Vanaf 1 januari 2027 schaft het kabinet de compensatieregelingen voor transitievergoedingen af. Werkgevers krijgen dan geen vergoeding meer van de overheid voor de transitievergoeding die zij betalen bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Ook de compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging door pensionering of overlijden van de werkgever vervalt. Het kabinet stuurt hiervoor vandaag een aangepast wetsvoorstel naar de Tweede Kamer. Volgens het kabinet draagt deze maatregel bij aan houdbare overheidsfinanciën.
Langdurig zieke werknemers die worden ontslagen of van wie het contract niet wordt verlengd, behouden wel recht op een transitievergoeding. De hoogte daarvan hangt af van het maandsalaris en de duur van het dienstverband. Ook werknemers van wie de werkgever met pensioen gaat of overlijdt, behouden dit recht. In het coalitieakkoord is bovendien afgesproken dat de transitievergoeding zelf wordt hervormd, zodat deze sterker bijdraagt aan de overgang van werk naar werk. Daarbij wordt gekeken of werkgevers die tijdig hebben geïnvesteerd in bijscholing, omscholing of re-integratie op grond van de Wet poortwachter, straks een lagere of zelfs geen verplichting meer hebben.
Bron: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, 29 mei 2026
Geef een reactie