• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Einde van ‘onfatsoenlijk’ slapend dienstverband?

8 augustus 2017 door Giniraynha Poulina

Werkgevers met een zieke werknemer in dienst moeten twee jaar lang het loon doorbetalen en moeten vaak ook re-integratiekosten, kosten voor verzuimbegeleiding en arbo-deskundigen maken. Daarbovenop moeten zij bij ontslag ook nog een transitievergoeding betalen. Om deze vergoeding niet te hoeven betalen houden werkgevers het dienstverband na twee jaar loondoorbetaling in stand. Dit is weliswaar onfatsoenlijk, maar het mag van de rechter.

Recht op vergoeding

De werknemer heeft recht op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever is beëindigd door opzegging na toestemming van het UWV of door ontbinding door de rechter. Ook als sprake was van een tijdelijk contract (van minstens twee jaar) dat niet aansluitend is verlengd door de werkgever, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. De werknemer die zelf het initiatief neemt om de arbeidsovereenkomst te beëindigen heeft enkel recht op een vergoeding indien sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

 

Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten

Wanneer spreekt men van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten? Kwalificeert bijvoorbeeld het besluit van de werkgever om de arbeidsovereenkomst niet te beëindigen na twee jaar loondoorbetaling als ernstig verwijtbaar handelen? Inmiddels hebben een aantal kantonrechters en een gerechtshof zich hierover uitgesproken. Eind 2015 oordeelde Rechtbank Midden-Nederland dat het enkel in stand houden van een dienstverband vanwege het niet willen betalen van een transitievergoeding weliswaar als onfatsoenlijk is aan te merken, maar dit kwalificeert niet als ernstig verwijtbaar handelen. Uit de wetsgeschiedenis volgt dat ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van een werkgever zich slechts zal voordoen in uitzonderlijke gevallen. Bijvoorbeeld als de werkgever grovelijk de verplichtingen niet nakomt die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst.

 

Dienstverband beëindigen

Volgens Rechtbank Limburg ligt voor het aannemen van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever de spreekwoordelijke lat erg hoog. Het feit dat een werkgever het dienstverband slapend houdt wil nog niet zeggen dat hiervan sprake is. De werkgever is nu eenmaal niet verplicht om een dienstverband na twee jaar ziekte te beëindigen. Ook Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden kwam in een andere zaak tot dit oordeel.

 

Risico’s slapend dienstverband

De risico’s van een ‘slapend dienstverband’ worden echter vaak onderschat. Het is immers niet uitgesloten dat de situatie van een (gedeeltelijk of volledig) arbeidsongeschikte werknemer verbetert. In dat geval moet de werkgever zorgen voor passend werk. Maar vaak is de functie al aan iemand anders vergeven, hetgeen leidt tot extra kosten. Als de arbeidsovereenkomst op een later moment aan een eind komt, zal de transitievergoeding verder zijn opgelopen. Daar komt nog bij dat de werkgever de re-integratiekosten en de kosten van loondoorbetaling niet in mindering kan brengen op de transitievergoeding. Wilt u weten welke kosten werkgevers wel in mindering kunnen brengen op de transitievergoeding? Zie dan het artikel ‘Transitievergoeding: hoe werkt het?’.

Compensatieregeling

Het betalen van een transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte wordt door werkgevers als onrechtvaardig ervaren. Daarom heeft minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 23 maart 2017 een wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer dat werkgevers recht geeft op een compensatie. Voorgesteld wordt om de compensatie toe te kennen per 1 januari 2019 met terugwerkende kracht tot 1 juli 2015. Hier staat tegenover een verhoging van de premie Algemene Werkloosheidsfonds (Awf-premie) die werkgevers moeten betalen als onderdeel van de premies werknemersverzekeringen.

 

Hoe hoog is de compensatie?

De vergoeding is in beginsel gelijk aan de betaalde transitievergoeding, maar maximaal het bruto loon dat de werkgever heeft betaald tijdens de ziekte. Het maakt niet uit hoe de werkgever het contract heeft beëindigd. De werkgever ontvangt ook een vergoeding van het UWV als hij een contract van bepaalde tijd niet verlengd.

