Rechtbank Noord-Nederland oordeelt dat een jubileumfeest en skireis voor werknemers verstrekkingen zijn die tot het loon behoren, ondanks het employer branding doel.
Een detacheringsbedrijf van financiële professionals heeft in 2023 voor haar werknemers een jubileumfeest georganiseerd ter gelegenheid van haar tienjarig bestaan. Het programma met diner en borrel kostte € 35.725. Daarnaast verzorgde de vennootschap een jaarlijkse skireis van vijf dagen voor werknemers. Van de totale kosten van € 14.732 nam zij € 9.368 voor haar rekening. Over deze kosten heeft de vennootschap eindheffing afgedragen wegens overschrijding van de vrije ruimte van de werkkostenregeling. De inspecteur verklaarde het bezwaar ongegrond. De vennootschap ging in beroep en stelde dat de kosten moeten worden aangemerkt als marketing- en wervingskosten, niet als loonkosten.
Geen marketing- maar loonkosten
De vennootschap voerde aan dat werkgevers door krapte op de arbeidsmarkt moeten laten zien dat zij aantrekkelijk zijn. Het jubileumfeest en de skireis zijn vormen van employer branding en dragen bij aan welzijn van werknemers. De rechtbank overweegt dat loon op grond van artikel 10, lid 1, Wet op de loonbelasting 1964 al hetgeen is wat uit een dienstbetrekking wordt genoten, inclusief verstrekkingen in het kader van de dienstbetrekking. Het gaat om alle voordelen die de werkgever aan de werknemer verstrekt, ongeacht of de werkgever er zelf ook baat bij heeft.
Wetgever kiest voor ruim loonbegrip
De rechtbank stelt vast dat deelname aan beide activiteiten alleen openstond voor werknemers en nauw verband hield met de dienstbetrekking. Het feit dat de activiteiten bijdragen aan employer branding maakt dit niet anders. De wetgever heeft gekozen voor een ruim wettelijk loonbegrip. De wet biedt geen ruimte om rekening te houden met maatschappelijke ontwikkelingen bij de toepassing van dit loonbegrip. Het beroep wordt ongegrond verklaard en de eindheffing blijft in stand.
Wet: art. 10 en art. 31a, tweede lid Wet LB
Bron: Rechtbank Noord-Nederland, 09-09-2025, ECLI:NL:RBNNE:2025:3873, 24/4577 | NDFR
Geef een reactie