• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Betalingen werknemersaandelen zijn loon in ontvangstjaar

24 september 2025 door Sharog Susani

kantoor Londen

Een werknemer die uitkeringen ontvangt ter vereffening van onduidelijke claims op aandelen uit vroegere dienstbetrekkingen, moet deze behandelen als loon in het jaar van ontvangst.

Een man werkte van 2002 tot 2011 in het Verenigd Koninkrijk voor een Britse vennootschap. In zijn arbeidsovereenkomst was opgenomen dat hij recht zou krijgen op maximaal 5% van de aandelen, mits hij bepaalde doelen zou behalen. In 2002 en 2004 bevestigde de werkgever dat hij recht had op respectievelijk 1% en nog eens 1% van de aandelen. In 2010 kreeg hij bovendien recht op zogenoemde B shares. De daadwerkelijke levering van aandelen heeft echter nooit plaatsgevonden. In 2016 verkocht de werkgever haar activiteiten. Bij de afwikkeling ontving de man in december 2016 € 151.920 voor de B shares en in januari 2017 € 1.868.988 voor zijn claim op 3% van de aandelen. De inspecteur rekende beide bedragen tot zijn belastbaar loon en legde navorderingsaanslagen op over 2016 en 2017.

Geen sprake van eerder heffingsmoment

Rechtbank Gelderland oordeelt dat de uitkeringen terecht als loon zijn behandeld in de jaren van ontvangst. De man stelde dat hem al in 2002 en 2010 rechten op aandelen waren toegekend, waardoor het heffingsmoment eerder zou liggen. De rechtbank vindt dit echter niet bewezen. Voor de B shares gold dat deze op het moment van toekenning in 2010 nog niet eens bestonden. Bovendien waren de afspraken over de aandelentoekenning onduidelijk en is er vanaf het begin veel discussie over geweest tussen de man en zijn werkgever. Ook was niet vastgelegd in welke vennootschap hij aandelen zou krijgen en op welke wijze dit vorm zou krijgen. Hierdoor had de man geen direct afdwingbaar recht op levering van aandelen voorafgaand aan de uitbetalingen.

Geen toepassing 30%-regeling

De rechtbank oordeelt verder dat de 30%-regeling voor extraterritoriale kosten terecht niet is toegepast. Deze regeling kan alleen worden toegepast als de werkgever de betalingen heeft aangewezen als een gerichte vrijstelling voor eindheffing en dit ook administratief heeft verwerkt. Hiervan is niet gebleken. Het bedrag van € 1.868.988 hoort bovendien thuis in 2017 in plaats van 2016, omdat toen pas de definitieve afwikkelingsovereenkomst werd getekend. De rechtbank verklaart daarom het beroep tegen de aanslag 2017 ongegrond en het beroep tegen de navorderingsaanslag 2016 gegrond.

Wet: art. 3.81 Wet IB 2001 , art. 10 Wet LB 1964 en art. 10a Wet LB 1964

Bron: Rechtbank Gelderland, 26-08-2025, ECLI:NL:RBGEL:2025:7273, AWB – 23 _ 5752 | NDFR

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Loonbelasting, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Low-care hospice mag btw op verbouwing en exploitatie aftrekken
Volgende artikel
Nota nav verslag Wet behoud verlaagd btw-tarief op cultuur

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

schijnzelfstandigheid; opheffen handhaningsmoratorium

Kabinet schrapt deel zzp-wet

Het kabinet wil de onrust rond nieuwe wetgeving voor zelfstandigen verminderen. Daarom wordt een deel van het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) geschrapt en wordt gewerkt aan een nieuwe Zelfstandigenwet.

dga-salaris

Evaluatie gebruikelijkloonregeling

Het kabinet ziet op dit moment geen aanleiding om het normbedrag generiek te verhogen of te differentiëren. Staatssecretaris Eerenberg licht de uitkomsten van het vervolgonderzoek over de gebruikelijkloonregeling toe. De gebruikelijkloonregeling verplicht een dga om een zakelijk arbeidsinkomen in aanmerking te nemen en daarover loonheffing in box 1 te betalen. Het gebruikelijk loon is het... lees verder

salaris

3e uitgave cijferbijlage Nieuwsbrief Loonheffingen 2026 gepubliceerd

De Belastingdienst heeft in de bijlage met de tarieven, bedragen en percentages loonheffingen vanaf 1 januari 2026 tabel 15 (Loonkostenvoordelen) aangepast.

salaris

Gebruikelijk loon dga volgt meest verdienende werknemer

Rechtbank Den Haag oordeelt dat de inspecteur het gebruikelijk loon van een dga terecht heeft vastgesteld op het loon van de best verdienende werknemer.

minimumjeugdlonen per 1 januari 2024

Besluit premie arbeidsinschakeling geen loon in 2026

Dit besluit bevestigt dat een in 2026 betaalde premie arbeidsinschakeling aan bijstandsgerechtigde jongeren onder de 27 jaar niet tot het loon voor de loonbelasting behoort. Hiermee wordt vooruitgelopen op de per 1 januari 2027 in werking tredende wijziging van de Participatiewet.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

AGENDA

Online Basistraining AI voor de fiscale praktijk

Masterclass Inbreng in en terugkeer uit de BV

Masterclass Vastgoedfiscaliteiten

Online cursus Vennootschapsbelastingplicht stichtingen & verenigingen

Masterclass De positie van de samenwoner in de inkomstenbelasting, relatievermogensrecht en vermogensplanning – Civiel en fiscaal

Online cursus De positie van het kind in het erfrecht en estate planning – Civiel en fiscaal

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Online cursus Staken van de onderneming: (turbo)liquidatie, WHOA liquidatie akkoord

Basistraining AI voor de fiscale praktijk

Congres Estate Planning 2026

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

×