Voordeel uit optie na remigratie valt ook onder 30%-regeling
Als een werkgever op het loon van een ingekomen werknemer de 30%-regeling heeft toegepast, is deze regeling ook toe te passen op eventuele nagekomen baten uit toegekende werknemersopties. Dit is volgens de Hoge Raad zelfs toegestaan als de werknemer inmiddels ... lees verder
