• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

WBSO doet wat hij moet doen

6 april 2012 door Giniraynha Poulina

Het Kabinet heeft naar aanleiding van de positieve evaluatie van de Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk beleidsvoorstellen opgesteld en opgestuurd naar de Tweede Kamer. Het streven is om deze voorstellen in het Belastingplan 2013 te verwerken.

Het ministerie van Economische Zaken Landbouw & Innovatie heeft onderzoek laten doen naar de effecten van de WBSO. Door de WBSO krijgen ondernemers in feite een deel van de loonkosten voor technologisch speur- en ontwikkelingswerk vergoed. Uit het onderzoek blijkt dat de WBSO tussen 2006 en 2010 een positief effect heeft gehad op de werkgelegenheid en de liquiditeit bij bedrijven. Het verlaagt de drempel voor kleine ondernemers om aan speur- en ontwikkelingswerk te doen en motiveert grote bedrijven om meer te investeren in speur- en ontwikkelingswerk. Ook zouden bedrijven die gebruik maken van de WBSO beter zijn in plannen en samenwerken. Kortom: de WBSO doet wat hij beoogt, namelijk het bevorderen van de private loonuitgaven aan speur- en ontwikkelingswerk. Het Kabinet wil de WBSO daarom op z’n vroegst al in 2013 uitbreiden en komt met de volgende beleidsvoorstellen:

  • het plafond van de WBSO vaststellen op € 12 mln.;
  • de eerste schijf verlengen naar ten minste € 150.000;
  • het effectieve WBSO-percentage maximeren op 42%;
  • het doorvoeren van een aantal technische aanpassingen in de WBSO om deze verruimingen te dekken;
  • de aanvraagsystematiek verder verbeteren en aanvragen verder vereenvoudigen.   

 

Het Kabinet wil in de communicatie over de WBSO ook kijken wat de mogelijkheden zijn om bedrijven met minder dan tien werknemers te bereiken en of bedrijven ook zelf een WBSO-aanvraag kunnen indienen.

 

Wet: artikel 22 Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen

Meer informatie: Agentschap NL, 3 april 2012, persbericht

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Verzwegen omzet uit exploitatie nv kwam ten goede aan meerderheidsaandeelhouder
Volgende artikel
Voordeel uit bedriegen van de baas is belast

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

ziekenhuis-belastingdienst

Standpunt over vergoedingen coassistent

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de vergoedingen die een coassistent ontvangt.

taxi Uber

Uber-chauffeurs geen werknemers door zwaarwegend ondernemerschap

Gerechtshof Amsterdam oordeelt dat Uber-chauffeurs in deze procedure geen arbeidsovereenkomst hebben. Hun sterke ondernemerschap weegt zwaarder dan aanwijzingen voor werknemerschap, waardoor de cao Taxivervoer niet van toepassing is.

loon tijdens ziekte

Documenten openbaar over cassatie uitspraak arbeidskorting

Er zijn documenten openbaar gemaakt betreffende de uitspraak van het Gerechtshof over arbeidskorting en de besluitvorming cassatie in te stellen. Specifiek tijdens de periode van 1 januari 2022 tot en met 30 november 2025.

arbeidsrecht

2e uitgave bijlage Nieuwsbrief Loonheffingen 2026

De Belastingdienst heeft een tweede, aangepaste uitgave gepubliceerd van de bijlage met tarieven, bedragen en percentages loonheffingen per 1 januari 2026. In deze versie zijn enkele fouten hersteld en is een extra toelichting toegevoegd.

dga-salaris

Standpunt voorwaarden doorbetaaldloonregeling in AB-verhoudingen

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de voorwaarden waaronder de doorbetaaldloonregeling in aanmerkelijk belang-verhoudingen mag worden toegepast. Het standpunt KG:204:2022:6 wordt hierbij ingetrokken.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

AGENDA

Online cursus afwaarderen & kwijtschelden van vorderingen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Masterclass Btw-processen in SAP S/4HANA

Online cursus Afwikkeling van overnameregelingen in firmacontract en statuten

Masterclass Actualiteiten vermogensstructurering 2026

Verdiepende AI training voor de fiscale praktijk

Cursus AI-Implementatie – Organiseren van AI-geletterdheid

Masterclass Het ideale testament – Bestaat dat echt?

Online cursus Digitale nalatenschap in de praktijk: regelen én afwikkelen

Specialisatieopleiding btw en internationaal zakendoen

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

×