• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Estate planning
    • Tax Technology
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Addify (voorheen Taxvice)
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Duurzaamheid
  • Tools en andere downloads

Zonder loon en gezagsverhouding geen dienstbetrekking

30 maart 2022 door Michel Halters

Hof Den Haag heeft geoordeeld dat tussen een voormalige Equity Partner en Deloitte geen arbeidsovereenkomst bestond. De overeenkomst was te kwalificeren als een overeenkomst van opdracht.

Een fiscalist trad op 1 november 2006 in dienst bij Deloitte. Daar was hij aanvankelijk als Senior Manager en later als Director werkzaam. Per 1 juni 2014 werd de arbeidsovereenkomst ontbonden en trad de fiscalist via een persoonlijke vennootschap als Equity Partner toe tot Deloitte. Op 29 juni 2020 zegde Deloitte de aansluitingsovereenkomst met de fiscalist en zijn vennootschap per 31 december 2020 op.

Eisen in hoger beroep

In hoger beroep eist de fiscalist onder meer de vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst per 1 januari 2021, doorbetaling van het loon en een transitievergoeding.

Hoe is de relatie tussen de fiscalist en Deloitte te kwalificeren?

Hof Den Haag heeft onderzocht hoe de relatie tussen de fiscalist en Deloitte is te kwalificeren. Het gaat daarbij niet om de bedoeling van partijen, maar om wat zij zijn overeengekomen en hoe zij uitvoering hebben gegeven aan die overeenkomst. Voor een arbeidsovereenkomst moet sprake zijn van arbeid, loon en een gezagsverhouding. Dat de fiscalist arbeid heeft verricht staat vast. Volgens het hof heeft de fiscalist echter geen loon ontvangen. Deloitte heeft geen loonbelasting en sociale premies meer af voor de fiscalist. De hoogte van de honorering door Deloitte was niet alleen afhankelijk van de door de fiscalist verrichte prestaties, maar ook van de winst van Deloitte. Ook waren de ontvangen vergoedingen bij (de vennootschap van) de fiscalist onderworpen aan vennootschaps- en omzetbelasting. Ook is een loonbeschikking aangevraagd en deed de fiscalist aangifte omzetbelasting.

Geen gezagsverhouding

Volgens de fiscalist is er een gezagsverhouding. Hij verwijst naar diverse bepalingen in de Aansluitingsovereenkomst en de Algemene Bepalingen. Het hof is het daar niet mee eens. De positie van de fiscalist binnen Deloitte is veranderd toen hij Equity Partner werd. De Equity Partner draagt ondernemersrisico, terwijl een Director als werknemer, een vast loon ontvangt. Het ondernemersrisico houdt ook in dat Deloitte de aansluitingsovereenkomst kan opzeggen als de gegenereerde omzet van de Equity Partner achterblijft. Daarnaast geeft het hof nog enkele verschillen tussen een Director en een Equity Partner. Een Equity Partner heeft stemrecht in de AV, terwijl de Director dat niet heeft. Ook neemt de director geen deel aan de jaarlijkse partnermeeting en de partner wel. De director moet medewerkers counselen en ontwikkelen, de partner niet. Er is geen gezagsverhouding. Het hof bekrachtigt de uitspraak van de rechtbank en wijst de vorderingen van de fiscalist af.

Wet: art. 7:610 BW

Bron: Gerechtshof Den Haag 29 maart 2022, ECLI:NL:GHDHA:2022:449, 200.298.095

Online cursus arbeidsrechtelijke en fiscale aspecten dienstbetrekking

Al jaren probeert de politiek een duidelijk onderscheid te maken tussen de begrippen “werknemer” en “zelfstandige”, mede met de bedoeling de werknemer beter te beschermen dan de zelfstandige. Dit blijkt niet makkelijk, zodat het opstellen van nieuw beleid inmiddels is doorgeschoven naar het volgende kabinet. Maar in afwachting van nieuwe plannen moet de praktijk wél verder. Bovendien zijn er regelmatig nieuwe ontwikkelingen met gevolgen voor de praktijk zoals de recent de “Deliveroo” uitspraak en de uitspraak over de Gemeente Amsterdam van november vorig jaar. En voor de loonheffingen de pilot webmodule DBA. De docenten bespreken beide aspecten

Meer informatie en aanmelden

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Wetsvoorstel toekomst pensioenen verruimt mogelijkheden voor zzp'ers om fiscaal gefaciliteerd te sparen
Volgende artikel
Wetsvoorstel Wet toekomst pensioenen naar Tweede Kamer

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

renseigneringsverplichting tbs

Kennisgroepstandpunt renseigneringsverplichting tbs-instelling gepubliceerd

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft de vraag beantwoord of een tbs-instelling verplicht is informatie aan te leveren aan de Belastingdienst over vergoedingen aan patiënten.

‘Nog steeds ruimte voor hogere lonen’

Het kabinet blijft werkgevers oproepen om de lonen tijdig te laten stijgen waar daar ruimte voor bestaat. Dit schrijft minister Van Gennip in antwoord op Kamervragen over lonen en winsten.

Regeling woonlandfactoren sociale zekerheid geactualiseerd

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een regeling gepubliceerd waarin de woonlandfactoren voor het kalenderjaar 2024 worden geactualiseerd.

Vraag ook tijdens pandemie tijdig 30%-regeling aan

Ook tijdens een pandemie zal een werknemer zijn verzoek om toepassing van de 30%-regeling tijdig moeten indienen.

now payroll

LIV of LKV blijft intact na wijziging van rechtsvorm

In een Tax Talks e-learning behandelt Mr. Jacqueline Nietveld het lage-inkomensvoordeel en de loonkostenvoordelen.

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Masterclass fiscale spelregels sporters & artiesten

Online cursus Gebruikelijk loon 2023: afschaffing doelmatigheidsmarge

Online cursus Looncontrole

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

On demand cursus Arbeidsrechtelijke & fiscale aspecten dienstbetrekking

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Addify (voorheen Taxvice)
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

×