• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Adviseur
    • Arbeid & Loon
    • Auto
    • Belastingplan
    • Brexit
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Covid-19
    • Eenmanszaak of B.V.
    • Eindejaarstips
    • Estate planning
    • Financiële Planning
    • Formeel belastingrecht
    • Heffing lagere overheden
    • IB ondernemer
    • Internationaal & Europees recht
    • Vastgoed
    • Vpb & dividendbelasting
    • Winst uit onderneming
    • Woning
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Agenda
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Taxvice
    • Tax talks
    • Toolkits
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials

Samenhangende groep inhoudingsplichtigen

7 juli 2015 door Jacco van den Boogaart Leave a Comment

Het komt in de praktijk vaak voor dat twee of meer bedrijven sterk met elkaar verweven zijn, bijvoorbeeld omdat zij dezelfde eigenaren hebben. Dergelijke ondernemingen vormen vaak een fiscale eenheid voor de omzetbelasting en/of de vennootschapsbelasting. Om de administratieve lasten in de loonheffingensfeer te verlichten, kunnen zij desgewenst ook een samenhangende groep inhoudingsplichtigen vormen.

Als een onderneming één of meer werknemers in dienst heeft, is zij inhoudingsplichtig voor de loonheffingen. Dit is niet alleen het geval als de medewerker een arbeidsovereenkomst heeft, want er kan ook sprake zijn van een fictieve dienstbetrekking, zoals bij thuiswerkers, aannemers van werk, leerlingen, stagiairs en commissarissen. Ook dan is de werkgever inhoudingsplichtig. De onderneming moet dan in beginsel loonbelasting/premie volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet inhouden, en de ingehouden bedragen afdragen aan de Belastingdienst.

 

Administratieve lasten

Een inhoudingsplichtige moet zich aan nogal wat administratieve regels houden. Zo moet hij bij elke nieuwe werknemer de identiteit vaststellen, een loonstaat aanleggen en een groot aantal gegevens verzamelen voor de loonaangifte. Deze administratieve regeldruk is te verminderen als twee of meer gelieerde ondernemingen voor de loonheffingen een samenhangende groep inhoudingsplichtigen vormen. Dit geldt met name als een werknemer voor meerdere bedrijven werkt (binnen de groep) of van de ene werkgever verhuist naar de andere (eveneens binnen de groep).

 

Voordelen

Het kan voor de betrokken werkgevers behoorlijk wat administratieve voordelen hebben om een samenhangende groep inhoudingsplichtigen te vormen. Bij het ´verplaatsen´ van een werknemer profiteert men van de volgende voordelen:

  • De werknemer hoeft zijn gegevens voor de loonheffingen niet nog een keer aan te leveren.
  • De ´nieuwe´ werkgever hoeft de identiteit van de medewerker niet opnieuw vast te stellen. Wel moet de nieuwe inhoudingsplichtige beschikken over een kopie van een geldig identiteitsbewijs; het is daarom wel nodig om het personeelsdossier binnen de groep over te dragen aan de nieuwe inhoudingsplichtige.
  • De nieuwe werkgever hoeft het jaarloon voor de bijzondere beloningen niet opnieuw vast te stellen.
  • Een eventuele beschikking voor de 30%-regeling is ook bij de nieuwe werkgever geldig, mits verder alle omstandigheden gelijk blijven.

 

Nieuwe arbeidsovereenkomst

Het is raadzaam om de nieuwe arbeidsrelatie formeel vast te leggen. Dit kan in een nieuwe arbeidsovereenkomst, maar ook in een aanvulling op de oude overeenkomst. Verder moeten de inhoudingsplichtigen die samen een groep vormen allemaal apart aangifte doen voor de loonheffingen, met hun eigen loonheffingennummer. Dit is onder andere nodig omdat de premies werknemersverzekeringen per inhoudingsplichtige kunnen verschillen.

 

Concern

Bij een samenhangende groep inhoudingsplichtigen is vaak sprake van een concern, maar dit is geen absolute voorwaarde om een samenhangende groep inhoudingsplichtigen te mogen vormen. Dit is vaak al mogelijk als twee of meer vennootschappen een bepaald belang hebben (al dan niet over en weer) of beiden een belang hebben in een andere inhoudingsplichtige.

 

Aanvragen en beëindigen

Als twee of meer inhoudingsplichtigen een samenhangende groep inhoudingsplichtigen willen vormen, moeten zij hiertoe een gezamenlijk verzoek indienen bij hun belastingkantoor. De inspecteur beslist op het verzoek met een beschikking waartegen eventueel bezwaar kan worden gemaakt. Honoreert de inspecteur het verzoek, dan kan de beschikking wel nadere voorwaarden bevatten. Willen één of meer inhoudingsplichtigen de deelname aan de samenhangende groep beëindigen, dan moeten zij ook hiertoe een verzoek indienen, waarna de inspecteur weer beslist met een voor bezwaar vatbare beschikking. Maar de Belastingdienst kan ook zelf besluiten om de aanwijzing als samenhangende groep in te trekken.

 

Wet: artikel 27e Wet LB

Vorige artikel
Fiscale herkomst niet van belang voor heffing BPM
Volgende artikel
Verlaging WOZ-waarde door aardbeving na peildatum

Filed Under: Arbeid & loon, Nieuws, Verdieping

Reader Interactions

Recente berichten

Algemene criteria voor thuiswerken beschikbaar

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft algemene criteria voor thuiswerken op de website van de Rijksoverheid gepubliceerd.

Derde NL leert door-regeling

Het ministerie van Sociale Zaken heeft een derde regeling in het kader van NL leert door gepubliceerd: NL leert door met inzet van sectoraal maatwerk.

correctie box 3 Belastingdienst

Onterechte betaalverzuimboeten voor jaaraangevers loonheffingen

De Belastingdienst meldt dat op de naheffingsaanslagen voor de loonheffingen ten onrechte een betaalverzuimboete staat.

eenmanszaak of bv

De Beconregeling in 2021

Als intermediair kunt u bij de Belastingdienst een beconnummer aanvragen.

salaris-wkh

Geen verlaging maximum sv-loon NOW-maatregel

Minister Koolmees is niet bereid het maximale SV-loon van de NOW-maatregel te verlagen.

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Zoeken

AGENDA

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

Leergang loonheffing

Recent nieuws

woon-werkverkeer en btw

Woon-werkverkeer ambulante werknemer is voor btw privérit

Geen aftrek voor niet voorgeschreven glutenvrij dieet

‘Toeslagenaffaire mogelijk eerder begonnen’

Tozo-lening

Kleine ondernemers krijgen TVL uitbetaald na goedkeuring EC

Internetconsultatie wetsvoorstellen tegen belastingontwijking

Meer berichten

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Agenda
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Taxvice
  • Tax Talks
  • Sdu Covid-19
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

×