• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Adviseur
    • Arbeid & Loon
    • Auto
    • Belastingplan
    • Brexit
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Covid-19
    • Eenmanszaak of B.V.
    • Eindejaarstips
    • Estate planning
    • Financiële Planning
    • Formeel belastingrecht
    • Heffing lagere overheden
    • IB ondernemer
    • Internationaal & Europees recht
    • Vastgoed
    • Vpb & dividendbelasting
    • Winst uit onderneming
    • Woning
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Agenda
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Taxvice
    • Tax talks
    • Toolkits
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Uitgelicht: Belastingplan 2021

Bind werknemer aan het bedrijf

20 maart 2020 door Remco Latour Leave a Comment

Er zijn diverse beloningsvormen waarmee werkgevers hun werknemers aan zich kunnen binden. Daarbij moet de werkgever vaak een keuze maken tussen het geven van geldelijke voordelen of een stukje zeggenschap. Ook moeten zij letten op de waardering voor de loonheffing.

In een nieuwe Tax Talks e-learning gaat mr. Bas Jorissen uitvoerig in op allerlei beloningsvormen waarmee werkgevers hun werknemers aan zich kunnen binden. Hoewel het aantal varianten in de alternatieve beloningsvormen zeer groot is, onderscheidt Jorissen de volgende basisvarianten:

  • Bonusplan. Hierbij verkrijgt de werknemer een recht op een (terugkerende) cashbonus wanneer aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan.
  • ‘Stock Appreciation Right’ (SAR). De werknemer verkrijgt in dit geval een bonusrecht dat is gekoppeld aan de waardeontwikkeling van (de aandelen in) het bedrijf. Ook hier kan de betaalbaarheid van de bonus gekoppeld zijn aan bepaalde voorwaarden.
  • Optieplan. De werknemer verkrijgt het recht om tegen een vooraf vastgestelde prijs aandelen te kopen. Vaak zal de werkgever een voorwaarde stellen aan het uitoefenen van een optie.
  • Voorwaardelijk aandelenplan: de werknemer verkrijgt een recht om aandelen geleverd te krijgen wanneer aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Eventueel is hij een bijbetaling verschuldigd.
  • Onvoorwaardelijk aandelenplan: de werknemer verkrijgt, eventueel tegen een bijbetaling meteen aandelen.  De werkgever kan wel voorwaarden verbinden aan de aandelen, zoals een ingroeiend dividend- en/of vermogenswinstrecht.

Belastbaarheid beloningen

Al deze beloningen zijn natuurlijk belast. Maar het heffingsmoment kan wel variëren. Bonusrechten zijn belast op het moment waarop zij ontvangen of vorderbaar en inbaar zijn. Een SAR is vaak echter pas te waarderen als de jaarrekening van de werkgever is opgesteld. Optierechten zijn daarentegen belast bij uitoefening. Dan is de waarde in principe goed te bepalen. Het waarderen van toegekende aandelen kan lastig zijn. Als een bedrijf al lang bestaat, mag men uitgaan van historische en genormaliseerde cijfers.

Waardering nieuwe aandelen

Maar bij nieuwe bedrijven zal men eerder moeten werken met de Discounted Cash Flow (DCF) methode. Daarbij vindt een verdiscontering plaats van de verwachte bedrijfsresultaten over een aantal jaren. Maar het probleem daarbij is dat nieuwe bedrijven vaak krap in liquiditeiten zitten. Toch tellen toekomstige winsten mee bij het waarderen van het aandeel. Bovendien is de DCF methode juist onzeker. Zij leidt bij ‘overperformance’ tot veel hogere uitkomsten.

Wet: art. 10, 10a, 13 en 13a Wet LB 1964

Meer weten?

Tax Talks is hét online learning platform voor fiscalisten. Wekelijks (40x per jaar) wordt een webinar of e-learning beschikbaar gesteld die u via het online platform kunt bekijken. Na het afronden van de bijbehorende kennistoets ontvangt u een certificaat en PE-punten. Bent u nog geen abonnee? > Neem dan nu een kennismakingsabonnement voor slechts € 95. 

Vorige artikel
Belastingdienst verleent meteen uitstel, geen 'coronaverklaring' meer nodig
Volgende artikel
Loon genoten door bestaan rekening-courant

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reader Interactions

Recente berichten

Handboek loonheffingen 2020

Nieuwe versie kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein

Er is een nieuwe versie 8.0 van het Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) gepubliceerd.

FNV kaart ‘misbruik’ loonsubsidie aan

Volgens de FNV komt de noodsteun die is bedoeld voor de compensatie van loonkosten van medewerkers niet altijd op de goede plek terecht meldt De Telegraaf.

Werkgever mag mondkapje verplichten

Rechtbank Midden-Nederland heeft in een kort geding beslist dat het instellen van een mondkapjesplicht op de werkvloer onder het instructierecht van de werkgever valt.

NOW 3 vooral naar horeca en detailhandel

UWV heeft in totaal ruim 77.000 aanvragen toegekend voor de derde periode van de NOW-maatregel.

Aanvraagformulier 30%-regeling 2021 beschikbaar

Het formulier ‘Verzoek loonheffingen 30%-regeling 2021’ is beschikbaar op de internetsite van de Belastingdienst.

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Zoeken

AGENDA

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Recent nieuws

Groepsbijdrage mag niet alleen in binnenland aftrekbaar zijn

steunmaatregelen ondernemer

Miljarden extra voor bedrijven

Natuurlijk persoon doet voor OVB niet mee met reorganisatie

Brochure met meest gestelde vragen over Brexit

aansprakelijkheid schulden; BV of vof

Bewindvoerder is schuldhulpverlener

Meer berichten

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Agenda
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Taxvice
  • Tax Talks
  • Sdu Covid-19
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

×