• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Contact

Taxence

Taxence

  • Nieuws & achtergrond
    • Nieuws
    • Branchenieuws
    • Blogs
    • Tools & andere downloads
    • Verdieping
  • Thema’s
    • Adviseur
    • Arbeid & Loon
    • Auto
    • Belastingplan
    • Brexit
    • BTW & Overdrachtsbelasting
    • BV & DGA
    • Covid-19
    • Eenmanszaak of B.V.
    • Eindejaarstips
    • Estate planning
    • Financiële Planning
    • Formeel belastingrecht
    • Heffing lagere overheden
    • IB ondernemer
    • Internationaal & Europees recht
    • Vastgoed
    • Vpb & dividendbelasting
    • Winst uit onderneming
    • Woning
  • Carrière
    • Personalia
    • Vacatures
    • Vacature toevoegen
    • Partners
  • Agenda
  • Vakinformatie
    • NDFR
    • Fiscaal en meer
    • Taxvice
    • Tax talks
    • Toolkits
    • Vakblad Estate Planning
    • Specials
  • Uitgelicht: Belastingplan 2021

Bestuurder STAK dga ondanks ontbreken bezit certificaten

28 januari 2020 door Michel Halters Leave a Comment

Werknemers vallen onder de sociale verzekeringen en zijn wettelijk verzekerd tegen de financiële gevolgen van onder meer werkeloosheid en arbeidsongeschiktheid. Ondernemers en dga’s zijn uitgesloten van deze sociale verzekeringen en moeten eventueel zichzelf verzekeren. Bestuurders van een Stichting administratiekantoor die zelf geen certificaten hebben, kunnen ook kwalificeren als dga.

Verplichte werknemersverzekeringen

Een werknemer met een arbeidsovereenkomst is verplicht verzekerd voor werknemersverzekeringen, zoals de Ziektewet (Zw), Wet op de arbeidsongeschiktheid (WAO), de Wet Werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en de Werkeloosheidswet (WW). Een arbeidsovereenkomst kenmerkt zich door de verplichting van de werknemer persoonlijk arbeid te verrichten, waartegenover de verplichting van de werkgever staat loon te betalen. De werknemer werkt hierbij in dienstbetrekking, onder gezag van, de werkgever.

Voor ondernemers en dga’s geen verzekeringsplicht

Ondernemers zijn niet verplicht verzekerd voor werknemersverzekeringen. Een statutair bestuurder die een arbeidsovereenkomst heeft met zijn vennootschap, staat formeel onder gezag van die vennootschap. Daarmee voldoet hij ook aan de voorwaarden van verzekeringsplicht. Niet van belang is welke personen deel uitmaken van het orgaan van de vennootschap dat instructies kan geven aan die persoon. Evenmin is van belang of in materieel opzicht sprake is van een gezagsverhouding. Dit blijkt bijvoorbeeld uit het arrest van de Hoge Raad van 22 maart 2013 (ECLI:NL:HR:2013:BY9295) en de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 22 januari 2014 (ECLI:NL:CRVB:2014:227).

Alleen statutaire bestuurders met aandelen

Een belangrijke voorwaarde om als dga te kunnen kwalificeren is het zijn van een statutair bestuurder. Het gaat dus niet om bijvoorbeeld een ‘commercieel’ directeur of ‘algemeen’ directeur. Statutaire bestuurders van een vennootschap moeten ingeschreven staan bij de Kamer van koophandel. De als voorbeeld gegeven directeuren zijn in de regel in dienstbetrekking werkzaam omdat een gezagsverhouding bestaat. De partner of echtgenoot van een statutair bestuurder, die zelf geen aandelen heeft, kwalificeert niet als dga. Ook niet als hij in gemeenschap van goederen met de dga is gehuwd en ook niet als hij statutair bestuurder is.

Rechtspersoon als statutair bestuurder

Soms is een statutair bestuurder van een rechtspersoon ook een rechtspersoon. Dan geldt als statutair bestuurder de natuurlijk persoon die namens de rechtspersoon (statutair bestuurder) de werkzaamheden voor de vennootschap als bestuurder feitelijk verricht. Wel is vereist dat de persoon die de werkzaamheden feitelijk verricht, ook aandelen houdt in de rechtspersoon die statutair bestuurder is en op grond daarvan zeggenschap heeft.

Stichting administratiekantoor

In de toelichting bij de Regeling aanwijzing dga 2016 staan twee voorbeelden die zien op certificering van aandelen. Als een statutair bestuurder van een vennootschap ook in het bestuur van een Stichting administratiekantoor (STAK) zit, kan de statutair bestuurder kwalificeren als dga. Relevant daarvoor is dat hij in de STAK de meerderheid van stemmen heeft om zijn ontslag als statutair bestuurder van de vennootschap tegen te houden.

Statutair bestuurder uitgesloten van verzuimverzekering

Onlangs deed Rechtbank Den Haag uitspraak in een kwestie waarbij de onderneming bij arbeidsongeschiktheid van een statutair bestuurder een beroep deed op de verzuimverzekering. De verzekeraar weigerde tot uitkering over te gaan, omdat de desbetreffende werkneemster een statutair bestuurder was. Daardoor viel zij niet onder de dekking van de verzuimverzekering. Die gold alleen voor werknemers in dienstbetrekking werkzaam en niet voor statutair bestuurders, zoals dga’s. Voor de volledige samenvatting, zie: ‘Geen uitkering verzuimverzekering voor statutair bestuurder’. De rechtbank gaf uiteindelijk de verzekeraar gelijk. Die hoefde niet uit te keren.

