• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Loon genoten door bestaan rekening-courant

20 maart 2020 door Remco Latour

Loon genoten door bestaan rekening-courant

Als een B.V. het loon van haar dga niet uitbetaalt maar wel kan verrekenen met een rekening-courantschuld van de dga, heeft de dga het loon fiscaal gezien genoten.

Een B.V. kende haar dga over de jaren 2013 en 2014 een loon toe van € 81.637. In die jaren betaalde de B.V. € 13.556 respectievelijk € 15.000. Maar zij hield wel het volle bedrag aan loonbelasting in. Volgens de dga heeft hij het loon dat niet is uitbetaald evenmin genoten. Zou toch sprake zijn van genoten loon, dan stelt de dga dat sprake is van terbeschikkingstelling (tbs). Hij meent deze tbs-vordering te kunnen afwaarderen op zijn B.V. Zowel de fiscus als Rechtbank Noord-Holland constateert dat de dga het niet uitbetaalde loon wel heeft genoten. Hij zou dit bedrag namelijk kunnen verrekenen met zijn rekening-courantschuld aan zijn B.V. Van tbs is evenmin sprake.

Verbod op verrekening beschermt werknemer

De dga werpt tegen dat de wet verrekening van het loon met een schuld van de werknemer alleen in specifieke gevallen toestaat. De rechtbank bevestigt dit, maar merkt ook het volgende op. Het normale verbod op verrekening is een verbod waaraan de werkgever zich moet houden. Het verbod is namelijk bedoeld om werknemers te beschermen. Als een werknemer zelf baat heeft bij verrekening, is het gewoon toegestaan.

Wet: art. 13a Wet LB 1964 en art. 7:632, eerste lid BW

Bron: Rechtbank Noord-Holland 3 april 2019 (gepubliceerd 18 maart 2020), ECLI:NL:RBNHO:2019:2663, AWB 18/2419

Filed Under: Arbeid & loon, BV & DGA, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Bind werknemer aan het bedrijf
Volgende artikel
Europese Commissie soepeler bij steun aan bedrijven

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

arts dividend

Schuldoverneming bij verkoop aandelen leidt tot verkapt dividend

Hof ’s-Hertogenbosch oordeelt dat de overneming van een privéschuld door de koper van aandelen feitelijk neerkomt op het prijsgeven van een vordering door de bv. De dga geniet daardoor een regulier voordeel uit aanmerkelijk belang dat in Nederland mag worden belast.

salaris 2023

Ingangsmoment voortzetting 30%-regeling terecht vastgesteld

Rechtbank Zeeland-West-Brabant oordeelt dat de inspecteur het aanvangsmoment van de voortzetting van de 30%-regeling juist heeft vastgesteld. De late indiening van het verzoek leidt tot een latere ingangsdatum.

salaris

Loon uit dienstbetrekking met bv van zoon: correctie negatief ROW terecht

Een man werkt bij de bv van zijn zoon en staat voor 40 uur op de loonlijst. Het hof oordeelt dat het loon in 2019 vorderbaar en inbaar is en dus belast loon vormt. Het negatieve resultaat uit overige werkzaamheden wordt terecht gecorrigeerd.

dieetkosten; zorgkosten; Belastingdienst

Tweede deelbesluit over reikwijdte gerichte vrijstelling arbovoorzieningen (gezonde maaltijden)

De staatssecretaris van Financien heeft documenten openbaar gemaakt met informatie over de reikwijdte van de gerichte vrijstelling voor arbovoorzieningen, in het bijzonder gezonde maaltijden. Het gaat om een verzoek op basis van de Wet open overheid (Woo).

Ontslag; vergoeding; Belastingdient

Standpunt genietingsmoment outplacementtraject bij beëindigingsovereenkomst

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over het genietingsmoment van een outplacementtraject bij een beëindigingsovereenkomst.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Opleidingen

Online cursus Technisch aanmerkelijk belang

Masterclass Inbreng in en terugkeer uit de BV

Online cursus Staken van de onderneming: (turbo)liquidatie, WHOA liquidatie akkoord

PE-Pitstop Emigratie van de aanmerkelijk belanghouder

AGENDA

AI Governance & Compliance: Veilige toepassing van AI in juridische/fiscale praktijk

Online cursus toepassing box 3 in de praktijk

PE-Pitstop Emigratie van de aanmerkelijk belanghouder

Online cursus Wet Fiscaal Kwalificatiebeleid Rechtsvormen (incl. aanpassing FGR)

Masterclass Pillar 2 – Wet minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

Cursus AI-Implementatie – Organiseren van AI-geletterdheid

Specialisatieopleiding Estate Planning

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Online cursus Digitale goederen in de wettelijke vereffening

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

×