Werkgevers kunnen een premiekorting toepassen bij het in dienst nemen van een uitkeringsgerechtigde in de leeftijd van 18 tot 27 jaar. Vanaf 1 juli jongstleden kan de premiekorting worden aangegeven in de loonaangifte.
In het Belastingplan 2014 werd de premiekorting voor jongeren geïntroduceerd per 1 juli 2014. De regeling kon niet eerder in werking treden, vanwege aanpassingen die moesten worden gemaakt in de loonaangifte. Werkgevers komen echter ook voor indiensttredingen vanaf 1 januari 2014 in aanmerking komen voor de premiekorting vanaf 1 juli. Ga dus na of er afgelopen half jaar recht bestond op de premiekorting. Daarbij is het belangrijk dat wordt voldaan aan de voorwaarden.
Voorwaarden
Het gaat om een tijdelijke regeling, die gericht is op nieuwe banen in de periode van 1 januari 2014 tot 1 januari 2016. Een werkgever kan in deze periode voor elke aanname en zolang de betreffende jongere in dienst is maximaal twee jaar een premiekorting van € 3.500 op jaarbasis op zijn premies werknemersverzekeringen toepassen. Het moet dan gaan om een werknemer van 18 tot 27 jaar die:
- recht had op een WW- of bijstandsuitkering voordat hij in dienst kwam; en
- een arbeidsovereenkomst heeft voor ten minste 32 uur per week met een duur van ten minste zes maanden.
Verklaring
In verband met toezicht en handhaving door de Belastingdienst is een werkgever verplicht een doelgroepverklaring van het UWV of gemeente te hebben. Dit is het bewijs dat de werknemer voordat hij in dienst kwam, een WW- of bijstandsuitkering kreeg. De werknemer kan de verklaring bij zijn uitkeringsinstantie aanvragen. Als hij zijn werkgever machtigt, kan deze die verklaring ook zelf aanvragen. Het is belangrijk dat de verklaring bij de loonadministratie wordt bewaard. Bovendien moet een schriftelijke arbeidsovereenkomst worden bewaard waaruit blijkt dat inderdaad sprake is van een dienstbetrekking met een overeengekomen duur van minimaal ze maanden en een arbeidsomvang van ten minste 32 uren per week.
Toepassing
Vanaf 1 juli 2014 is het mogelijk de premiekorting jongere werknemers in de aangifte loonheffingen te verwerken. Voor toepassing van de premiekorting, moet een 'J' worden ingevuld in de rubriek 'Indicatie premiekorting nieuwe arbeidsverhouding oudere werknemers'. De hoogte van de premiekorting moet de werkgever opgeven in de rubriek 'Premiekorting in dienst nemen oudere werknemers'. De Belastingdienst hoeft niet vooraf toestemming te geven om de premiekorting jongere werknemers toe te passen. De werkgever mag deze dus gewoon in de aangifte opgeven. Daarbij geldt dat de premie waarmee hij de premiekorting verrekent, betrekking mag hebben op andere werknemers dan de werknemer(s) voor wie hij recht heeft op de premiekorting jongere werknemers.
Afgelopen half jaar
Voor werknemers die op of na 1 januari 2014 maar vóór 1 juli 2014 in dienst zijn gekomen, komt de werkgever alleen in aanmerking voor de premiekorting jongere werknemers als deze werknemer op 1 juli 2014 nog in dienst is. In 2014 kan de werkgever maximaal € 1.750 (voor de periode 1 juli tot en met 31 december 2014) per werknemer aan korting toepassen. Ga eens na of er nieuwe werknemers in dienst zijn getreden waarvoor deze premiekorting kan worden toegepast.
Wet: artikel 48a Wfsv
Meer informatie: ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, nieuwsbericht 1 juli 2014
Meer informatie: ministerie van Financiën, 31 oktober 2013, derde nota van wijziging bij het Belastingplan 2014
Geef een reactie