Vaste arbeidsomvang oproepkracht na veertien maanden
In het geval dat een oproepkracht twaalf maanden voor een werkgever heeft gewerkt, moet hij in principe uiterlijk na de veertiende maand een vaste arbeidsomvang hebben. Heeft een werkgever een oproepovereenkomst heeft gesloten met een arbeidskracht? Dan ... lees verder








