• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Adviseur
    • Arbeid & Loon
    • Auto
    • Belastingplan
    • Brexit
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Covid-19
    • Eenmanszaak of B.V.
    • Eindejaarstips
    • Estate planning
    • Financiële Planning
    • Formeel belastingrecht
    • Heffing lagere overheden
    • IB ondernemer
    • Internationaal & Europees recht
    • Tax Technology
    • Vastgoed
    • Vpb & dividendbelasting
    • Winst uit onderneming
    • Woning
  • Opleidingen
    • Estate Planning
    • BTW
    • Vastgoed
    • Internationaal
    • Arbeid & Loon
    • Formeel
    • Familiebedrijven
    • VPB
    • Pensioen
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Taxvice
    • Tax talks
    • Toolkits
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Partners
    • CROP

Pas premiekorting jonge werknemers toe

7 juli 2014 door Asha Stuivenwold

Werkgevers kunnen een premiekorting toepassen bij het in dienst nemen van een uitkeringsgerechtigde in de leeftijd van 18 tot 27 jaar. Vanaf 1 juli jongstleden kan de premiekorting worden aangegeven in de loonaangifte.

In het Belastingplan 2014 werd de premiekorting voor jongeren geïntroduceerd per 1 juli 2014. De regeling kon niet eerder in werking treden, vanwege aanpassingen die moesten worden gemaakt in de loonaangifte. Werkgevers komen echter ook voor indiensttredingen vanaf 1 januari 2014 in aanmerking komen voor de premiekorting vanaf 1 juli. Ga dus na of er afgelopen half jaar recht bestond op de premiekorting. Daarbij is het belangrijk dat wordt voldaan aan de voorwaarden.

 

Voorwaarden

Het gaat om een tijdelijke regeling, die gericht is op nieuwe banen in de periode van 1 januari 2014 tot 1 januari 2016. Een werkgever kan in deze periode voor elke aanname en zolang de betreffende jongere in dienst is maximaal twee jaar een premiekorting van € 3.500 op jaarbasis op zijn premies werknemersverzekeringen toepassen. Het moet dan gaan om een werknemer van 18 tot 27 jaar die:

  • recht had op een WW- of bijstandsuitkering voordat hij in dienst kwam; en
  • een arbeidsovereenkomst heeft voor ten minste 32 uur per week met een duur van ten minste zes maanden.

 

Verklaring

In verband met toezicht en handhaving door de Belastingdienst is een werkgever verplicht een doelgroepverklaring van het UWV of gemeente te hebben. Dit is het bewijs dat de werknemer voordat hij in dienst kwam, een WW- of bijstandsuitkering kreeg. De werknemer kan de verklaring bij zijn uitkeringsinstantie aanvragen. Als hij zijn werkgever machtigt, kan deze die verklaring ook zelf aanvragen. Het is belangrijk dat de verklaring bij de loonadministratie wordt bewaard. Bovendien moet een schriftelijke arbeidsovereenkomst worden bewaard waaruit blijkt dat inderdaad sprake is van een dienstbetrekking met een overeengekomen duur van minimaal ze maanden en een arbeidsomvang van ten minste 32 uren per week.

 

Toepassing

Vanaf 1 juli 2014 is het mogelijk de premiekorting jongere werknemers in de aangifte loonheffingen te verwerken. Voor toepassing van de premiekorting, moet een 'J' worden ingevuld in de rubriek 'Indicatie premiekorting nieuwe arbeidsverhouding oudere werknemers'. De hoogte van de premiekorting moet de werkgever opgeven in de rubriek 'Premiekorting in dienst nemen oudere werknemers'. De Belastingdienst hoeft niet vooraf toestemming te geven om de premiekorting jongere werknemers toe te passen. De werkgever mag deze dus gewoon in de aangifte opgeven. Daarbij geldt dat de premie waarmee hij de premiekorting verrekent, betrekking mag hebben op andere werknemers dan de werknemer(s) voor wie hij recht heeft op de premiekorting jongere werknemers.

 

Afgelopen half jaar

Voor werknemers die op of na 1 januari 2014 maar vóór 1 juli 2014 in dienst zijn gekomen, komt de werkgever alleen in aanmerking voor de premiekorting jongere werknemers als deze werknemer op 1 juli 2014 nog in dienst is. In 2014 kan de werkgever maximaal € 1.750 (voor de periode 1 juli tot en met 31 december 2014) per werknemer aan korting toepassen. Ga eens na of er nieuwe werknemers in dienst zijn getreden waarvoor deze premiekorting kan worden toegepast.

 

Wet: artikel 48a Wfsv

 

 

Meer informatie: ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, nieuwsbericht 1 juli 2014

Meer informatie: ministerie van Financiën, 31 oktober 2013, derde nota van wijziging bij het Belastingplan 2014

Filed Under: Arbeid & loon, Nieuws, Verdieping

Reageer
Vorige artikel
WKR voor alle werkgevers per 2015; vrije ruimte naar 1,2%
Volgende artikel
Proceskostenvergoeding mogelijk ondanks onwillige houding

Reader Interactions

Gerelateerde berichten

Aan geruisloze inbreng in bv kleven voorwaarden

Het is mogelijk om een IB-onderneming in te brengen in een bv of nv, zonder dat de ondernemer daarbij fiscaal moet afrekenen. Aan zo’n geruisloze inbreng zijn wel voorwaarden verbonden.

Nieuwe versie Kennisdocument IKV is beschikbaar

Het Kennisdocument IKV versie mei 2022 is gepubliceerd. In het kennisdocument staat  actuele informatie over de inkomstenverhouding en wat er gaat wijzigen per 1 januari 2024. 

Aanpassing waarde werknemersaandelen door derdentransactie

Mr. Pieter van Tilburg gaat in een Tax Talks e-learning dieper in op effecten van transacties met werknemersaandelen op een vaststellingsovereenkomst met de fiscus.

Belastingontwijking KLM-piloten

Minister Kaag: bonus ceo Air France-KLM onbegrijpelijk en ongepast

De bonus voor de ceo van Air France-KLM is onbegrijpelijk en ongepast. Minister Kaag en minister Harbers beantwoorden Kamervragen over de bonus van € 3,3 miljoen voor de topman van Air France-KLM. 

Btw verschuldigd bij acceptatie winnend bod veiling

Stel dat een btw-ondernemer goederen en diensten veilt via een website. Hij is dan btw verschuldigd op het moment dat hij de winnende consument een te verzilveren bon overhandigt.

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Opleidingen

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Online cursus Arbeidsrechtelijke en fiscale aspecten dienstbetrekking

Verdiepingscursus Internationale aspecten loonheffing

Online cursus werken in de grensstreek

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Opleidingen
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Over ons
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Taxvice
  • Tax Talks
  • Sdu Covid-19
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

×