• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Krantenbezorger was resultaatgenieter

15 september 2016 door Marieke Jansen

Gezien de vrijheid de kranten te laten bezorgen door een ander zonder afstemming met de opdrachtgever, was volgens Rechtbank Gelderland geen sprake van een arbeidsovereenkomst. Een zekere mate van instructiebevoegdheid veranderde dat oordeel niet.

De eiser in deze zaak bezorgde in 2013 kranten voor twee opdrachtgevers. Bij het opleggen van de aanslag inkomstenbelasting ontstond discussie over de vraag of de ontvangen inkomsten aangemerkt moesten worden als loon uit dienstbetrekking, zoals de krantenbezorger beargumenteerde, of als inkomsten uit overige werkzaamheden. Volgens Rechtbank Gelderland was de krantenbezorger niet verplicht de werkzaamheden persoonlijk te verrichten, aangezien hij contractueel met de vennootschappen overeen was gekomen dat hij vrij was om het bezorgen door een ander uit te laten voeren. Daarbij was de zekere mate van instructiebevoegdheid die de opdrachtgever had, niet voldoende om te spreken van een gezagsverhouding. De rechtbank oordeelde daarom dat geen sprake was van een arbeidsovereenkomst. Tevens was geen sprake van een fictieve dienstbetrekking aangezien de inkomsten lager waren dan vereist in de wet. De inkomsten van de krantenbezorger waren daarom aan te merken als resultaat uit overige werkzaamheden. Aangezien de man geen betalingsbewijzen had overlegd of op andere wijze aannemelijk had gemaakt dat er daadwerkelijk kosten waren gemaakt voor de verwerving van zijn inkomsten, kon hij geen kosten in aftrek brengen.

Wet: artikelen 3.80, 3.81, 3.90 Wet IB 2001, artikelen 2, 4 onderdeel e en artikel 10 Wet LB, artikel 2c lid 1 Uitvoeringsbesluit LB, artikel 7:610 BW

Meer informatie: Rechtbank Gelderland 11 augustus 2016 (gepubliceerd 9 september 2016), ECLI:NL:RBGEL:2016:4882

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Dubbel beroep op 33a SW niet gered door onduidelijke toelichting
Volgende artikel
Adviseur die vóór 1 april 2010 fraudeerde behoudt beroep

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Wet DBA zzp

Internetconsultatie Zelfstandigenwet

Er is een internetconsultatie gestart over een initiatiefwetsvoorstel voor een Zelfstandigenwet.

bezorging boodschappen dienstbetrekking

Bezorgwerk onder gezag en zonder echte vervangingsvrijheid is dienstbetrekking

Ondanks aangepaste ZZP-contracten met vervangingsregeling blijft bezorgwerk voor biologische webwinkel kwalificeren als dienstbetrekking wegens werkgeversgezag en beperkte vervangingsmogelijkheden.

Ontslag; vergoeding; Belastingdient

Ontslagvergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever onbelast

Een billijke vergoeding van € 55.000 ziet op immateriële schade en verlies arbeidskracht en valt niet onder het loonbegrip.

zwaar beroep RVU

Structureel maken RVU-drempelvrijstelling in Belastingplan 2026

Staatssecretaris Van Oostenbruggen licht het opnemen van de regeling voor zware beroepen in het wetsvoorstel Belastingplan 2026 toe.

eindhoven

KGS gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft eerder een standpunt ingenomen over het vergoeden van een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (hierna: GVVA). Geldt voor een intra-corporate transferee hetzelfde?

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Online cursus Werken in de grensstreek

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

AGENDA

Sterk in je werk: Mindfulness, communicatie, focus en veerkracht

Online cursus toepassing box 3 in de praktijk

Online cursus Eindejaarstips

Online cursus Familiestichting en family governance

Online cursus Schenken en lenen in familieverband

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

Verdiepingscursus Internationale estate planning

Online cursus Technisch aanmerkelijk belang

Online cursus Btw en de verleggingsregeling

Stoomcursus Tax accounting

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


Wilt u een correct e-mailadres invullen?

Inschrijving bevestigen

We hebben u een e-mail gestuurd met daarin een bevestigingslink. Nadat u op deze link heeft geklikt is uw inschrijving bevestigd. Indien u binnen 15 minuten geen e-mail in uw inbox aantreft, controleer dan alstublieft uw spam folder.

Jouw inschrijving is voltooid

Hartelijk dank voor jouw inschrijving voor nieuwsbrief Taxence. Je ontvangt binnenkort jouw eerste nieuwsbrief. Indien je je wilt afmelden kun je gebruik maken van de afmeldlink die in elke nieuwsbrief is opgenomen.

×