Het kan voorkomen dat een werkgever onkostenvergoedingen betaalt aan zijn personeel waarvan achteraf blijkt dat een gedeelte hiervan als loon kwalificeert. Het UWV mocht dan onder voorwaarden de zogenoemde brutering toepassen voor de berekening van de ... lees verder
Arbeid & loon
Directeur ondanks aandelenoverdracht niet in dienstbetrekking
Bij ziekte of arbeidsongeschiktheid heeft een werknemer recht op een ZW-uitkering respectievelijk WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Een algemeen directeur heeft echter zelden recht op deze uitkeringen, omdat vaak geen sprake is van een ... lees verder
Fiscus handelde niet weloverwogen en de bv wist dat
Een bv die tijdens een lopend boekenonderzoek en bezwaarprocedure correctieberichten loonheffing indiende, mocht er niet op vertrouwen dat de vermindering van de naheffingsaanslag die volgde te danken was aan een weloverwogen standpunt van de fiscus. Er was ... lees verder
Geen dubbele premiekorting meer per 1 januari 2013
Wie oudere werknemers met een arbeidsongeschiktheidsuitkering in dienst heeft of gaat nemen kan onder voorwaarden zowel de premiekorting voor oudere werknemers als de premiekorting voor arbeidsongeschikte werknemers toepassen. Deze combinatiemogelijk komt ... lees verder
Nieuwe Europese socialezekerheidsverordening ook voor non-EU landen
Sinds 1 juni 2012 zijn de verordeningen die bepalen welke nationale socialezekerheidswetgeving van toepassing is bij grensoverschrijdend werken ook van toepassing op Noorwegen, IJsland en Liechtenstein. Sinds 1 april viel Zwitserland al onder deze ... lees verder
Tandartsen zijn niet schaars genoeg voor 30%-regeling
Bedrijven die tandartsen aantrekken uit het buitenland, kunnen op het loon van deze ingekomen werknemers in beginsel de 30%-regeling niet toepassen. Volgens de fiscus en Rechtbank Arnhem heeft Nederland inmiddels voldoende tandartsen uit het buitenland ... lees verder
Naheffingsaanslag voor stichting die onbevoegdheid directeur niet meldde
Zodra een stichting meent dat een directeur niet meer bevoegd is tot het doen van de aangiften van de stichting, zal zij de fiscus hierover moeten inlichten. Zo niet, dan kunnen fouten in de aangifte die de onbevoegde directeur heeft gemaakt nog steeds voor ... lees verder
HR-director had beter moeten weten, dus kwade trouw
Een Human Resources Director had moeten weten dat opties die hij had ontvangen op enig moment belast zouden zijn. Het was hem dan ook aan te rekenen dat hij de opties op geen enkel moment in zijn ib-aangifte had aangegeven. Volgens Hof Den Bosch was sprake van ... lees verder