Een groot personeelsverloop is geen excuus voor het niet verifiëren van de identiteit van de werknemer. De fiscus mag in dat geval naheffingsaanslagen opleggen aan de inhoudingsplichtige. Dit heeft Rechtbank Den Haag geoordeeld.
Het ging in deze zaak om een agrarisch loonbedrijf dat per jaar een verloop had van ongeveer 300 werknemers. Tijdens een boekenonderzoek bleek dat dit bedrijf de urenstaten (werkbriefjes) die de basis vormden voor de loonadministratie en de facturering niet bewaarde. De kas- en loonadministratie vertoonden bovendien ernstige gebreken. Het viel de inspecteur ook op dat de namen en het aantal werknemers in de urenstaten niet overeenkwamen met de gegevens in de loonadministratie. Tijdens het onderzoek kwam ook naar voren dat een aantal werknemers een vals paspoort hadden. De inspecteur legde op grond van deze bevindingen naheffingsaanslagen voor de loonbelasting op aan het bedrijf en paste daarbij het anoniementarief toe. De rechter oordeelde dat de fiscus juist had gehandeld. Het bedrijf had immers niet voldaan aan de administratie-, bewaar- en onderzoeksplicht. De stelling van het bedrijf dat door een groot personeelsverloop eens in de zoveel tijd een paar illegalen door de controle konden glippen, vormde geen excuus. De rechter benadrukte dat op de inhoudingsplichtige de verantwoordelijkheid rust om de juistheid van de door de werknemer verstrekte gegevens betreffende naam, adres, woonplaats of identiteit te onderzoeken.
Wet: artikel 27e en artikel 52 AWR
Meer informatie: Rechtbank Den Haag, 14 september 2012 (gepubliceerd 30 oktober 2012), LJN: BY0750
Geef een reactie