• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Franchisenemers voor concernregeling niet onder sector 19

11 oktober 2021 door Michel Halters

Wenst een werkgever voor de sectorindeling de concernregeling toe te passen? Dan is voor de sectorindeling relevant voor welke werkzaamheden de gezamenlijke werkgevers in het concern het grootste bedrag aan premieplichtig loon betalen.

In vier arresten is de sectorindeling in geschil. In deze arresten gaat het om franchisenemers van een bouwmarkt en een supermarkt. Bij het hof was in geschil of de franchisenemers per 1 januari 2015 ingedeeld moet worden in sector 17 (detailhandel en ambachten) of sector 19 (Grootwinkelbedrijf).

Consistente uitvoeringspraktijk inspecteur

De Hoge Raad stelt vast dat het hof aan zijn oordeel heeft gelegd dat de franchisenemer met toepassing van de concernregeling terecht in sector 17 is ingedeeld. Dit is in overeenstemming met de consistente uitvoeringspraktijk van de inspecteur. Die omstandigheid kan dit oordeel echter niet dragen. Het cassatiemiddel is daarom terecht voorgesteld. Het kan echter niet tot cassatie leiden.

Hoofdregel concernregeling

Volgens de Hoge Raad is de hoofdregel voor de concernregeling dat de betrokken werkgevers worden ingedeeld in de sector waaronder de werkzaamheden vallen waarvan de gezamenlijke werkgevers het grootste deel aan premieplichtig loon betalen. Volgens de Hoge Raad staat vast dat het grootste deel van het door de groep van franchisegever en franchisenemers betaalde premieplicht loon betrekking heeft op werkzaamheden binnen sector 17. Een andere indeling is mogelijk als de maatschappelijke functie van de groep als geheel dat zou rechtvaardigen. Dat is niet het geval, de Hoge Raad verwijst voor zijn motivering naar de conclusie van A-G Wattel (ECLI:NL:PHR:2020:1077). Die gaf aan dat het verschil tussen beide sectoren de hoogte van de loonsom is. Een puur getalsmatig onderscheid houdt echter geen enkel verband met een maatschappelijke functie. Het cassatieberoep is ongegrond.

Wet: art. 95 Wsfv en art. 5.4 Regeling Wsfv

Bron: Hoge Raad 8 oktober 2021, ECLI:NL:HR:2021:1356, 20,01377, Hoge Raad 8 oktober 2021, ECLI:NL:HR:2021:1450, 20/01378, Hoge Raad 8 oktober 2021, ECLI:NL:HR:2021:1451, 20/01379 en Hoge Raad 8 oktober 2021, ECLI:NL:HR:2021:1466, 20/01380

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Loonbelasting, Nieuws, Sociale verzekeringen

Reageer
Vorige artikel
Wijziging ZW-terugkeerpremie en premievermindering Whk
Volgende artikel
Document btw-vrijstelling medische diensten deels openbaar

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

arbeidsrecht

30%-regeling vervalt door nulurencontract zonder vast loon

De 30%-regeling wordt geweigerd omdat bij aanvang van het dienstverband geen vast loon is overeengekomen. Een later vast contract herstelt dit gebrek niet.

dga-salaris

Standpunt Te boekstelling lucratief belang

De Kennisgroep ROW heeft de vraag beantwoord of het opgeofferd bedrag in de zin van artikel 3.95b, eerste lid, Wet IB 2001 wordt verhoogd met het loonvoordeel dat de werknemer geniet, als zijn werkgever de loonbelasting voor zijn rekening neemt.

woon-werkverkeer en btw

Werkgevers: alleen gerichte compensatie voor hoge brandstofprijzen

Werkgevers maken zich grote zorgen over de impact van de gestegen brandstofprijzen op zowel hun bedrijfsvoering als hun medewerkers. Deze kostenstijging komt bovenop andere toenemende lasten, zoals hogere lonen, en zet de financiële ruimte verder onder druk. Volgens werkgevers horen eventuele hogere vergoedingen thuis aan de cao-tafel en moeten deze gericht worden ingezet.

ministerie financien

Reactie op bericht over boetes ambtenaren toeslagenaffaire

Staatssecretaris Eerenberg reageert op berichtgeving over boetes voor ambtenaren in de toeslagenaffaire.

Gebruikelijk loon dga terecht bij lage en oplopende omzet bv

Het hof oordeelt dat de gebruikelijkloonregeling terecht is toegepast. De bv maakt niet aannemelijk dat een lager loon of een structurele verliessituatie bestaat.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

AGENDA

Stoomcursus Erfrecht – Civiel en fiscaal – Het hele erfrecht in één dag! 

Fiscale AI-dag

Specialisatieopleiding Estate Planning

Basiscursus Estate planning

Masterclass Actualiteiten vermogensstructurering 2026

Masterclass Box 3 – Forfaitair stelsel met een Tegenbewijsregeling en de toekomst na 2028

Stoomcursus Vastgoedrekenen en -financieren

Masterclass verantwoord adviseren: Ethiek als kompas in de fiscaliteit

Masterclass Overdrachtsbelasting

Verdiepingscursus Tweetrapsmakingen opzetten en afwikkelen

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

×