• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Nederlandse voorwaardelijke opties, Nederlands loon

6 september 2016 door Tanja Verstelle

Van voorwaardelijke aandelenopties die aan expats werden toegekend in de periode dat ze in Nederland werkten, waren de voordelen bij uitoefening ervan onderworpen aan de Nederlandse loonbelasting. Omdat de expats op dat moment niet meer in Nederland woonden en werkten, kon de 30%-regeling niet meer worden toegepast, aldus rechtbank Gelderland.

In deze zaak waren diverse werknemers van een Amerikaans moederbedrijf enige tijd bij het Nederlandse dochterbedrijf werkzaam geweest. De werknemers woonden die periode in Nederland en maakten gebruik van de 30%-regeling. Voor die periode kregen zij voorwaardelijke aandelenopties toegekend. Zij oefenden in 2013, toen zij niet meer in Nederland woonden, de aandelenopties uit. Het bedrijf stelde dan ook dat de Nederlandse loonbelasting niet van toepassing was omdat de werknemers niet meer in Nederland woonden en werkten, en dat als dat toch zo was de 30%-regeling van toepassing was. Volgens Rechtbank Gelderland waren de optievoordelen te beschouwen als (nagekomen) loon voor arbeid, toe te rekenen aan de periode dat de werknemers in Nederland werkten. Er moest dus loonbelasting voor worden afgedragen. De 30%-regel gold maximaal 8 jaar en eindigde in ieder geval als een werknemer niet meer in Nederland woonde en werkte. Omdat het loon in 2013 werd genoten was de 30%-regeling dus niet meer van toepassing op de genoten optievoordelen, omdat de uitzendperiode van de werknemers in Nederland was geëindigd.

 

Meer weten over belastingheffing bij grensoverschrijdende arbeid? Volg dan de PE-Pitstop op 13 september. > Meer informatie

 

Wet: artikel 10ea, eerste lid en 10ec, eerste lid Uitvoeringsbesluit LB

Meer informatie: Rechtbank Gelderland 23 augustus 2016 (gepubliceerd 30 augustus 2016), ECLI:NL:RBGEL:2016:4672

Filed Under: Arbeid & loon, Fiscaal nieuws, Nieuws

Reageer
Vorige artikel
Het urencriterium: niet altijd in gevaar bij dienstbetrekking
Volgende artikel
Wat is er tegen om de rechtszekerheid en eenvoud te dienen?

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

tuinbouw

Doordacht beleid arbeidsmigratie nodig voor toekomstbestendig Nederland

Een toekomstbestendig Nederland vraagt om een gerichte en weloverwogen sturing op arbeidsmigratie. Dat stellen diverse overheidsinstanties en kennispartners in het Interdepartementale Beleidsonderzoek (IBO) Arbeidsmigratie, getiteld Wat werkt voor de toekomst.

RVU-uitkeringen terecht als inkomen uit vroegere dienstbetrekking aangemerkt; geen arbeidskorting mogelijk

Voormalig politiewerknemer krijgt geen arbeidskorting over RVU-uitkeringen omdat deze gelden als inkomen uit vroegere dienstbetrekking, niet uit tegenwoordige arbeid.

faillissement

Werknemersbescherming bij doorstart na faillissement versterkt

Met het wetsvoorstel overgang van onderneming in faillissement (Wovof) wil het kabinet de positie van werknemers bij een doorstart na faillissement verbeteren. Het voorstel, dat nu voor advies aan de Raad van State is voorgelegd, moet ook misbruik van faillissement om ontslagbescherming te omzeilen tegengaan.

reiskostenvergoeding

Kabinetsreactie advies Stichting van de Arbeid over reiskostenvergoeding

Het kabinet reageert op het advies van de Stichting van de Arbeid over de toekomst van de reiskostenvergoeding. De Stichting pleit voor maatwerk en fiscale verbeteringen, maar ziet geen rol voor een wettelijke minimumvergoeding.

evaluatie fiscale regelingen

Kabinetsreactie op evaluaties fiscale regelingen

Staatssecretaris Van Oostenbruggen informeert de Tweede en Eerste Kamer over de kabinetsreactie op de evaluaties van enkele fiscale regelingen.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

AGENDA

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Verdiepingscursus Tweetrapsmakingen opzetten en afwikkelen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Verdiepingscursus Erven en schenken

Online cursus AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Stoomcursus Estate planning praktisch ingezet

Webinar Belastingplan 2026

Online cursus Wet Fiscaal Kwalificatiebeleid Rechtsvormen (incl. aanpassing FGR)

Online cursus Afwikkeling van overnameregelingen in firmacontract en statuten

Cursus ESG Reporting & Datamanagement

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


×