• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Verdieping
  • Thema’s
    • AI & Tax Technology
    • Arbeid & Loon
    • Belastingplan
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Duurzaamheid (ESG & CSRD)
    • Estate planning
    • Alle thema’s
  • Opleidingen
    • AI & Tax Tech
    • ESG & CSRD
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Addify
    • JES! Knowledge
    • Fiscaal en meer
    • Tax talks
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Kennisbank

Onbelaste jubileumuitkering ondanks seizoenswerkloosheid

24 september 2015 door Remco Latour

Als een werknemer gedurende het deel van het jaar vanwege een seizoensgebonden dip tijdelijk geen activiteiten verricht voor zijn werkgever, vormt deze onderbreking geen belemmering voor de onbelaste jubileumgratificatie.

Voorwaarden onbelaste jubileumgratificatie

Als een werknemer minimaal vijfentwintig jaar in dienst is bij dezelfde werkgever, kan die werkgever hem eenmalig een onbelaste uitkering of verstrekking toekennen. De waarde van deze uitkering of verstrekking is hooguit gelijk aan een maandloon. Tantièmes, toevallige bijzondere beloningen en aanspraken die tot het loon behoren, moet men buiten beschouwing laten bij het bepalen van het maandloon. Wordt naderhand een dienstverband van veertig jaar of langer bereikt, dan mag de werkgever opnieuw een onbelaste uitkering of verstrekking toekennen. Ook dan mag het bedrag van de uitkering of de waarde van de verstrekking niet meer bedragen dan het maandloon.

 

Seizoenswerkloosheid

Bij sommige dienstbetrekkingen kunnen de werknemers niet het gehele jaar door werken. Zo verrichtten bij een schildersbedrijf een deel van de werknemers in de wintermaanden geen werkzaamheden. Gedurende deze maanden genoten die werknemers een WW-uitkering. Wanneer zo’n periode voorbij was, keerden zij doorgaans weer terug om de werkzaamheden bij het schildersbedrijf te hervatten. Aangezien de werknemers in de wintermaanden niet voor een andere werkgever hadden gewerkt, vormde de seizoensdip volgens de Hoge Raad (28 januari 2005, ECLI:NL:HR:2005:AS4102) geen onderbreking van de diensttijd voor de toepassing van de onbelaste diensttijduitkering.

 

Administratie jubileumgratificatie

De werkgever moet de gegevens met betrekking tot een onbelaste jubileumgratificatie administreren. Hij mag dit doen op een andere plaats dan bij de loonadministratie, mits hij dit voornemen en de nieuwe bewaarplaats van tevoren meldt aan de inspecteur. Bovendien kan de inspecteur eisen dat de werkgever ter controle de gegevens over de gratificatie brengt naar dezelfde plaats als waar zijn loonadministratie is.

 

Verstrekking van ideële waarde

Sommige werkgevers willen al iets geven als een diensttijd van vijf jaar of langer, maar minder dan vijfentwintig jaar wordt bereikt. Dit kan door een verstrekking te geven met een zogeheten ideële waarde. Zaken met een gebruikswaarde hebben niet in hoofdzaak een ideële waarde. Deze verstrekkingen zullen dan ook in beginsel zijn belast. Zo oordeelde Hof Den Haag (22 mei 2013, ECLI:NL:GHDHA:2013:1562) dat een hotelbon geen verstrekking van ideële waarde is, maar gewoon tot het loon behoort.

 

Wet: artikel 11, eerste lid Wet LB 1964

Regeling: artikelen 3.1 en 7.3 Uitv.reg. LB 2011

Filed Under: Arbeid & loon, Nieuws, Verdieping

Reageer
Vorige artikel
Lage sterftekans echtpaar verhinderde periodieke giftenaftrek
Volgende artikel
Roulatieplicht accountants volgens EU-verordening

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

RVU-uitkeringen terecht als inkomen uit vroegere dienstbetrekking aangemerkt; geen arbeidskorting mogelijk

Voormalig politiewerknemer krijgt geen arbeidskorting over RVU-uitkeringen omdat deze gelden als inkomen uit vroegere dienstbetrekking, niet uit tegenwoordige arbeid.

faillissement

Werknemersbescherming bij doorstart na faillissement versterkt

Met het wetsvoorstel overgang van onderneming in faillissement (Wovof) wil het kabinet de positie van werknemers bij een doorstart na faillissement verbeteren. Het voorstel, dat nu voor advies aan de Raad van State is voorgelegd, moet ook misbruik van faillissement om ontslagbescherming te omzeilen tegengaan.

reiskostenvergoeding

Kabinetsreactie advies Stichting van de Arbeid over reiskostenvergoeding

Het kabinet reageert op het advies van de Stichting van de Arbeid over de toekomst van de reiskostenvergoeding. De Stichting pleit voor maatwerk en fiscale verbeteringen, maar ziet geen rol voor een wettelijke minimumvergoeding.

evaluatie fiscale regelingen

Kabinetsreactie op evaluaties fiscale regelingen

Staatssecretaris Van Oostenbruggen informeert de Tweede en Eerste Kamer over de kabinetsreactie op de evaluaties van enkele fiscale regelingen.

Kosten opleiding

Evaluatie Werkkostenregeling: doeltreffend, maar complex

De werkkostenregeling (WKR) is effectief in het vrijstellen van werkgerelateerde vergoedingen van loonheffingen, maar de complexiteit en administratieve lasten beperken de doelmatigheid.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Online cursus Gebruikelijk loon 2025

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Webinar zzp dossier, wanneer is er wel of niet sprake van schijnzelfstandigheid?

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

AGENDA

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Verdiepingscursus Tweetrapsmakingen opzetten en afwikkelen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Verdiepingscursus Erven en schenken

Online cursus AI, GenIA-L, ChatGPT en Copilot in de Fiscale Praktijk

Stoomcursus Estate planning praktisch ingezet

Webinar Belastingplan 2026

Online cursus Wet Fiscaal Kwalificatiebeleid Rechtsvormen (incl. aanpassing FGR)

Online cursus Afwikkeling van overnameregelingen in firmacontract en statuten

Cursus ESG Reporting & Datamanagement

Meer opleidingen

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Kennisbank
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • JES! (ESG producten)
  • Fiscaal en meer
  • Addify
  • Tax Talks
  • Register Estate Planners (REP)
  • Contact
  • Linkedin
  • X
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Lefebvre Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Lefebvre Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
lefebvre SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?


Wilt u een correct e-mailadres invullen?

Inschrijving bevestigen

We hebben je een e-mail gestuurd met daarin een bevestigingslink. Nadat je op deze link hebt geklikt is jouw inschrijving bevestigd. Indien je binnen 15 minuten geen e-mail in jouw inbox aantreft, controleer dan alstublieft jouw spam folder.

Jouw inschrijving is voltooid

Hartelijk dank voor jouw inschrijving voor nieuwsbrief Taxence. Je ontvangt binnenkort jouw eerste nieuwsbrief. Indien je je wilt afmelden kun je gebruik maken van de afmeldlink die in elke nieuwsbrief is opgenomen.

×