De Belastingdienst attendeert werkgevers op het herzien van de lage AWf-premie over 2022. Wie werknemers in 2022 meer dan 30% meer uren heeft betaald dan het aantal contracturen voor dit jaar moet begin 2023 de lage AWf-premie over 2022 herzien vanwege de zogenoemde 30%-herzieningsregeling. Dat kan door de aangiften loonheffingen over 2022 te corrigeren.
Bij gebruik van salarissoftware gebruikt, kan de werkgever mogelijk de AWf-premie herzien bij de aangifte over het laatste tijdvak.
Herzien bij aangifte over laatste aangiftetijdvak 2022
Als dat kan met salarissoftware, mag de werkgkever de lage AWf-premie ook herzien bij de aangifte loonheffingen over het laatste tijdvak van 2022 (december of 13e vierwekenperiode):
- In de laatste aangifte geeft de werkgever het loon van december of de 13e vierwekenperiode op bij de aanwas in het cumulatieve premieloon herzien. De hoge AWf-premie over dat loon geeft de werkgever op bij de premie AWf herzien.
- Voor eerdere aangiftetijdvakken verzendt de werkgever een correctie.
Herzien door eerdere loonaangiften over 2022 te corrigeren
Wie de herzieningsberekening pas na de laatste aangifte van het kalenderjaar maakt, kan in januari of februari 2023 eerdere aangiften loonheffingen over 2022 corrigeren. Dat kan met zogenoemde losse correcties.
In sommige gevallen kan de werkgever al eerder tijdens het kalenderjaar de lage AWf-premie herzien, als de salarissoftware dat ondersteunt. Bijvoorbeeld als de werknemer is overleden of als de werknemer uit dienst is gegaan.
Meer informatie over het herzien van de lage AWf-premie en de herzieningsberekening staat in paragraaf 7.2 (onder het kopje ‘Herzien’) van het Handboek Loonheffingen.
Geef een antwoord