• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Tip van de sluier 1 van 4: Haast u met de stamrecht-bv

11 november 2013 door Asha Stuivenwold

Op 20 november verschijnt de Special 100 Eindejaars Belastingtips 2013. Alle maatregelen die beter nog dit jaar of juist pas in 2014 uitgevoerd moeten worden om een maximaal belastingvoordeel te behalen worden hierin beschreven. De redactie van Taxence geeft u in een viertal artikelen alvast een preview van enkele spraakmakende tips. De tip van vandaag luidt: Haast u met de stamrecht-bv.

Dat u vanaf 1 januari aanstaande geen nieuwe stamrecht-bv’s meer kunt oprichten, zal u niet zijn ontgaan. Maar inmiddels is er een woud aan data en voorwaarden ontstaan die u in de gaten moet houden als u nog voor het einde van het jaar een stamrecht-bv wil oprichten om van de fiscale voordelen gebruik te maken.

 

In het Belastingplan is voorgesteld om de stamrechtvrijstelling af te schaffen per 1 januari 2014. Dit betekent dat de belastingheffing over ontslagvergoedingen en gouden handdrukken niet langer kan worden uitgesteld door deze onder te brengen in een stamrecht. Voor bestaande stamrechten blijven de huidige regels van toepassing. Werkgevers die nu met hun werknemers in ontslagtrajecten zitten, proberen dit traject ook zo snel mogelijk af te ronden zodat de ontslagvergoeding niet direct in de belastingheffing wordt betrokken.

 

Om te stimuleren dat stamrechten helemaal verdwijnen (ook de bestaande), is het mogelijk om in 2014 het stamrecht ineens te laten vrijvallen zonder dat hierover revisierente (van 20%) is verschuldigd. Bovendien wordt slechts 80% van de uitkering in de heffing betrokken. Om voor nieuwe stamrechter gebruik te kunnen maken van de speciale 80%-actie is het van belang dat al vóór 15 november aanstaande het bedrag van het stamrecht bij een verzekeraar is afgestort. Of dat de werkgever zich vóór 15 november heeft verplicht om voor het betreffende stamrecht als verzekeraar op te treden, als het gaat om eigen beheer. Haast is dus geboden, de werkgever heeft nog 1 week.

 

Een ruimere deadline geldt voor werknemers die geen gebruik willen/kunnen maken van de 80%-regeling. Zij die uiterlijk 31 december aanstaande hun definitieve ontslag krijgen aangezegd, hebben toch nog de gelegenheid hun ontslagvergoeding in een stamrecht onder te brengen. De stamrechtovereenkomst moet dan voor 31 december 2013 zijn getekend en daarin moet zijn vastgelegd welk bedrag naar welke instantie wordt overgemaakt. De feitelijke ontslagdatum kan dan nog een half jaar op zich laten wachten, tot en met 30 juni 2014.

 

Bent u bezig met een ontslag voor een werknemer die daarbij een ontslagvergoeding meekrijgt? U doet hem een groot fiscaal plezier om het ontslag voor het einde van het jaar definitief te hebben gemaakt en de stamrechtovereenkomst rond te hebben.

 

Wet: artikel 11, lid 1, onderdeel g Wet loonbelasting 1964

Meer informatie: ministerie van Financiën, 4 november 2013, Wetgevingsoverleg Belastingplan 2014 cs

 

Zie ook:

Tip van de sluier 2 van 4: Investeer vóór 2014 in zelf te vervaardigen goed

 

Wilt u meer tips lezen over wat u dit jaar nog of juist in 2014 pas moet doen om een maximaal belastingvoordeel te behalen? Kijk dan hier voor meer informatie over de Special 100 Eindejaars Belastingtips 2013.

Filed Under: Arbeid & loon, Financiële planning, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Toiletteren in disco verminderde waarde woon-/bedrijfspand
Volgende artikel
Rente over leningsconstructie met kerk was geen gift

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

RVU-uitkeringen terecht als inkomen uit vroegere dienstbetrekking aangemerkt; geen arbeidskorting mogelijk

Voormalig politiewerknemer krijgt geen arbeidskorting over RVU-uitkeringen omdat deze gelden als inkomen uit vroegere dienstbetrekking, niet uit tegenwoordige arbeid.

faillissement

Werknemersbescherming bij doorstart na faillissement versterkt

Met het wetsvoorstel overgang van onderneming in faillissement (Wovof) wil het kabinet de positie van werknemers bij een doorstart na faillissement verbeteren. Het voorstel, dat nu voor advies aan de Raad van State is voorgelegd, moet ook misbruik van faillissement om ontslagbescherming te omzeilen tegengaan.

reiskostenvergoeding

Kabinetsreactie advies Stichting van de Arbeid over reiskostenvergoeding

Het kabinet reageert op het advies van de Stichting van de Arbeid over de toekomst van de reiskostenvergoeding. De Stichting pleit voor maatwerk en fiscale verbeteringen, maar ziet geen rol voor een wettelijke minimumvergoeding.

evaluatie fiscale regelingen

Kabinetsreactie op evaluaties fiscale regelingen

Staatssecretaris Van Oostenbruggen informeert de Tweede en Eerste Kamer over de kabinetsreactie op de evaluaties van enkele fiscale regelingen.

Kosten opleiding

Evaluatie Werkkostenregeling: doeltreffend, maar complex

De werkkostenregeling (WKR) is effectief in het vrijstellen van werkgerelateerde vergoedingen van loonheffingen, maar de complexiteit en administratieve lasten beperken de doelmatigheid.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Online cursus Werken in de grensstreek

Opleidingen

Specialisatieopleiding Vermogensstructurering

Masterclass Actualiteiten vermogensstructurering 2025

Masterclass Vermogen in box 1, 2 en 3: de afwegingen

Masterclass Box 3 – veilig door het overbruggingsstelsel

Masterclass (excessief) lenen van en aan de BV

AGENDA

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Verdiepingscursus Tweetrapsmakingen opzetten en afwikkelen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Verdiepingscursus Erven en schenken

Online cursus AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Stoomcursus Estate planning praktisch ingezet

Webinar Belastingplan 2026

Online cursus Wet Fiscaal Kwalificatiebeleid Rechtsvormen (incl. aanpassing FGR)

Online cursus Afwikkeling van overnameregelingen in firmacontract en statuten

Cursus ESG Reporting & Datamanagement

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


×