• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

BSN geen vervanging van NAW-gegevens bij identificatie

22 juni 2015 door Remco Latour

Werkgevers moeten in beginsel het anoniementarief toepassen als een werknemer nalaat zijn naam, adres, woonplaats of burgerservicenummer (BSN) aan de werkgever te verstrekken. Een uitspraak van Hof Amsterdam wijst erop dat alleen het opgeven van een BSN onvoldoende is om het anoniementarief achterwege te laten.

De hofuitspraak had betrekking op een zaak die speelde in de jaren 2005 en 2006. Tijdens een boekenonderzoek bij een uitzendbureau controleerde de fiscus de kopieën van de identiteitsbewijzen en de toen nog verplichte loonbelastingverklaringen van de werknemers. Van diverse werknemers waren de zogeheten NAW-gegevens (naam, adres en woonplaats) niet bekend. De inspecteur meende dat de werkgever ten onrechte het anoniementarief niet had toegepast en legde hem een naheffingsaanslag loonheffingen inclusief een vergrijpboete op. De werkgever stelde dat hij niet hoefde te beschikken over de NAW-gegevens, omdat wel het sofinummer (voorloper van het BSN) bekend was. Hierdoor zou de inspecteur de identiteit van de werknemers gewoon kunnen vaststellen. Het hof wees echter erop dat de wet specifiek heeft vastgelegd wat de verplichtingen van de werkgever zijn als het gaat om identificatie van werknemers. De wet stelt niet dat de werkgever aan deze verplichtingen heeft voldaan als een sofinummer bekend is. Het hof oordeelde dat de werkgever ten onrechte de toepassing van het anoniementarief achterwege had gelaten. De Belastingdienst had terecht een naheffingsaanslag opgelegd. Omdat sprake was van grove schuld, is strikt genomen terecht een vergrijpboete opgelegd. Maar het hof verminderde de boete tot nihil, want de werkgever was inmiddels in een faillissement beland en moest rondkomen van de bijstand.

 

Betekenis voor huidige situatie

In de jaren waarin deze zaak speelde, maakte het wetsartikel over het anoniementarief geen melding van sofinummer of BSN. In de loop der tijd is dit wetsartikel gewijzigd. De latere toevoeging van het sofinummer/BSN was echter niet bedoeld als een versoepeling van de identificatieverplichting, maar als een uitbreiding. Het is wel zo veilig om ook nu als werkgever te beschikken over de NAW-gegevens van werknemers. Zelfs als hun burgerservicenummers bekend zijn.

 

Wet: artikel 26b Wet LB 1964 en art 67f AWR

Regeling: artikel 7.9, eerste lid Uitv.reg. LB 2011

Meer informatie: Hof Amsterdam, 21 mei 2015 (gepubliceerd 17 juni 2015), ECLI:NL:GHAMS:2015:2267

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Formeel belastingrecht, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Inspecteur baseert definitieve aanslag niet op VA
Volgende artikel
Herziening box3: gedifferentieerd gemiddeld rendement

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

tuinbouw

Doordacht beleid arbeidsmigratie nodig voor toekomstbestendig Nederland

Een toekomstbestendig Nederland vraagt om een gerichte en weloverwogen sturing op arbeidsmigratie. Dat stellen diverse overheidsinstanties en kennispartners in het Interdepartementale Beleidsonderzoek (IBO) Arbeidsmigratie, getiteld Wat werkt voor de toekomst.

Geheimhoudingsplicht advocaten

Geen koerswijziging fiscale geheimhoudingsplicht

De fiscale geheimhoudingsplicht blijft een kernwaarde binnen het Nederlandse belastingstelsel. Het kabinet onderstreept het belang van privacybescherming, maar ziet ook het parlementaire recht op informatie – een afweging die per casus wordt gemaakt, aldus staatssecretaris Van Oostenbruggen.

faillissement

‘Verleng Tijdelijke wet transparantie turboliquidatie rechtspersonen, maar zorg voor effectieve controle’

De Universiteit Leiden heeft met SEO Economisch Onderzoek onderzoek gedaan naar de werking van de Tijdelijke wet transparantie turboliquidatie. Uit het onderzoek blijkt dat die wet deels bijdraagt aan het beoogde effect: een betere balans tussen de belangen van ondernemers én schuldeisers. Ondernemers hebben belang bij een eenvoudige beëindiging van hun bedrijf door turboliquidatie en... lees verder

adviseur meldpunt

Standpunt kwijtscheldingswinstvrijstelling

De Kennisgroep winstbepaling heeft een standpunt ingenomen over de kwijtscheldingswinstvrijstelling.

RVU-uitkeringen terecht als inkomen uit vroegere dienstbetrekking aangemerkt; geen arbeidskorting mogelijk

Voormalig politiewerknemer krijgt geen arbeidskorting over RVU-uitkeringen omdat deze gelden als inkomen uit vroegere dienstbetrekking, niet uit tegenwoordige arbeid.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus Werken in de grensstreek

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Opleidingen

Masterclass Belastingcontrole met steekproeven vs Tax Monitoring

PE-Pitstop Actualiteiten Formeel Belastingrecht

AGENDA

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Verdiepingscursus Tweetrapsmakingen opzetten en afwikkelen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Verdiepingscursus Erven en schenken

Online cursus AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Stoomcursus Estate planning praktisch ingezet

Webinar Belastingplan 2026

Online cursus Wet Fiscaal Kwalificatiebeleid Rechtsvormen (incl. aanpassing FGR)

Online cursus Afwikkeling van overnameregelingen in firmacontract en statuten

Cursus ESG Reporting & Datamanagement

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


Wilt u een correct e-mailadres invullen?

Inschrijving bevestigen

We hebben je een e-mail gestuurd met daarin een bevestigingslink. Nadat je op deze link hebt geklikt is jouw inschrijving bevestigd. Indien je binnen 15 minuten geen e-mail in jouw inbox aantreft, controleer dan alstublieft jouw spam folder.

Jouw inschrijving is voltooid

Hartelijk dank voor jouw inschrijving voor nieuwsbrief Taxence. Je ontvangt binnenkort jouw eerste nieuwsbrief. Indien je je wilt afmelden kun je gebruik maken van de afmeldlink die in elke nieuwsbrief is opgenomen.

×