• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Estate planning
    • Tax Technology
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Taxvice
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials

Ter beschikking stellen van auto in bijzondere gevallen

1 maart 2016 door Giniraynha Poulina

Voordat een werkgever aan de autokostenbijtelling voor het privégebruik van de bedrijfsauto toekomt, moet hij eerst beoordelen of de auto überhaupt ter beschikking is gesteld. Echter, soms kan de werkgever te maken krijgen met situaties waar hij geen raad mee weet.

De bijtelling voor privégebruik van de bedrijfsauto komt pas aan de orde als een werkgever een (lease of huur)auto, of het nu handelsvoorraad of een bedrijfsmiddel betreft, ter beschikking stelt aan zijn werknemer. Een ter beschikking gestelde auto wordt op grond van de fictie in de Wet op de loonbelasting 1964 geacht ook voor privédoeleinden ter beschikking te zijn gesteld. Een auto is dus aan de werknemer ter beschikking gesteld als hij de auto voor privédoeleinden kan gebruiken buiten werktijd maar bijvoorbeeld ook bij gebruik door collega’s tijdens werktijd. Van een ter beschikking gestelde auto is ook sprake als de werknemer de auto lange tijd ergens parkeert, bijvoorbeeld tijdens een vakantie of bij ziekte. Zie ook: ‘Auto van de zaak kan deels eigendom van dga zijn’ en ‘Enig bestuurder bv beschikt over auto van de zaak’.

 

Deel van het jaar

Een werkgever die een auto maar voor een deel van het jaar ter beschikking stelt aan zijn werknemer, moet de bijtelling naar tijdsgelang toepassen. Om vast te kunnen stellen of de werknemer de 500-kilometergrens overschrijdt, moet de werkgever de privékilometers over het kalenderjaargedeelte omrekenen naar het aantal kilometers dat de werknemer zou rijden in een heel kalenderjaar. Hetzelfde geldt voor situaties waarin een werkgever in de loop van het kalenderjaar een andere auto aan zijn werknemer ter beschikking stelt. Rijdt de werknemer met de ene auto minder en met de andere auto meer dan 500 privékilometers, dan moet de werkgever ook voor de eerstbedoelde auto de bijtelling toepassen. De 500-kilometergrens geldt namelijk op jaarbasis en niet per auto.

 

Meerdere auto’s tegelijkertijd

Stel een werknemer heeft meerdere auto’s tegelijkertijd tot zijn beschikking. De werkgever zal in dat geval de bijtelling voor het privégebruik voor elke auto afzonderlijk moeten berekenen. Het totaal is belast als privégebruik auto. Rijdt de werknemer op kalenderjaarbasis met alle auto’s in totaal minder dan 500 privékilometers, dan hoeft de werkgever niets bij te tellen. Als de werknemer kan aantonen dat hij slechts één van die auto’s privé gebruikt, hoeft de werkgever alleen voor die ene auto de bijtelling toe te passen. Hierbij kunt u denken aan de situatie waarbij de werknemer alleenstaand is of in zijn gezin slechts één persoon een rijbewijs heeft.

 

Incidenteel gebruik

Voor de aan een werknemer ter beschikking gestelde auto die af en toe door andere werknemers wordt gebruikt, moet toch de hele bijtelling worden aangegeven. Dit is alleen anders als het gebruik door de andere werknemers van meer dan bijkomende aard is, dat wil zeggen gedurende ongeveer zes weken.

 

Twee of meer werknemers

Als een werkgever een auto aan meerdere werknemers ter beschikking stelt, moet de bijtelling in redelijkheid over de werknemers worden verdeeld. Dit kan bijvoorbeeld op basis van het aantal privékilometers dat de werknemers hebben gereden. Een kilometeradministratie is in dit geval dan ook een must.

 

Wet: artikel 13bis Wet loonbelasting 1964

Filed Under: Arbeid & loon, Nieuws, Verdieping

Reageer
Vorige artikel
Besluit fiscaal bestuursrecht geactualiseerd
Volgende artikel
Vader schenkt ook voor Successiewet geen woning maar geldbedrag

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

deliveroo arrest

Maaltijdbezorgers Deliveroo in dienstbetrekking

De Hoge Raad heeft geoordeeld dat de maaltijdbezorgers van Deliveroo een arbeidsovereenkomst hebben.

schoonmaak-kantoor

Internetconsultatie over afschaffen lage-inkomensvoordeel

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een internetconsultatie geopend over het voorstel om het lage-inkomensvoordeel uit de Wet tegemoetkoming loondomein af te schaffen per 1 januari 2025 en een aantal verbeteringen in de werking van de loonkostenvoordelen per 1 januari 2026.

Werkzaamheden nodig voor aftrek verlies ROW

Een negatief resultaat uit overige werkzaamheden kan alleen in mindering worden gebracht als is voldaan aan het arbeidsvereiste.

ICT-systemen

Van Rij: continuïteit  belastingheffing staat niet op het spel

De vrees dat de continuïteit van de belastingheffing op het spel staat is ongegrond. Staatssecretaris Van Rij beantwoordt vragen over het NRC-artikel ‘Overheidsfinanciën in gevaar door verouderde ict van Belastingdienst’.

Loonheffingen

WGA-uitkering is inkomen uit tegenwoordige arbeid

De Belastingdienst voert in het Handboek Loonheffingen begunstigend beleid als een werkgever een WGA-uitkering doorbetaalt. Het gelijkheidsbeginsel zorgt ervoor dat dit beleid ook geldt voor WGA-uitkeringen van het UWV.

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Masterclass Fiscale aspecten fusies & overnames

Masterclass Wegwijs in de Loonbelasting & werkkostenregeling

Online cursus Gebruikelijk loon 2023: afschaffing doelmatigheidsmarge

Masterclass fiscale spelregels sporters & artiesten

On demand cursus Arbeidsrechtelijke & fiscale aspecten dienstbetrekking

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Taxvice
  • Tax Talks
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

×