• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Zesmaandsfictie bij ontbreken EDM geen reden vergrijpboete

11 november 2014 door Remco Latour

Zodra de Belastingdienst een niet-geregistreerde arbeidskracht ontdekt, wordt deze persoon geacht al in de zes maanden vóór de ontdekking in dienstbetrekking te zijn bij de werkgever. Deze fictie vormt echter niet het bewijs dat nodig is voor het opleggen van een vergrijpboeten, zo oordeelde de Hoge Raad.

De zaak voor de Hoge Raad betrof een autopoetsbedrijf waar de fiscus een bedrijfsbezoek had gehouden. De controlerende ambtenaren hadden toen drie personen aangetroffen die werkzaamheden verrichtten zonder te zijn opgenomen in de loonadministratie. De werkgever had evenmin voor deze personen een eerstedagsmelding (EDM) gedaan. De Belastingdienst mocht daarom het bedrijf naheffingsaanslagen loonheffingen opleggen over de zes maanden vóór het moment van ontdekking. Maar de vergrijpboete mocht niet zo maar worden berekend over deze zes maanden. Daarvoor moest eerst met voldoende mate van zekerheid worden vastgesteld dat:

  • het schoonmaakbedrijf als werkgever inderdaad gedurende de zes maanden vóór het bedrijfsbezoek loon moest betalen aan de werknemers;
  • de werkgever daarover verschuldigde loonheffing niet had voldaan op de aangiften over de desbetreffende tijdvakken; en
  • het te weinig betalen van loonheffing te wijten was aan grove schuld of opzet van de werkgever.

De Hoge Raad verwees de zaak door naar Hof Amsterdam om dit nader te onderzoeken. Ook oordeelde de Hoge Raad dat de boete in ieder geval moest worden verminderd vanwege een overschrijding van de redelijke termijn.

 

Wet: artikel 30a Wet LB 1964 en artikel 67f AWR

Meer informatie: Hoge Raad, 7 november 2014, ECLI:NL:HR:2014:3117

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Formeel belastingrecht, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Btw-aftrek ondanks foute toerekening in Vpb-administratie
Volgende artikel
Handelen voor de bv in oprichting

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

transfer pricing

A-G: verlengde navorderingstermijn geldt niet bij factoring fees

A G Wattel: geen verlengde navorderingstermijn bij voldoende aanknopingspunten in Nederlandse administratie

afpakken crimineel vermogen

Internetconsultatie implementatie Confiscatierichtlijn

Het ministerie van Justitie en Veiligheid is een internetconsultatie gestart over de implementatie van de Confiscatierichtlijn. Met dit wetsvoorstel worden de mogelijkheden om crimineel vermogen af te pakken verruimd.

schuld aansprakelijkheid beestuurder

HR: Regeling bestuurdersaansprakelijkheid niet strijdig met evenredigheidsbeginsel

Regeling bestuurdersaansprakelijheid niet strijdig met evenredigheidsbeginsel; geen wettelijke ruimte voor belangenafweging bij één bestuurder

faillissement

Werknemersbescherming bij doorstart na faillissement versterkt

Met het wetsvoorstel overgang van onderneming in faillissement (Wovof) wil het kabinet de positie van werknemers bij een doorstart na faillissement verbeteren. Het voorstel, dat nu voor advies aan de Raad van State is voorgelegd, moet ook misbruik van faillissement om ontslagbescherming te omzeilen tegengaan.

reiskostenvergoeding

Kabinetsreactie advies Stichting van de Arbeid over reiskostenvergoeding

Het kabinet reageert op het advies van de Stichting van de Arbeid over de toekomst van de reiskostenvergoeding. De Stichting pleit voor maatwerk en fiscale verbeteringen, maar ziet geen rol voor een wettelijke minimumvergoeding.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Online cursus Werken in de grensstreek

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

Opleidingen

Masterclass Belastingcontrole met steekproeven vs Tax Monitoring

PE-Pitstop Actualiteiten Formeel Belastingrecht

AGENDA

Online cursus Wet Fiscaal Kwalificatiebeleid Rechtsvormen (incl. aanpassing FGR)

Online cursus Afwikkeling van overnameregelingen in firmacontract en statuten

Cursus ESG Reporting & Datamanagement

ESG Essentials

Certified ESG Management

Masterclass Pillar 2 – Wet minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus Samenhang testament, statuten & aandeelhoudersovereenkomst bij bedrijfsopvolging

AI Governance & Compliance: Veilige toepassing van AI in juridische/fiscale praktijk

Geavanceerd prompten voor fiscalisten

Masterclass AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


×