Het kabinet stelt voor de bestaande premiekorting voor het in dienst nemen van oudere of arbeidsgehandicapte werknemers te verhogen. Daar tegenover staat dat enkele maatregelen uit het Vitaliteitspakket niet doorgaan.
Onder de huidige wetgeving hoeft de werkgever minder premies af te dragen voor de sociale verzekeringen als hij bepaalde werknemers al in dienst heeft of gaat nemen. Voor een werknemer die vóór zijn indiensttreding een WW-, WAO- of een dergelijke uitkering ontving en die op het moment van het in dienst treden bij de werkgever minstens 50 jaar oud was, bedraagt de premiekorting in beginsel € 6500 per jaar. Het wetsvoorstel verhoogt dit bedrag naar € 7000. Voor een werknemer die vlak vóór zijn indiensttreding recht had op een uitkering vanwege een arbeidshandicap geldt nu in beginsel een premiekorting van € 2042 per jaar. Dit bedrag wordt verhoogd naar € 7000. Werkgevers kunnen onder het wetsvoorstel voor arbeidsgehandicapte werknemers maar een premiekorting van € 3500 krijgen als zij voor deze werknemer ook loondispensatie krijgen. Arbeidsgehandicapten met loondispensatie verdienen namelijk minder dan het minimumloon. De werkgever mag de premieafdrachtverminderingen hoogstens drie jaren na de indiensttreding van de desbetreffende werknemer toepassen. De huidige werkbonus werkgevers voor het in dienst hebben van 62-plussers komt echter te vervallen.
Vitaliteitspakket
In het Vitaliteitspakket had het kabinet aanvankelijk voorgesteld een nieuwe mobiliteitsbonus in te voeren voor werknemers van 55 jaar en ouder. Deze bonus gaat niet door, net zo min als de werkbonus werknemers en werkgevers waarvan de invoering in 2013 zou plaatsvinden.
Wet: artikelen 47, 48, 49 en 50 Wet financiering Sociale verzekeringen
Meer informatie: Tweede Kamer, 5 juni 2012, 33284 nr. 2
Geef een reactie