 

Let op: Het wetsvoorstel is op 18 april 2017 controversieel verklaard. De Tweede Kamer gaat hier pas weer mee aan de slag als er een nieuw kabinet is. Aangezien de Eerste en Tweede Kamer ook nog moeten instemmen met het wetsvoorstel, moeten werkgevers dus nog langer wachten op de beloofde compensatie.

 

Wetten: artikel 7:673a BW en artikel 7:673c BW

Meer informatie: Ministerie van Financiën, 23 maart 2017, Wetsvoorstel transitievergoeding bij ontslag wegens o.a. bedrijfseconomische omstandigheden (Kamerstuk nr. 34.699)

Filed Under: Arbeid & loon, Nieuws, Verdieping, Verdieping

Reageer
Vorige artikel
Geen aparte dwangsom voor niet-beslissen op ZVW-bezwaar
Volgende artikel
Geen omkering bewijslast bij geringe correctie aangifte

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

speciaal vignet voor grensarbeiders; coronacrisis

Extra financiering voor grensinfopunten

Minister Van Hijum stelt vanaf 2025 extra financiering beschikbaar voor grensinfopunten.

tuinbouw

Doordacht beleid arbeidsmigratie nodig voor toekomstbestendig Nederland

Een toekomstbestendig Nederland vraagt om een gerichte en weloverwogen sturing op arbeidsmigratie. Dat stellen diverse overheidsinstanties en kennispartners in het Interdepartementale Beleidsonderzoek (IBO) Arbeidsmigratie, getiteld Wat werkt voor de toekomst.

RVU-uitkeringen terecht als inkomen uit vroegere dienstbetrekking aangemerkt; geen arbeidskorting mogelijk

Voormalig politiewerknemer krijgt geen arbeidskorting over RVU-uitkeringen omdat deze gelden als inkomen uit vroegere dienstbetrekking, niet uit tegenwoordige arbeid.

faillissement

Werknemersbescherming bij doorstart na faillissement versterkt

Met het wetsvoorstel overgang van onderneming in faillissement (Wovof) wil het kabinet de positie van werknemers bij een doorstart na faillissement verbeteren. Het voorstel, dat nu voor advies aan de Raad van State is voorgelegd, moet ook misbruik van faillissement om ontslagbescherming te omzeilen tegengaan.

reiskostenvergoeding

Kabinetsreactie advies Stichting van de Arbeid over reiskostenvergoeding

Het kabinet reageert op het advies van de Stichting van de Arbeid over de toekomst van de reiskostenvergoeding. De Stichting pleit voor maatwerk en fiscale verbeteringen, maar ziet geen rol voor een wettelijke minimumvergoeding.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Online cursus Werken in de grensstreek

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

AGENDA

Online cursus Internationale aspecten van Nederlandse belastingwetgeving

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Verdiepingscursus Tweetrapsmakingen opzetten en afwikkelen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Verdiepingscursus Erven en schenken

Online cursus AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Stoomcursus Estate planning praktisch ingezet

Webinar Belastingplan 2026

Online cursus Wet Fiscaal Kwalificatiebeleid Rechtsvormen (incl. aanpassing FGR)

Online cursus Afwikkeling van overnameregelingen in firmacontract en statuten

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


Wilt u een correct e-mailadres invullen?

Inschrijving bevestigen

We hebben je een e-mail gestuurd met daarin een bevestigingslink. Nadat je op deze link hebt geklikt is jouw inschrijving bevestigd. Indien je binnen 15 minuten geen e-mail in jouw inbox aantreft, controleer dan alstublieft jouw spam folder.

Jouw inschrijving is voltooid

Hartelijk dank voor jouw inschrijving voor nieuwsbrief Taxence. Je ontvangt binnenkort jouw eerste nieuwsbrief. Indien je je wilt afmelden kun je gebruik maken van de afmeldlink die in elke nieuwsbrief is opgenomen.

×