• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Adviseur
    • Arbeid & Loon
    • Auto
    • Belastingplan
    • Brexit
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Covid-19
    • Eenmanszaak of B.V.
    • Eindejaarstips
    • Estate planning
    • Financiële Planning
    • Formeel belastingrecht
    • Heffing lagere overheden
    • IB ondernemer
    • Internationaal & Europees recht
    • Tax Technology
    • Vastgoed
    • Vpb & dividendbelasting
    • Winst uit onderneming
    • Woning
  • Opleidingen
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Taxvice
    • Tax talks
    • Toolkits
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Partners
    • CROP

Hulp werkgever nodig voor toepassing 30%-regeling

25 juni 2021 door Remco Latour

Als de werkgever de 30%-regeling niet toepast op het loon van een extraterritoriale werknemer, kan die werknemer deze regeling niet toepassen in de inkomstenbelasting.

Rechtbank Den Haag moest een zaak behandelen waarin een man met de Deense nationaliteit van 1 januari 2015 tot en met 31 maart 2015 in loondienst was bij een bv in Nederland. Vanaf 1 april 2015 werkte de man voor zijn eigen bv. Hij ontving over de maanden april en mei 2015 in totaal ongeveer € 1,5 miljoen aan loon. De werkgever mocht op dit loon de 30%-regeling toepassen, maar deed dat niet. De man besloot daarom in zijn aangifte IB/PVV 2015 dan maar een correctie 30%-regeling af te trekken. Maar dat accepteert de inspecteur niet.

Werkgever moet eindheffingsloon aanwijzen

De rechtbank wijst erop dat het loonbegrip van de inkomstenbelasting in principe het loonbegrip van de loonbelasting volgt. De hoofdregel is dat alles wat de werknemer uit dienstbetrekking geniet, loon is. Vergoedingen die de werkgever aanwijst als eindheffingsloon, vormen echter geen loon voor de inkomstenbelasting. Maar in deze zaak heeft de Nederlandse werkgever geen vergoeding voor extraterritoriale kosten aangewezen als eindheffingsloon. Daardoor geldt evenmin een vrijstelling voor de inkomstenbelasting. De rechtbank staat niet toe dat de werknemer zelf een correctie toepast. Het ten onrechte niet benutten van de 30%-regeling is een fout die hoogstens door de werkgever is te herstellen via een correctiebericht.

Wet: art. 3.81 en 3.84 Wet IB 2001 en art. 10, 31, eerste lid onderdeel f en 31a, achtste lid Wet LB

Bron: Rechtbank Den Haag 27 oktober 2020 (gepubliceerd 23 juni 2021), ECLI:NL:RBDHA:2020:13259, AWB 19/2280

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Zorgvuldig zijn met SBI-code redt recht op TOGS en TVL
Volgende artikel
Versoepeling btw-verplichtingen eigenaren zonnepanelen op komst

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Nieuwe versie Kennisdocument IKV is beschikbaar

Het Kennisdocument IKV versie mei 2022 is gepubliceerd. In het kennisdocument staat  actuele informatie over de inkomstenverhouding en wat er gaat wijzigen per 1 januari 2024. 

Aanpassing waarde werknemersaandelen door derdentransactie

Mr. Pieter van Tilburg gaat in een Tax Talks e-learning dieper in op effecten van transacties met werknemersaandelen op een vaststellingsovereenkomst met de fiscus.

Belastingontwijking KLM-piloten

Minister Kaag: bonus ceo Air France-KLM onbegrijpelijk en ongepast

De bonus voor de ceo van Air France-KLM is onbegrijpelijk en ongepast. Minister Kaag en minister Harbers beantwoorden Kamervragen over de bonus van € 3,3 miljoen voor de topman van Air France-KLM. 

Mogelijke afschaffing 30%-regeling leidt tot onrust

‘Ga niet rommelen met de 30%-regeling voor buitenlands talent. Dit zet de Nederlandse bedrijven van de toekomst (scale-ups) op achterstand en maakt Nederland onaantrekkelijker voor het technische talent dat we keihard nodig hebben.’ Die oproep doen zo’n 40 bedrijven, VNO-NCW, Techleap en tal van ondernemersorganisaties in een brief aan de Tweede Kamer.

Werk- en woonplaats zijn belangrijke aanwijzingen woonland

Als iemand gedurende een deel van het jaar ook in het buitenland werkt en daar woont, is hij in beginsel niet heel het jaar inwoner van Nederland.

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Masterclass Wegwijs in de Loonbelasting en werkkostenregeling

Online cursus werken in de grensstreek

Online cursus Arbeidsrechtelijke en fiscale aspecten dienstbetrekking

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Taxvice
  • Tax Talks
  • Sdu Covid-19
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

×