• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

ID-bewaarplicht blijft gelden na invoering webmodule

6 december 2012 door Giniraynha Poulina

De opdrachtgever die zich wil vrijwaren van de mogelijke inhoudingsplicht voor loonheffingen en premie werknemersverzekeringen moet de VAR en een kopie van het identiteitsbewijs van de opdrachtnemer zeven jaar bewaren. Dit verandert volgens de minister van Economische Zaken niet met de invoering van de Webmodule in 2013.

De minister heeft in reactie op Kamervragen duidelijk gemaakt dat de bewaarplicht voor opdrachtgevers ook na de invoering van de webmodule blijft gelden. Zie in dit kader het bericht ‘Weekers: Webmodule vervangt VAR-proces zpp’ers’. Daarnaast geeft hij aan dat zowel de opdrachtgever als de opdrachtnemer mogelijke fraude met kopieën van identiteitsdocumenten kunnen voorkomen. Zo raadt hij de opdrachtgever aan de richtsnoeren die door het College Bescherming Persoonsgegeven (CPB) zijn opgesteld te volgen. De opdrachtnemer zou volgens de minister ook de kans op misbruik kunnen verkleinen door bijvoorbeeld het doel en datum op de kopie te schrijven.

 

Wet: artikel 3.156 en 3.157 Wet IB 2001

Meer informatie: ministerie van Economische Zaken, DGBI-O/12365035, 3 december 2012

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Formeel belastingrecht, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Derde uitgave 'Nieuwsbrief Loonheffingen 2013' gepubliceerd
Volgende artikel
Dienstbetrekking vereist meer bewijs dan arbeidscontract

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

305-regeling

Geen 30%-regeling voor werknemer die al in Nederland werkte

Rechtbank Zeeland-West-Brabant oordeelt dat een Indiase werknemer niet is aangeworven uit een ander land, omdat zij tijdens de totstandkoming van haar arbeidsovereenkomst al in Nederland werkzaam was. Haar internship geldt niet als stage in de zin van de 30%-regeling.

Hoge Raad

Hoge Raad actualiseert richtlijnen voor beroep op betalingsonmacht griffierecht

De Hoge Raad verduidelijkt in dit arrest hoe rechters een beroep op betalingsonmacht bij griffierecht moeten beoordelen. Daarbij worden de richtlijnen uit het arrest van 2015 (ECLI:NL:HR:2015:354) geactualiseerd.

rente Vpb

Bezwaar maken tegen belastingrentepercentage voorlopige aanslag

Wie het niet eens is met het belastingrentepercentage op een voorlopige aanslag voor inkomstenbelasting of vennootschapsbelasting, kan dat kenbaar maken met een combinatiebrief. Deze brief combineert een verzoek om vermindering van de voorlopige aanslag met een bezwaar tegen de afwijzing van dat verzoek.

arts dividend

Schuldoverneming bij verkoop aandelen leidt tot verkapt dividend

Hof ’s-Hertogenbosch oordeelt dat de overneming van een privéschuld door de koper van aandelen feitelijk neerkomt op het prijsgeven van een vordering door de bv. De dga geniet daardoor een regulier voordeel uit aanmerkelijk belang dat in Nederland mag worden belast.

salaris 2023

Ingangsmoment voortzetting 30%-regeling terecht vastgesteld

Rechtbank Zeeland-West-Brabant oordeelt dat de inspecteur het aanvangsmoment van de voortzetting van de 30%-regeling juist heeft vastgesteld. De late indiening van het verzoek leidt tot een latere ingangsdatum.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Online cursus introductie participatieregelingen en lucratieve belangen

Opleidingen

Online cursus Staken van de onderneming: (turbo)liquidatie, WHOA liquidatie akkoord

AGENDA

Certified ESG Management

PE-Pitstop Optimaliseren bedrijfsopvolgingsregeling (BOR)

Verdiepingscursus Internationale estate planning

AI Governance & Compliance: Veilige toepassing van AI in juridische/fiscale praktijk

Online cursus toepassing box 3 in de praktijk

PE-Pitstop Emigratie van de aanmerkelijk belanghouder

Online cursus Wet Fiscaal Kwalificatiebeleid Rechtsvormen (incl. aanpassing FGR)

Masterclass Pillar 2 – Wet minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus Gebruikelijk loon 2026

Cursus AI-Implementatie – Organiseren van AI-geletterdheid

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

×