breukdelen ziet het kabinet hierin een constructie om schenk- en erfbelasting te voorkomen. In het juni-nummer van Vakblad Estate Planning leggen mr. Anne-Marie Nijman en mr. Janine Sturme uit wat het kabinet van plan is en plaatsen ze enkele kritische... lees verder

BIV oud militairen

Afgekeurde oud-militairen willen belastingvrije schadevergoeding

Afgekeurde oud-militairen die tijdens hun dienst blijvend invalide zijn geraakt, moeten inkomstenbelasting betalen over de smartengeldvergoeding die zij van Defensie ontvangen. Dit tot grote frustratie van de betrokkenen, omdat vergelijkbare uitkeringen voor politiemensen en brandweerlieden wél belastingvrij zijn.

Fiets van de zaak

Antwoorden op Kamervragen over Fiscale Beleids- en Uitvoeringsagenda 2025

Staatssecretaris Van Oostenbruggen geeft antwoord op vragen van de vaste commissie voor Financiën over de Fiscale Beleids- en Uitvoeringsagenda 2025. 

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Online cursus Werken in de grensstreek

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

Opleidingen

Online cursus Familiestichting en family governance

PE-Pitstop Optimaliseren bedrijfsopvolgingsregeling (BOR)

Stoomcursus Relatievermogensrecht – Civiel en fiscaal – Het hele relatievermogensrecht in één dag!

Verdiepingscursus Tweetrapsmakingen opzetten en afwikkelen

Basiscursus Estate planning

AGENDA

Cursus ESG Reporting & Datamanagement

ESG Essentials

Certified ESG Management

Masterclass Pillar 2 – Wet minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus Samenhang testament, statuten & aandeelhoudersovereenkomst bij bedrijfsopvolging

AI Governance & Compliance: Veilige toepassing van AI in juridische/fiscale praktijk

Geavanceerd prompten voor fiscalisten

Masterclass AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Online cursus Pillar 2: Wet Minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


Wilt u een correct e-mailadres invullen?

Inschrijving bevestigen

We hebben u een e-mail gestuurd met daarin een bevestigingslink. Nadat u op deze link heeft geklikt is uw inschrijving bevestigd. Indien u binnen 15 minuten geen e-mail in uw inbox aantreft, controleer dan alstublieft uw spam folder.

Jouw inschrijving is voltooid

Hartelijk dank voor jouw inschrijving voor nieuwsbrief Taxence. Je ontvangt binnenkort jouw eerste nieuwsbrief. Indien je je wilt afmelden kun je gebruik maken van de afmeldlink die in elke nieuwsbrief is opgenomen.

×