• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Derde uitgave Nieuwsbrief Loonheffingen 2015 gepubliceerd

27 februari 2015 door Jelle Berghuis

De Belastingdienst heeft de derde editie van de Nieuwsbrief Loonheffingen 2015 gepubliceerd. Hierin vindt u informatie over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2015 voor het inhouden en betalen van de loonheffingen.

Download hier de 3e uitgave van de 'Nieuwsbrief Loonheffingen 2015'

 

Aanvullingen en veranderingen in de 3e uitgave

In de 3e uitgave zijn een aantal onderwerpen toegevoegd en bestaande onderwerpen uitgebreid. Ook heeft de fiscus een paar fouten verbeterd.

 

In deze uitgave zijn de volgende onderwerpen toegevoegd:

  • 20 Bedrag kleine afkoopsommen verhoogd
  • 21 Deelvissers vallen onder het 0%-tarief voor de werkgeversheffing Zvw
  • 22 Voordeelregel: bijzondere beloning optellen bij het reguliere tijdvakloon
  • 23 Veranderingen in de 30%-regeling
  • 24 Leeftijdsgrens voor studenten vervallen in Besluit uitbreiding en beperking kring verzekerden 1999

 

De tarieven, bedragen en percentages per 1 januari 2015 zijn daardoor verplaatst van punt 20 naar

punt 25. De verwijzingen zijn aangepast.

 

Verder heeft de Belastingdienst een aantal fouten verbeterd en onderwerpen uitgebreid:

  • Bij punt 1 is de tekst over stichtingen die in aanmerking kunnen komen voor de concernregeling, aangepast.
  • Bij punt 1 is informatie toegevoegd over buitenlandse boetes.
  • Bij punt 2 is in de 1e alinea onder 'Andere berekening gebruikelijk loon' bij het 3e gedachtestreepje '(bedrag voor 2014)' verwijderd. En in de 2e alinea is bij het 1e gedachtestreepje het laatste deel van de 1e zin verwijderd ('en lager is dan het loon van de meestverdienende werknemer van u of van een verbonden lichaam'). Tot slot is ook het voorbeeld aangepast.
  • Bij punt 3, 'Premiekorting jongere werknemers' is 'verklaring' veranderd in de wettelijke term 'doelgroepverklaring'. Verder is informatie toegevoegd over het in dienst nemen van een werknemer op of na 1 juli 2015. Ook kunt u lezen in welk geval u niet aan de aangescherpte voorwaarden hoeft te voldoen.
  • Bij punt 3, 'Premiekorting in dienst nemen oudere werknemers' is 'verklaring' veranderd in de wettelijke term 'doelgroepverklaring'. Verder kunt u lezen in welk geval u niet aan de aangescherpte voorwaarden hoeft te voldoen.
  • De tekst van punt 4 is bijna volledig aangepast.
  • Bij punt 8 is informatie toegevoegd over het vervallen van de code invloed verzekeringsplicht C. Verder is bij de aandachtspunten toegevoegd dat het bij de verduidelijking van het aantal loondagen bij maandaangifte gaat om een verduidelijking in het aangifteprogramma.
  • Bij punt 9 is de datum van 7 april 2015 voor het gebruik van Digipoort voor standaardberichten veranderd in 20 mei 2015.
  • Bij punt 14 is de tekst aangepast aan de huidige situatie.
  • Bij punt 16 is de boetebedragen aangepast.
  • In tabel 6a is onder 'Tabel voor werknemers die uitsluitend loonbelasting moeten betalen' het bedragen van € 33.858 veranderd in € 33.857.
  • In tabel 9b is in de tabelkop '50 jaar' veranderd in '56 jaar'.
  • In de titel van tabel 10a is '2014' veranderd in '2015'. En bij sectorcode 67 is het percentage ZW-flex veranderd in 2,24%.
  • In tabel 14 is bij zeevarende toegevoegd '(waaronder ook deelvissers)'.

 

Verwijzingen naar het 'Handboek Loonheffingen 2014' zijn nu verwijzingen naar het 'Handboek Loonheffingen 2015'. Tot slot zijn overal de tijden van de werkwoorden aangepast, omdat de 3e uitgave in 2015 verschijnt.

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
HvJ: 150-kmgrens in 30%-regeling is toegestaan
Volgende artikel
Twee vof's waren samen één onderneming

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Boete voor ABN AMRO wegens overtreden bonusverbod

De Nederlandsche Bank (DNB) heeft een boete van € 15 miljoen opgelegd aan ABN AMRO) wegens het overtreden van het bonusverbod.

BIV oud militairen

Afgekeurde oud-militairen willen belastingvrije schadevergoeding

Afgekeurde oud-militairen die tijdens hun dienst blijvend invalide zijn geraakt, moeten inkomstenbelasting betalen over de smartengeldvergoeding die zij van Defensie ontvangen. Dit tot grote frustratie van de betrokkenen, omdat vergelijkbare uitkeringen voor politiemensen en brandweerlieden wél belastingvrij zijn.

Fiets van de zaak

Antwoorden op Kamervragen over Fiscale Beleids- en Uitvoeringsagenda 2025

Staatssecretaris Van Oostenbruggen geeft antwoord op vragen van de vaste commissie voor Financiën over de Fiscale Beleids- en Uitvoeringsagenda 2025. 

Strengere zzp-handhaving: vooral nog knelpunten, maar ook kansen

Vier maanden na het opheffen van het handhavingsmoratorium op schijnzelfstandigheid in de zorg zijn er knelpunten zichtbaar, maar de minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport verwacht dat de voordelen op termijn zullen overheersen. Werkgevers en werkenden krijgen in 2025 ruimte om zich aan te passen, zonder direct boetes te riskeren.

jonge werknemers pensioenpremie

Werkgevers lokken jonge werknemers met fiscaal vriendelijke studieschuldregeling

Steeds meer werkgevers bieden werknemers de mogelijkheid om hun studieschuld fiscaal voordelig af te lossen. Staatssecretaris Van Oostenbruggen geeft antwoord op Kamervragen over het bericht ‘Werkgevers lokken jonge werknemer met studieschuldregeling’. 

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Online cursus Werken in de grensstreek

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

AGENDA

Cursus ESG Reporting & Datamanagement

ESG Essentials

Certified ESG Management

Masterclass Pillar 2 – Wet minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus Samenhang testament, statuten & aandeelhoudersovereenkomst bij bedrijfsopvolging

AI Governance & Compliance: Veilige toepassing van AI in juridische/fiscale praktijk

Geavanceerd prompten voor fiscalisten

Masterclass AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Online cursus Pillar 2: Wet Minimumbelasting 2024 (Pijler 2)

Online cursus AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


Wilt u een correct e-mailadres invullen?

Inschrijving bevestigen

We hebben u een e-mail gestuurd met daarin een bevestigingslink. Nadat u op deze link heeft geklikt is uw inschrijving bevestigd. Indien u binnen 15 minuten geen e-mail in uw inbox aantreft, controleer dan alstublieft uw spam folder.

Jouw inschrijving is voltooid

Hartelijk dank voor jouw inschrijving voor nieuwsbrief Taxence. Je ontvangt binnenkort jouw eerste nieuwsbrief. Indien je je wilt afmelden kun je gebruik maken van de afmeldlink die in elke nieuwsbrief is opgenomen.

×