• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Adviseur
    • Arbeid & Loon
    • Auto
    • Belastingplan
    • Brexit
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Covid-19
    • Eenmanszaak of B.V.
    • Eindejaarstips
    • Estate planning
    • Financiële Planning
    • Formeel belastingrecht
    • Heffing lagere overheden
    • IB ondernemer
    • Internationaal & Europees recht
    • Vastgoed
    • Vpb & dividendbelasting
    • Winst uit onderneming
    • Woning
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Agenda
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Taxvice
    • Tax talks
    • Toolkits
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials

Onbelaste jubileumuitkering ondanks seizoenswerkloosheid

24 september 2015 door Remco Latour Leave a Comment

Als een werknemer gedurende het deel van het jaar vanwege een seizoensgebonden dip tijdelijk geen activiteiten verricht voor zijn werkgever, vormt deze onderbreking geen belemmering voor de onbelaste jubileumgratificatie.

Voorwaarden onbelaste jubileumgratificatie

Als een werknemer minimaal vijfentwintig jaar in dienst is bij dezelfde werkgever, kan die werkgever hem eenmalig een onbelaste uitkering of verstrekking toekennen. De waarde van deze uitkering of verstrekking is hooguit gelijk aan een maandloon. Tantièmes, toevallige bijzondere beloningen en aanspraken die tot het loon behoren, moet men buiten beschouwing laten bij het bepalen van het maandloon. Wordt naderhand een dienstverband van veertig jaar of langer bereikt, dan mag de werkgever opnieuw een onbelaste uitkering of verstrekking toekennen. Ook dan mag het bedrag van de uitkering of de waarde van de verstrekking niet meer bedragen dan het maandloon.

 

Seizoenswerkloosheid

Bij sommige dienstbetrekkingen kunnen de werknemers niet het gehele jaar door werken. Zo verrichtten bij een schildersbedrijf een deel van de werknemers in de wintermaanden geen werkzaamheden. Gedurende deze maanden genoten die werknemers een WW-uitkering. Wanneer zo’n periode voorbij was, keerden zij doorgaans weer terug om de werkzaamheden bij het schildersbedrijf te hervatten. Aangezien de werknemers in de wintermaanden niet voor een andere werkgever hadden gewerkt, vormde de seizoensdip volgens de Hoge Raad (28 januari 2005, ECLI:NL:HR:2005:AS4102) geen onderbreking van de diensttijd voor de toepassing van de onbelaste diensttijduitkering.

 

Administratie jubileumgratificatie

De werkgever moet de gegevens met betrekking tot een onbelaste jubileumgratificatie administreren. Hij mag dit doen op een andere plaats dan bij de loonadministratie, mits hij dit voornemen en de nieuwe bewaarplaats van tevoren meldt aan de inspecteur. Bovendien kan de inspecteur eisen dat de werkgever ter controle de gegevens over de gratificatie brengt naar dezelfde plaats als waar zijn loonadministratie is.

 

Verstrekking van ideële waarde

Sommige werkgevers willen al iets geven als een diensttijd van vijf jaar of langer, maar minder dan vijfentwintig jaar wordt bereikt. Dit kan door een verstrekking te geven met een zogeheten ideële waarde. Zaken met een gebruikswaarde hebben niet in hoofdzaak een ideële waarde. Deze verstrekkingen zullen dan ook in beginsel zijn belast. Zo oordeelde Hof Den Haag (22 mei 2013, ECLI:NL:GHDHA:2013:1562) dat een hotelbon geen verstrekking van ideële waarde is, maar gewoon tot het loon behoort.

 

Wet: artikel 11, eerste lid Wet LB 1964

Regeling: artikelen 3.1 en 7.3 Uitv.reg. LB 2011

Vorige artikel
Lage sterftekans echtpaar verhinderde periodieke giftenaftrek
Volgende artikel
Roulatieplicht accountants volgens EU-verordening

Filed Under: Arbeid & loon, Nieuws, Verdieping

Reader Interactions

Recente berichten

Geen aanpassing compensatieregeling transitievergoeding kleine werkgevers

Volgens minister Koolmees is het niet mogelijk de compensatieregelingen voor de transitievergoedingen te herzien en het UWV de compensatie op voorschot te laten uitkeren. Dit antwoordt hij op Kamervragen.

correctie box 3 Belastingdienst

Belastingdienst waarschuwt voor fouten met loonbeslag

Wanneer een werkgever of uitkeringsinstantie in 2020 én 2021 loon of uitkering heeft ingehouden voor de Belastingdienst berekent de Belastingdienst sinds 1 januari 2021 de beslagvrije voet van beslag op loon of uitkering opnieuw.

Ierland verbetert teruggaafprocedure bij dubbele belasting

Staatssecretaris Vijlbrief beantwoordt Kamervragen over het betalen van dubbele belasting door luchtvaartpersoneel in dienst van Ierse luchtvaartmaatschappijen.

Correctie Loonheffingen

Fiscale vermogensvergelijking: to be continued?

De wetgever heeft de vermogensvergelijking als wettelijk voorgeschreven methode om de fiscale winst te bepalen al sinds de invoering van de Wet IB 1964 en de Wet Vpb 1969 afgeschaft.

Notities excessieve beloningen (deels) openbaar

De minister van Financiën heeft beslist op een Wob-verzoek om informatie over de inkomsten die voortvloeien uit artikel 32bb van de Wet op de loonbelasting 1964.

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Zoeken

AGENDA

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Online cursus Participatieplannen: de juridische én praktische aspecten

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Leergang loonheffing

Recent nieuws

Rechter mag niet te snel van dienstbaarheid uitgaan

Harde schijf met data 30.000 mensen ontvreemd uit belastingkantoor

Vergrijpboete adviseur

Fout door vertrouwen op praktische werkwijze fiscus: avas

Initiatieven om digitale bedrijven te belasten

Geen aanpassing compensatieregeling transitievergoeding kleine werkgevers

Meer berichten

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Agenda
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Taxvice
  • Tax Talks
  • Sdu Covid-19
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

×