• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Estate planning
    • Tax Technology
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Taxvice
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials

Werknemer moet nadenken over heffingsmoment aandelenoptie

1 oktober 2021 door Remco Latour

beleggingsrisico

Arvid van der Waart LLM en mr. Pieter van Tilburg behandelen in hun Tax Talks e-learning de voorgestelde nieuwe aandelenoptieregeling.

Werkgevers kunnen hun werknemers aandelenoptierechten toekennen als beloning. Onder de huidige wet- en regelgeving vindt de belastingheffing op deze werknemersopties niet plaats op het moment van toekenning, maar van uitoefening. Het verschil tussen de uitoefenprijs van de optie en de waarde van het verkregen aandeel is belast. Toch is het mogelijk dat op het moment van uitoefening van de optie de werknemer het aandeel niet kan verkopen. Hij beschikt dan niet over de liquide middelen om de belasting te betalen. Daarom wil de staatssecretaris van Financiën de regeling voor werknemersopties aanpassen.

Verschuiving heffingsmoment

Deze aanpassing bestaat uit een verschuiving van het heffingsmoment naar het moment waarop het bij de uitoefening verkregen aandeel verhandelbaar wordt. Dit is het moment waarop de opheffing van een eventuele vervreemdingsrestricties plaatsvindt. Dat betekent dat de werknemer zijn bij uitoefening verkregen aandelen kan vervreemden. Of hij dat ook echt doet, is niet van belang. Overigens gaan Van der Waart en van Tilburg in de e-learning in op enkele specifieke situaties bij niet-beursgenoteerde ondernemingen.

‘Opting out’-regeling

Van der Waart en Van Tilburg wijzen erop dat werknemers ervoor kunnen kiezen om aan te sluiten op het moment van uitoefening. Daartoe moet de werknemer op het moment van de uitoefening zijn werkgever schriftelijk inlichten over zijn keuze. De werkgever moet de schriftelijke keuze van de werknemer opnemen in de administratie. Op het moment van uitoefening dient de werkgever de loonbelasting af te dragen.

Wet: art. 10 en 10a LB

Bron: Tax Talks e-learning 30 september 2021

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
IMF: betere bescherming flexibele arbeidskrachten en zzp’ers
Volgende artikel
Wetsvoorstel conditionele bronheffing dividenden aangenomen

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Tax Talks Frank Werger

Kabinet drukt werkenden in dienstbetrekking

Dr. Frank Werger behandelde in de Tax Talks Live uitzending van 31 januari 2023 de plannen van het kabinet om meer gelijkheid te creëren tussen zzp’ers en werknemers. Hij constateert een neiging om werkenden in een dienstbetrekking te duwen.

zzp'e; wet dba

Uitstel voor aanleveren van uitbetaalde bedragen aan derden

De Belastingdienst meldt dat het mogelijk is om uitstel aan te vragen voor het aanleveren van gegevens van bedragen betaald aan derden in 2022. Aanlevering moest voor 1 februari 2023.

schulden

Verplichte vervroegde herberekening beslagvrije voet geen optie

Een verplichte vervroegde herberekening middels een wijziging van het Besluit vereenvoudiging beslagvrije voet bleek is geen begaanbare weg. Dit leidt tot onoverkomelijke uitvoeringsproblemen. Minister Schouten informeert de Tweede Kamer over een herberekening van de beslagvrije voet.

Geen vrijstelling extraterritoriale kosten voor Oekraïense vluchtelingen

Vluchtelingen uit Oekraïne kunnen geen gebruikmaken van de gerichte vrijstelling voor extraterritoriale kosten (ET-kosten), en dus ook niet van de 30%-regeling.

ontslag vrouw

Loon vertrekkende werknemer moet uit NOW-toetsloonsom

Het loon van een werknemer, die vertrekt zonder dat dit iets te maken heeft met de coronacrisis, moet men uit de toetsloonsom halen om te voorkomen dat de NOW-subsidie onredelijk laag uitpakt.

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

On demand cursus Arbeidsrechtelijke & fiscale aspecten dienstbetrekking

Online cursus Gebruikelijk loon 2023: afschaffing doelmatigheidsmarge

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Masterclass Wegwijs in de Loonbelasting & werkkostenregeling

Online cursus Werken in de grensstreek

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Taxvice
  • Tax Talks
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

×