• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Adviseur
    • Arbeid & Loon
    • Auto
    • Belastingplan
    • Brexit
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Covid-19
    • Eenmanszaak of B.V.
    • Eindejaarstips
    • Estate planning
    • Financiële Planning
    • Formeel belastingrecht
    • Heffing lagere overheden
    • IB ondernemer
    • Internationaal & Europees recht
    • Tax Technology
    • Vastgoed
    • Vpb & dividendbelasting
    • Winst uit onderneming
    • Woning
  • Opleidingen
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Taxvice
    • Tax talks
    • Toolkits
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Partners
    • CROP

Lage sectorpremie? Zet arbeidscontract op schrift

27 juni 2014 door Asha Stuivenwold

Een werkgever kan het lage sectorpremiepercentage alleen toepassen voor werknemers met wie hij een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor minstens een jaar of onbepaalde tijd is aangegaan. Deze regel is verbindend, aldus de Hoge Raad.

Een werkgever in de glastuinbouw paste voor zijn Hongaarse werknemers het lage sectorpremiepercentage toe dat hoorde bij ‘agrarisch bedrijf’. Omdat hij met de werknemers alleen een mondelinge arbeidsovereenkomst was aangegaan, corrigeerde de inspecteur de lage sectorpremie. Op grond van de wet geldt het lage sectorpremiepercentage namelijk voor werknemers die volgens een schriftelijke overeenkomst ten minste voor een jaar of voor onbepaalde tijd in dienstbetrekking zullen staan tot de werkgever. Het hof meende echter dat de werkgever ook wel op een andere wijze mocht aantonen dat de werknemers langer dan een jaar in dienst waren, nu de arbeidsovereenkomst niet op schrift stond. Daar was de Hoge Raad het niet mee eens. Volgens de hoogste rechter was de eis gesteld in het belang van de Belastingdienst. Hiermee werden discussies achteraf voorkomen over het (eventuele) bestaan van een mondelinge overeenkomst en over de inhoud daarvan. De Hoge Raad merkte daarbij nog op dat deze eis zich alleen voor toepassing leende indien en voor zover de Belastingdienst zich daarop heeft beroepen. De eis van een schriftelijke overeenkomst was verbindend en de correctie bleef in stand.

 

Wet: artikel 2.3 Besluit Wfsv

Meer informatie: Hoge Raad, 20 juni 2014, ECLI:NL:HR:2014:1464

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Emigratie kon belasten ontslagvergoeding niet voorkomen
Volgende artikel
Laatste kans! Maak boetevrij gebruik van de inkeerregeling

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Nieuwe versie Kennisdocument IKV is beschikbaar

Het Kennisdocument IKV versie mei 2022 is gepubliceerd. In het kennisdocument staat  actuele informatie over de inkomstenverhouding en wat er gaat wijzigen per 1 januari 2024. 

Aanpassing waarde werknemersaandelen door derdentransactie

Mr. Pieter van Tilburg gaat in een Tax Talks e-learning dieper in op effecten van transacties met werknemersaandelen op een vaststellingsovereenkomst met de fiscus.

Belastingontwijking KLM-piloten

Minister Kaag: bonus ceo Air France-KLM onbegrijpelijk en ongepast

De bonus voor de ceo van Air France-KLM is onbegrijpelijk en ongepast. Minister Kaag en minister Harbers beantwoorden Kamervragen over de bonus van € 3,3 miljoen voor de topman van Air France-KLM. 

Mogelijke afschaffing 30%-regeling leidt tot onrust

‘Ga niet rommelen met de 30%-regeling voor buitenlands talent. Dit zet de Nederlandse bedrijven van de toekomst (scale-ups) op achterstand en maakt Nederland onaantrekkelijker voor het technische talent dat we keihard nodig hebben.’ Die oproep doen zo’n 40 bedrijven, VNO-NCW, Techleap en tal van ondernemersorganisaties in een brief aan de Tweede Kamer.

Werk- en woonplaats zijn belangrijke aanwijzingen woonland

Als iemand gedurende een deel van het jaar ook in het buitenland werkt en daar woont, is hij in beginsel niet heel het jaar inwoner van Nederland.

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Online cursus werken in de grensstreek

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Masterclass Wegwijs in de Loonbelasting en werkkostenregeling

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Taxvice
  • Tax Talks
  • Sdu Covid-19
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

×