In juni zijn de beschikkingen Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) voor de loonkostenvoordelen (LKV’s) over 2025 verstuurd. Bij een overgang van een onderneming kan het recht op LKV’s uit de Wtl niet altijd correct worden vastgesteld. Als het vastgestelde recht op een LKV in deze situatie onjuist lijkt, kan bezwaar worden gemaakt.
Controle van de vastgestelde LKV’s
Bij een overgang van een onderneming in 2025 of eerder kan recht bestaan op een LKV voor overgenomen werknemers wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:
- Eén of meer werknemers zijn overgenomen van wie de doelgroepverklaring op het moment van de overgang nog geldig was.
- Een geldige doelgroepverklaring (of een kopie daarvan) van de overgenomen werknemer is opgenomen in de administratie.
- Het LKV over 2025 is uiterlijk op 1 mei 2026 aangevraagd via de aangifte loonheffingen of met een correctie.
Controleer of deze werknemers met het juiste LKV in de beschikking zijn opgenomen.
Bezwaar maken bij een onjuiste beschikking
Ontbreken werknemers in de beschikking of zijn gegevens in de beschikking Wtl 2025 onjuist? Dan kan bezwaar worden gemaakt. In de beschikking staat beschreven op welke wijze bezwaar kan worden ingediend.
Meer informatie over LKV’s bij een overgang van een onderneming is te vinden aan het einde van paragraaf 27.1.1 van het Handboek Loonheffingen 2026.
Geef een reactie