De Wet tegemoetkomingen loondomein treedt in werking met ingang van 1 januari 2027.
Deze wet wijzigt de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) om het mogelijk te maken dat een nieuwe werkgever aanspraak kan maken op het resterende deel van een loonkostenvoordeel (LKV) wanneer een werknemer met een doelgroepverklaring van werkgever wisselt. De wijziging ziet op het LKV arbeidsgehandicapte werknemer en het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer.
Twee artikelen treden in werking met ingang van 1 januari 2028.
Bron: Besluit van 20 mei 2026, Ministerie van Justitie en Veiligheid, Stb. 2026, 118





Geef een reactie