De Wet betaald ouderschapsverlof is gepubliceerd in het Staatsblad. Vanaf 2 augustus 2022 krijgen werknemers recht op een uitkering als zij ouderschapsverlof opnemen.
Dit recht geldt voor de werknemer die in familierechtelijke betrekking staat tot het kind alsmede voor de werknemer die volgens de basisregistratie personen op hetzelfde adres woont als het kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van het kind als een eigen kind op zich heeft genomen. De totale omvang van het ouderschapsverlof bedraagt 26 maal de wekelijkse arbeidsduur en het kan opgenomen worden tot aan de dag waarop het kind de leeftijd van acht jaar bereikt. In de WBO is geregeld dat de werknemer die ouderschapsverlof opneemt gedurende negen weken recht heeft op een uitkering van ter hoogte van 50% van het (maximum)dagloon. Dit recht bestaat alleen als het verlof wordt opgenomen vóór de datum waarop het kind de leeftijd van een jaar bereikt. Vooral over de hoogte van de uitkering was nog discussie. Een motie in de Eerste Kamer voor een uitkering van 70% werd aangenomen maar de uitkering blijft 50%. De Wet betaald ouderschapsverlof treedt in werking met ingang van 2 augustus 2022.
Bron: Wet van 13 oktober 2021, (Wet betaald ouderschapsverlof), Ministerie van SZW, Stb. 2021, 592 en Besluit van 26 november 2021, Ministerie SZW, Stb. 2021, 593
Geef een reactie