• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Geen uitkering verzuimverzekering voor statutair bestuurder

21 januari 2020 door Michel Halters

zieke werknemer

Een werkgever is gedurende maximaal 104 weken verplicht om loon door te betalen aan een zieke werknemer. Een werkgever kan hiervoor een verzuimverzekering afsluiten. De arbeidsongeschikte werknemer moet dan wel voldoen aan de definitie van werknemer zoals omschreven in de polisvoorwaarden.

Een werkneemster was tot 25 januari 2018 bij een B.V. in dienst als administratief medewerker. Een holding hield de aandelen in deze B.V. Vanaf november 2017 was de werkneemster arbeidsongeschikt geworden. Op 25 januari 2018 werden de aandelen in de holding gecertificeerd. De vrouw werd benoemd tot algemeen (statutair) directeur van de B.V., enig statutair bestuurder van de holding en was een van de bestuurders van de Stichting Administratiekantoor. De andere bestuurder van de stichting was de echtgenoot van de vrouw.

Verzuimverzekering

Voor de doorbetalingsverplichting bij arbeidsongeschiktheid had de B.V. een verzuimverzekering gesloten. Deze keerde uit vanaf november 2017 tot 25 januari 2018. De verzekeraar merkte de werkneemster sindsdien niet meer aan als werkneemster en staakte de uitkering voor haar. De B.V. is het hier niet mee eens en vordert dat de verzekeraar alsnog de uitkering vanuit de verzuimverzekering voldoet en deze continueert zolang de werkneemster daar recht op heeft. De rechtbank is van oordeel dat de vrouw geen werknemer is in de zin van de Wet Werk naar Inkomen en Arbeidsvermogen (WIA).

Geen gezagsverhouding

De rechtbank is het eens met de verzekeraar. Volgens de rechtbank sluit de definitie van werknemer zoals die is opgenomen in de aanvullende voorwaarden bij de verzekering aan bij de definitie uit de WIA. Essentieel is dat geen gezagsverhouding bestaat tussen de werkneemster en de B.V. en de werkneemster samen met haar echtgenoot kan beslissen over haar ontslag. Daarbij wordt verondersteld dat de echtgenoot in dezelfde zin zal stemmen als zijzelf en dus is niet van belang hoe er daadwerkelijk wordt gestemd. De rechtbank verwierp ook het argument van de B.V. dat op termijn de huidige bevoegdheidsverdeling voor ontslag van de bestuurder mogelijk anders zou worden. Volgens de rechtbank is dat niet relevant, het gaat om de huidige bevoegdheidsverdeling. Dat voor de vrouw ook pensioen- en werknemerspremies zijn afgedragen is eveneens irrelevant volgens de rechtbank. De verzekeraar heeft terecht de uitkering uit de verzuimverzekering stopgezet per 25 januari 2018.

Wet: art. 7:629 BW, art. 6 lid 1 letter d ZW en Regeling aanwijzing dga 2016

Meer informatie: Rechtbank Den Haag 15 januari 2020 (gepubliceerd 17 januari 2020), ECLI:NL:RBDHA:2020:131

Filed Under: Arbeid & loon, BV & DGA, Fiscaal nieuws, Loonbelasting, Nieuws, Sociale verzekeringen

Reageer
Vorige artikel
Karakter van rente bij earn-outregeling is van belang
Volgende artikel
Vooraankondiging arresten Hoge Raad 24 januari 2020

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Optas-affaire: langdurige strijd om havenpensioenen en toezicht DNB

De juridische strijd rond het havenpensioenfonds Optas en de rol van Aegon sleept al bijna twintig jaar voort. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid geeft inzicht in de geschiedenis, de rol van toezichthouder DNB en de geleerde lessen.

vastgoed-fonds

Onzakelijk hoge rente op aandeelhoudersleningen leidt tot dividendbelasting

Rechtbank Noord-Holland stelt dat de aandeelhoudersleningen zakelijk zijn, maar dat een rente van 10% op aandeelhoudersleningen voor vastgoedbeleggingen onzakelijk hoog is. De rechtbank stelt dat 4,25% rente zakelijk is en het meerdere als verkapte dividenduitkering wordt belast. De opgelegde vergrijpboetes worden vernietigd omdat niet overtuigend is aangetoond dat sprake is van opzet of grove schuld bij de bv.

Standpunt loon meestverdienende werknemer in het kader van gebruikelijkloonregeling

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over het loon van de meestverdienende werknemer in het kader van gebruikelijkloonregeling.

btw

Kabinet onderzoekt uitzendverbod en verplicht percentage vaste dienst in risicosectoren

Het kabinet verkent aanvullende maatregelen om misstanden met uitzendkrachten in sectoren als de vlees-, schoonmaak-, transport- en teeltsector effectiever aan te pakken. De aanleiding voor deze verkenning zijn aanhoudende signalen van misstanden en overtredingen van arbeidswetten, vooral in sectoren waar veel met uitzendkrachten wordt gewerkt. Uit analyse blijkt dat het risico op overtredingen van arbeidsvoorwaarden... lees verder

Boete voor ABN AMRO wegens overtreden bonusverbod

De Nederlandsche Bank (DNB) heeft een boete van € 15 miljoen opgelegd aan ABN AMRO) wegens het overtreden van het bonusverbod.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus Werken in de grensstreek

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

Opleidingen

Verdiepingscursus DGA-advisering

Masterclass (excessief) lenen van en aan de BV

Masterclass Inbreng in en terugkeer uit de BV

Online cursus Staken van de onderneming: (turbo)liquidatie, WHOA liquidatie akkoord

AGENDA

Cursus ESG Reporting & Datamanagement

ESG Essentials

Certified ESG Management

Masterclass Pillar 2 – Wet minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus Samenhang testament, statuten & aandeelhoudersovereenkomst bij bedrijfsopvolging

AI Governance & Compliance: Veilige toepassing van AI in juridische/fiscale praktijk

Geavanceerd prompten voor fiscalisten

Masterclass AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Online cursus Pillar 2: Wet Minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


×