Nadere beschouwing van de uitspraak

In voornoemde uitspraak is de werkneemster aanvankelijk als administratief medewerkster in dienst. In die hoedanigheid wordt zij arbeidsongeschikt en dat betekent dat de onderneming de medewerkster tot maximaal 104 weken het loon moet doorbetalen.

Rollen omgedraaid

Per 25 januari 2018 vindt een herstructurering van de onderneming plaats. De aandelen in de holding / enig aandeelhouder in de vennootschap waarbij de vrouw in dienstbetrekking was, werden gecertificeerd. De twee 50%-aandeelhouders ontvingen ieder certificaten van aandelen. Het bestuur van de STAK bestond uit de arbeidsongeschikte werkneemster en haar echtgenoot. De bestuurders van de STAK konden de statutaire bestuurders van de vennootschap en holding. De oorspronkelijke aandeelhouders waren als dga’s aanvankelijk niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Vanaf 25 januari 2018 zijn ze geen statutair bestuurders meer en zijn ze verzekeringsplichtig voor de werknemersverzekeringen als ze in dienstbetrekking werkzaam zijn bij de vennootschap.

De arbeidsongeschikte werkneemster is naast een van de bestuurders van de STAK ook enig statutair bestuurder van de holding en van de vennootschap. De rechtbank ziet de vrouw als statutair bestuurder in de zin van de Regeling aanwijzing dga 2016. Zij kan 50% van de stemmen uitoefenen binnen de STAK en haar echtgenoot de andere 50%. Daarbij neemt de rechtbank aan dat de echtgenoot ook het ontslag van de vrouw zou tegenhouden.

Zonder aandelen of certificaten toch dga

Opmerkelijk is dat de vrouw zelf geen aandelen in de vennootschap heeft, noch certificaten van aandelen. Ook haar echtgenoot heeft geen aandelen in de vennootschap of certificaten van aandelen. Door certificering van de aandelen in de holding en benoeming van de vrouw tot bestuurder van de STAK, is bereikt dat de vrouw gelijkgesteld wordt met een aandeelhouder zonder economisch belang. Hierdoor en de benoeming tot statutair bestuurder van de vennootschap is zij voor de Regeling aanwijzing dga 2016 gelijkgesteld met een dga, ondanks dat zij en haar echtgenoot zelf geen enkel aandeel of certificaat hebben.

Tip voor de praktijk!

Kan een dga zich niet of tegen slechts zeer hoge kosten verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid? Dan kan een certificering van aandelen een oplossing bieden om de dga onder het bereik van de werknemersverzekeringen te laten komen.

Wet: Art. 3 en art. 6 WAO, art. 3:17 WAZO, art. 8 WIA, art. 3 en art. 6 WW, art. 3 en art. 6 Zw en Regeling aanwijzing dga 2016 en toelichting

Vorige artikel
Duitse mini-job kost Nederlander AOW-recht
Volgende artikel
Uitgeoefende werknemersoptie pas bij inbaar worden belast

Filed Under: Arbeid & loon, Dga & BV, Sociale verzekeringen, Verdieping, Verdieping, Verdieping

Reader Interactions

Recente berichten

verliesverrekening

Pas per element-benadering toe in oudere zaken

Op grond van de per element-benadering waren tot 1 januari 2018 bepaalde renteaftrekbeperkingen niet van toepassing als de rente toekwam aan een buitenlands lichaam.

Handboek loonheffingen 2020

Nieuwe versie kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein

Er is een nieuwe versie 8.0 van het Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) gepubliceerd.

FNV kaart ‘misbruik’ loonsubsidie aan

Volgens de FNV komt de noodsteun die is bedoeld voor de compensatie van loonkosten van medewerkers niet altijd op de goede plek terecht meldt De Telegraaf.

Werkgever mag mondkapje verplichten

Rechtbank Midden-Nederland heeft in een kort geding beslist dat het instellen van een mondkapjesplicht op de werkvloer onder het instructierecht van de werkgever valt.

NOW 3 vooral naar horeca en detailhandel

UWV heeft in totaal ruim 77.000 aanvragen toegekend voor de derde periode van de NOW-maatregel.

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Zoeken

AGENDA

Online cursus Lucratieve belangen en participatieregelingen

Masterclass Management- en werknemersparticipatie

AGENDA

Masterclass rekening-courantmaatregel: lenen van en aan de bv

Online cursus winst in de dga-praktijk

Online workshop Transfer Pricing in het MKB

Masterclass inbreng in en terugkeer uit de bv

Verdiepingscursus DGA-advisering

Recent nieuws

Europees Parlement wil hardere aanpak belastingparadijzen

Geen afboeking HIR voor over te dragen vastgoed

Geen btw over verkoop van in beslag genomen pand

steun culturele sector

Onderzoek naar belastingplicht voor buitenlandse artiesten en sporters

Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen gedeeltelijk in werking

Meer berichten

Footer

  • Fiscaal nieuws
  • Agenda
  • Tools en andere downloads
  • Vacatures
  • Adverteren op Taxence
  • NDFR
  • Fiscaal en meer
  • Taxvice
  • Tax Talks
  • Sdu Covid-19
  • Contact
  • Linkedin
  • Twitter
  • Facebook
  • Aanmelden nieuwsbrief
  • Naar Sdu Webshop

Taxence is een uitgave van
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement en Cookiebeleid
SDU

Het laatste nieuws van
Taxence in je mail?

Aanmelden

×