• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

WBSO doet wat hij moet doen

6 april 2012 door Giniraynha Poulina

Het Kabinet heeft naar aanleiding van de positieve evaluatie van de Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk beleidsvoorstellen opgesteld en opgestuurd naar de Tweede Kamer. Het streven is om deze voorstellen in het Belastingplan 2013 te verwerken.

Het ministerie van Economische Zaken Landbouw & Innovatie heeft onderzoek laten doen naar de effecten van de WBSO. Door de WBSO krijgen ondernemers in feite een deel van de loonkosten voor technologisch speur- en ontwikkelingswerk vergoed. Uit het onderzoek blijkt dat de WBSO tussen 2006 en 2010 een positief effect heeft gehad op de werkgelegenheid en de liquiditeit bij bedrijven. Het verlaagt de drempel voor kleine ondernemers om aan speur- en ontwikkelingswerk te doen en motiveert grote bedrijven om meer te investeren in speur- en ontwikkelingswerk. Ook zouden bedrijven die gebruik maken van de WBSO beter zijn in plannen en samenwerken. Kortom: de WBSO doet wat hij beoogt, namelijk het bevorderen van de private loonuitgaven aan speur- en ontwikkelingswerk. Het Kabinet wil de WBSO daarom op z’n vroegst al in 2013 uitbreiden en komt met de volgende beleidsvoorstellen:

  • het plafond van de WBSO vaststellen op € 12 mln.;
  • de eerste schijf verlengen naar ten minste € 150.000;
  • het effectieve WBSO-percentage maximeren op 42%;
  • het doorvoeren van een aantal technische aanpassingen in de WBSO om deze verruimingen te dekken;
  • de aanvraagsystematiek verder verbeteren en aanvragen verder vereenvoudigen.   

 

Het Kabinet wil in de communicatie over de WBSO ook kijken wat de mogelijkheden zijn om bedrijven met minder dan tien werknemers te bereiken en of bedrijven ook zelf een WBSO-aanvraag kunnen indienen.

 

Wet: artikel 22 Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie volksverzekeringen

Meer informatie: Agentschap NL, 3 april 2012, persbericht

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Hypotheekrente volledig aftrekbaar voor ex-echtgenote
Volgende artikel
Voordeel uit bedriegen van de baas is belast

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

startersregeling

NOB-reactie voorstellen voor stimulering startups en scale-ups

De Nederlandse Orde van Belastingadviseurs plaatst enkele kanttekeningen bij het ter consultatie aangeboden conceptwetsvoorstel ‘Wet fiscale stimulering van startups en scale-ups’.

Bonaire dga doelmatigheidsmarge

Wetsvoorstel Fiscale verzamelwet BES eilanden 2027 ingediend

Het wetsvoorstel Fiscale verzamelwet BES eilanden 2027 is ingediend.

werkhervattingskas

Reactie NOB internetconsultatie Regeling wijziging loonbelasting

De Nederlandse Orde van Belastingadviseurs heeft een reactie gepubliceerd op de internetconsultatie Regeling wijziging loonbelasting.  Daarbij worden de volgende aandachtspunten benoemd. 1. Eindheffing eenmalige vergoeding correctie dagloon WIADe NOB benadrukt dat de loonbelasting in beginsel fungeert als voorheffing op de inkomstenbelasting, waarbij de heffing bij de werknemer plaatsvindt en het draagkrachtbeginsel centraal staat. Het aanwijzen... lees verder

vastgoed

Meer steun voor werkgevers om personeel te behouden in crisistijd

In toekomstige crisissituaties, zoals grootschalige stroomuitval, een pandemie of extreme weersomstandigheden, krijgen werkgevers extra mogelijkheden om hun personeel in dienst te houden.

arbeidsrecht

30%-regeling vervalt door nulurencontract zonder vast loon

De 30%-regeling wordt geweigerd omdat bij aanvang van het dienstverband geen vast loon is overeengekomen. Een later vast contract herstelt dit gebrek niet.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

AGENDA

Masterclass De positie van de samenwoner in de inkomstenbelasting, relatievermogensrecht en vermogensplanning – Civiel en fiscaal

Nationaal Btw Congres 2026

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Online cursus Internationale aspecten van Nederlandse belastingwetgeving

Online cursus Auto van de zaak

Online cursus Staken van de onderneming: (turbo)liquidatie, WHOA liquidatie akkoord

Stoomcursus Erfrecht – Civiel en fiscaal – Het hele erfrecht in één dag! 

Stoomcursus AI voor Fiscale professionals

Specialisatieopleiding Estate Planning

Basiscursus Estate planning

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

 

×