Tip van de sluier 1 van 4: Haast u met de stamrecht-bv

Dat u vanaf 1 januari aanstaande geen nieuwe stamrecht-bv’s meer kunt oprichten, zal u niet zijn ontgaan. Maar inmiddels is er een woud aan data en voorwaarden ontstaan die u in de gaten moet houden als u nog voor het einde van het jaar een stamrecht-bv wil oprichten om van de fiscale voordelen gebruik te maken.

In het Belastingplan is voorgesteld om de stamrechtvrijstelling af te schaffen per 1 januari 2014. Dit betekent dat de belastingheffing over ontslagvergoedingen en gouden handdrukken niet langer kan worden uitgesteld door deze onder te brengen in een stamrecht. Voor bestaande stamrechten blijven de huidige regels van toepassing. Werkgevers die nu met hun werknemers in ontslagtrajecten zitten, proberen dit traject ook zo snel mogelijk af te ronden zodat de ontslagvergoeding niet direct in de belastingheffing wordt betrokken.

Om te stimuleren dat stamrechten helemaal verdwijnen (ook de bestaande), is het mogelijk om in 2014 het stamrecht ineens te laten vrijvallen zonder dat hierover revisierente (van 20%) is verschuldigd. Bovendien wordt slechts 80% van de uitkering in de heffing betrokken. Om voor nieuwe stamrechter gebruik te kunnen maken van de speciale 80%-actie is het van belang dat al vóór 15 november aanstaande het bedrag van het stamrecht bij een verzekeraar is afgestort. Of dat de werkgever zich vóór 15 november heeft verplicht om voor het betreffende stamrecht als verzekeraar op te treden, als het gaat om eigen beheer. Haast is dus geboden, de werkgever heeft nog 1 week.

Een ruimere deadline geldt voor werknemers die geen gebruik willen/kunnen maken van de 80%-regeling. Zij die uiterlijk 31 december aanstaande hun definitieve ontslag krijgen aangezegd, hebben toch nog de gelegenheid hun ontslagvergoeding in een stamrecht onder te brengen. De stamrechtovereenkomst moet dan voor 31 december 2013 zijn getekend en daarin moet zijn vastgelegd welk bedrag naar welke instantie wordt overgemaakt. De feitelijke ontslagdatum kan dan nog een half jaar op zich laten wachten, tot en met 30 juni 2014.

Bent u bezig met een ontslag voor een werknemer die daarbij een ontslagvergoeding meekrijgt? U doet hem een groot fiscaal plezier om het ontslag voor het einde van het jaar definitief te hebben gemaakt en de stamrechtovereenkomst rond te hebben.

Wet: artikel 11, lid 1, onderdeel g Wet loonbelasting 1964

Meer informatie: ministerie van Financiën, 4 november 2013, Wetgevingsoverleg Belastingplan 2014 cs

Zie ook:

Tip van de sluier 2 van 4: Investeer vóór 2014 in zelf te vervaardigen goed

Wilt u meer tips lezen over wat u dit jaar nog of juist in 2014 pas moet doen om een maximaal belastingvoordeel te behalen? Kijk dan hier voor meer informatie over de Special 100 Eindejaars Belastingtips 2013.