• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Adviseur
    • Arbeid & Loon
    • Auto
    • Belastingplan
    • Brexit
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Covid-19
    • Eenmanszaak of B.V.
    • Eindejaarstips
    • Estate planning
    • Financiële Planning
    • Formeel belastingrecht
    • Heffing lagere overheden
    • IB ondernemer
    • Internationaal & Europees recht
    • Vastgoed
    • Vpb & dividendbelasting
    • Winst uit onderneming
    • Woning
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Agenda
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Taxvice
    • Tax talks
    • Toolkits
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Uitgelicht: Belastingplan 2021

Kleine kans op integrale aanpak arbeidsmarkt

30 januari 2020 door Remco Latour Leave a Comment

commissie Borstlap

Dr. Frank Werger, Director Global Employer Solutions bij Deloitte, geeft in Tax Talks zijn mening over de voorstellen van de commissie Borstlap. Hij vreest dat iedere politieke partij haar favoriete element uit de voorstellen neemt. In dat geval zal het niet tot een integrale aanpak komen.

Werger merkt op dat de commissie Borstlap een mooi, uitvoerig rapport heeft opgesteld. In dit rapport heeft de commissie geprobeerd een integrale aanpak neer te leggen. De commissie constateert vijf kernproblemen in de huidige regulering van werk:

  • Het aangaan van duurzame arbeidsrelaties wordt ontmoedigd ten gunste van externe flexibiliteit.
  • Nederland heeft een onoverzichtelijk en moeilijk te hanteren stelsel van contractvormen.
  • Er is onvoldoende borging van het aanpassingsvermogen van werkenden.
  • De ongelijke fiscale behandeling en inkomensbescherming van werkenden.
  • Het stelsel van sociale zekerheid is onvoldoende proactief.

Vanwege deze problemen is een fundamenteel andere aanpak noodzakelijk. Zie ook: ‘Vast contract op de schop’. Het valt Werger wel op dat de voorstellen zijn opgesteld vanuit de arbeidsrechtbenadering van de werknemer. Daarmee gaan we wel dertig jaar terug in de tijd.

Beperkt effect flexibilisering vast contract

Een van de voorstellen van de commissie is om flexibele contracten duurder te maken en vaste contracten meer flexibel. Zo luidt een voorstel om de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte terug te brengen van twee jaar naar een jaar. Ook krijgt de werkgever de mogelijkheid om eenzijdig een vast contract aan te passen als dat bedrijfseconomisch gezien nodig is. Bij zulke aanpassingen valt te denken aan een kortere arbeidstijd, lager loon of een functiewijziging. Werger wijst erop dat werknemers deze aanpassing kan weigeren als zijn privésituatie de wijziging onacceptabel maakt. En als de bewijslast met betrekking tot de bedrijfseconomische redenen heel zwaar is, is deze mogelijkheid feitelijk een dode letter.  

‘Hap-snap’-oplossingen

De commissie heeft aangegeven dat men haar aanbevelingen in samenhang moet zien. Werger meent dat een geïntegreerde aanpak inderdaad het beste zal werken. Maar met de verkiezingen in het vooruitzicht vreest hij dat zo’n geïntegreerde aanpak er niet in zit. Hij verwacht namelijk dat iedere politieke partij alleen dat voorstel wil uitvoeren dat haar het beste uitkomt. Het resultaat is dan een scala aan ‘hap-snap’-oplossingen dat nergens toe leidt.

Kijk hier naar een compilatie van de uitzending

Meer weten?

Tax Talks is hét online learning platform voor fiscalisten. Wekelijks (40x per jaar) wordt een webinar of e-learning beschikbaar gesteld die u via het online platform kunt bekijken. Na het afronden van de bijbehorende kennistoets ontvangt u een certificaat en PE-punten. Bent u nog geen abonnee? > Neem dan nu een kennismakingsabonnement voor slechts € 95.  

Vorige artikel
Tweede Kamer wil gratis belastingaangifte voor ondernemers
Volgende artikel
Eerst lagere bedrijfswaarde bewijzen, dan lening afwaarderen

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reader Interactions

Recente berichten

Handboek loonheffingen 2020

Nieuwe versie kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein

Er is een nieuwe versie 8.0 van het Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) gepubliceerd.

FNV kaart ‘misbruik’ loonsubsidie aan

Volgens de FNV komt de noodsteun die is bedoeld voor de compensatie van loonkosten van medewerkers niet altijd op de goede plek terecht meldt De Telegraaf.

Werkgever mag mondkapje verplichten

Rechtbank Midden-Nederland heeft in een kort geding beslist dat het instellen van een mondkapjesplicht op de werkvloer onder het instructierecht van de werkgever valt.

NOW 3 vooral naar horeca en detailhandel

UWV heeft in totaal ruim 77.000 aanvragen toegekend voor de derde periode van de NOW-maatregel.

Aanvraagformulier 30%-regeling 2021 beschikbaar

Het formulier ‘Verzoek loonheffingen 30%-regeling 2021’ is beschikbaar op de internetsite van de Belastingdienst.

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Zoeken

AGENDA

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Recent nieuws

Terbeschikkingstelling muziekstudio blijft verhuur voor btw

Misdaad loont fiscaal niet

Btw-plicht CLO’s opnieuw bekeken

Mkb-meldpunt voor overschrijding betaaltermijnen

Nog steeds verzwaarde bewijslast na late aangifte

Meer berichten

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Agenda
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Taxvice
  • Tax Talks
  • Sdu Covid-19
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

×