Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is een internetconsultatie gestart over het Besluit verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties.
Het besluit geeft uitwerking aan de Wet Vbar en introduceert een gestructureerd toetsingskader voor het begrip ‘werken in dienst van’. Dit kader bestaat uit twee hoofdelementen:
- Werkinhoudelijke en organisatorische sturing door de werkgever
- Werken voor eigen rekening en risico door de werkende (zelfstandige)
Indicatoren uit rechtspraak en praktijk verduidelijken deze hoofdelementen. Niet alle indicatoren hoeven aanwezig te zijn; het zwaartepunt in de arbeidsrelatie bepaalt de kwalificatie. In onduidelijke gevallen kan een “ventielbepaling” gebruikt worden om onvoorziene omstandigheden mee te wegen.
Indicatoren voor sturing en ondernemerschap
Voor sturing (werknemerschap) zijn onder meer relevant:
- Bevoegdheid van de werkgever tot het geven van aanwijzingen/instructies
- Controle en bijsturingsmogelijkheid bij het uitvoeren van werkzaamheden
- Werk binnen het organisatorisch kader van de werkgever
- Structureel karakter van de werkzaamheden
- Vergelijkbaarheid van werk met andere werknemers
Voor werken voor eigen rekening en risico (zelfstandigheid) gelden onder andere:
- Financieel risico en resultaat bij de werkende
- Herkenbare zelfstandige uitvoering van werkzaamheden (ook naar derden toe)
- Beschikken over unieke kennis/vaardigheden die in de organisatie niet structureel aanwezig zijn
- Korte duur of beperkt aantal uren van de opdracht
- Kenmerken van ondernemerschap bij vergelijkbare werkzaamheden
Praktische toepassing en gevolgen
Het toetsingskader is bewust flexibel gehouden: de weging van indicatoren hangt af van de omstandigheden van het specifieke geval. Het systeem is geen afvinklijst, maar een middel voor een genuanceerde beoordeling, met ruimte voor toekomstige ontwikkelingen en uitzonderingen. Door deze heldere structuur krijgen werkenden en werkgevers meer houvast bij het bepalen van de juiste contractvorm, wat zowel de rechtszekerheid als de handhaving vergemakkelijkt. De regeling treedt naar verwachting op 1 juli 2026 in werking.
De internetconsultatie staat open tot en met 13 oktober 2025.
Bron: Ministerie SZW, 12 september 2025
Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?
Vanaf 1 januari 2025 is het handhavingsmoratorium opgeheven. Met de opheffing van het handhavingsmoratorium zal de Belastingdienst weer actief gaan handhaven op schijnzelfstandigheid, waarbij de Belastingdienst de mogelijkheid heeft om naheffingen en boetes op te leggen. Dit brengt veel vragen en misverstanden met zich mee voor zzp’ers, opdrachtgevers, belastingadviseurs en HR-professionals. Daarom is het van belang om goed inzicht te krijgen in de huidige en toekomstige wet- en regelgeving en hoe risico’s op schijnzelfstandigheid binnen een organisatie kunnen worden herkend en kunnen worden ondervangen.
Tijdens dit webinar zullen de experts op dit onderwerp, Chantal Koch-Nillsssen en Ulas Akbayir van Incentive Advies, jou uitleg bieden over deze situatie.
Geef een reactie