• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Estate planning
    • Tax Technology
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Addify (voorheen Taxvice)
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Duurzaamheid
  • Tools en andere downloads

Doorbetaaldloonregeling mag bij uitbetaling aan eigen bv

20 april 2022 door Remco Latour

energie

Dat een bestuurder het loon voor zijn werkzaamheden voor een werkmaatschappij laat doorbetalen aan zijn eigen holding, sluit de toepassing van de doorbetaaldloonregeling niet uit.

In een zaak voor Rechtbank Zeeland-West-Brabant waren de aandelen van een bv die een energiebedrijf dreef, in verschillende handen. Drie natuurlijke personen hielden via hun persoonlijke holdings ieder 5% van de aandelen in de bv. De resterende 85% van de aandelen was in handen van drie buitenlandse aandeelhouders. De aandeelhouders van de bv sloten een shareholders agreement. Ook sloot de bv managementovereenkomsten met de drie persoonlijke holdings. De bv moest aan twee van deze holdings jaarlijks een vergoeding van € 135.000 betalen. Met de derde holding kwam de bv een vergoeding overeen van € 180.000. Op hun beurt hadden deze holdings met hun aandeelhouders afgesproken dat zij voor de bv bestuurswerkzaamheden zouden verrichten. De bv stelde dat met betrekking tot de werkzaamheden van de bestuurders de doorbetaaldloonregeling van toepassing was. De Belastingdienst was het daar niet mee eens.

Voldaan aan voorwaarde van dienstbetrekking

De inspecteur stelt dat de bestuurders hun werkzaamheden voor de bv niet verrichten op grond van hun dienstbetrekking bij hun persoonlijke holdings. Daardoor zou de bv de hoofdwerkgever van de bestuurders zijn. Maar de rechtbank gaat niet in deze redenering mee. De bestuurders zijn vanwege hun aanmerkelijk belang in de bv op zijn minst fictief in dienstbetrekking. Daarnaast zijn zij werkelijk in dienstbetrekking bij hun holdings. Verder vormt het laten uitbetalen van het loon aan de eigen vennootschap geen belemmering voor de doorbetaaldloonregeling. Daarnaast constateert de rechtbank dat sprake is van gedeeld ondernemerschap. De gehanteerde structuur is zakelijk genoeg. Ten slotte kwalificeren de holdings niet als zuivere management-bv’s. Daardoor is geen sprake van misbruik. Het gelijk is aan de bv.

Wet: art. 4, onderdeel d en 32d Wet LB

Bron: Rechtbank Zeeland-West-Brabant 6 april 2022 (gepubliceerd 19 april 2022), ECLI:NL:RBZWB:2022:1573, AWB 19/130 en 19/630

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Nieuwe regelgeving over zakelijke kilometers
Volgende artikel
Subsidieregeling Coronabanen in de Zorg (COZO) start opnieuw

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

renseigneringsverplichting tbs

Kennisgroepstandpunt renseigneringsverplichting tbs-instelling gepubliceerd

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft de vraag beantwoord of een tbs-instelling verplicht is informatie aan te leveren aan de Belastingdienst over vergoedingen aan patiënten.

‘Nog steeds ruimte voor hogere lonen’

Het kabinet blijft werkgevers oproepen om de lonen tijdig te laten stijgen waar daar ruimte voor bestaat. Dit schrijft minister Van Gennip in antwoord op Kamervragen over lonen en winsten.

Regeling woonlandfactoren sociale zekerheid geactualiseerd

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een regeling gepubliceerd waarin de woonlandfactoren voor het kalenderjaar 2024 worden geactualiseerd.

Vraag ook tijdens pandemie tijdig 30%-regeling aan

Ook tijdens een pandemie zal een werknemer zijn verzoek om toepassing van de 30%-regeling tijdig moeten indienen.

now payroll

LIV of LKV blijft intact na wijziging van rechtsvorm

In een Tax Talks e-learning behandelt Mr. Jacqueline Nietveld het lage-inkomensvoordeel en de loonkostenvoordelen.

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus Gebruikelijk loon 2023: afschaffing doelmatigheidsmarge

Masterclass fiscale spelregels sporters & artiesten

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Online cursus Looncontrole

Online cursus Looncontrole

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Addify (voorheen Taxvice)
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

×