Er zijn diverse beloningsvormen waarmee werkgevers hun werknemers aan zich kunnen binden. Daarbij moet de werkgever vaak een keuze maken tussen het geven van geldelijke voordelen of een stukje zeggenschap. Ook moeten zij letten op de waardering voor de loonheffing.
In een nieuwe Tax Talks e-learning gaat mr. Bas Jorissen uitvoerig in op allerlei beloningsvormen waarmee werkgevers hun werknemers aan zich kunnen binden. Hoewel het aantal varianten in de alternatieve beloningsvormen zeer groot is, onderscheidt Jorissen de volgende basisvarianten:
- Bonusplan. Hierbij verkrijgt de werknemer een recht op een (terugkerende) cashbonus wanneer aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan.
- ‘Stock Appreciation Right’ (SAR). De werknemer verkrijgt in dit geval een bonusrecht dat is gekoppeld aan de waardeontwikkeling van (de aandelen in) het bedrijf. Ook hier kan de betaalbaarheid van de bonus gekoppeld zijn aan bepaalde voorwaarden.
- Optieplan. De werknemer verkrijgt het recht om tegen een vooraf vastgestelde prijs aandelen te kopen. Vaak zal de werkgever een voorwaarde stellen aan het uitoefenen van een optie.
- Voorwaardelijk aandelenplan: de werknemer verkrijgt een recht om aandelen geleverd te krijgen wanneer aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Eventueel is hij een bijbetaling verschuldigd.
- Onvoorwaardelijk aandelenplan: de werknemer verkrijgt, eventueel tegen een bijbetaling meteen aandelen. De werkgever kan wel voorwaarden verbinden aan de aandelen, zoals een ingroeiend dividend- en/of vermogenswinstrecht.
Belastbaarheid beloningen
Al deze beloningen zijn natuurlijk belast. Maar het heffingsmoment kan wel variëren. Bonusrechten zijn belast op het moment waarop zij ontvangen of vorderbaar en inbaar zijn. Een SAR is vaak echter pas te waarderen als de jaarrekening van de werkgever is opgesteld. Optierechten zijn daarentegen belast bij uitoefening. Dan is de waarde in principe goed te bepalen. Het waarderen van toegekende aandelen kan lastig zijn. Als een bedrijf al lang bestaat, mag men uitgaan van historische en genormaliseerde cijfers.
Waardering nieuwe aandelen
Maar bij nieuwe bedrijven zal men eerder moeten werken met de Discounted Cash Flow (DCF) methode. Daarbij vindt een verdiscontering plaats van de verwachte bedrijfsresultaten over een aantal jaren. Maar het probleem daarbij is dat nieuwe bedrijven vaak krap in liquiditeiten zitten. Toch tellen toekomstige winsten mee bij het waarderen van het aandeel. Bovendien is de DCF methode juist onzeker. Zij leidt bij ‘overperformance’ tot veel hogere uitkomsten.
Wet: art. 10, 10a, 13 en 13a Wet LB 1964
Meer weten?
Tax Talks is hét online learning platform voor fiscalisten. Wekelijks (40x per jaar) wordt een webinar of e-learning beschikbaar gesteld die u via het online platform kunt bekijken. Na het afronden van de bijbehorende kennistoets ontvangt u een certificaat en PE-punten. Bent u nog geen abonnee? > Neem dan nu een kennismakingsabonnement voor slechts € 95.
