Arbeid & loon

De driemaandstermijn voor voortzetting van de 30%-regeling geldt strikt, óók als de sollicitatieprocedure buiten de schuld van de werknemer is vertraagd. Een werknemer wil na uitdiensttreding bij zijn vorige werkgever de 30%-regeling voortzetten bij een ... lees verder

De Kennisgroep resultaat uit overige werkzaamheden heeft een vraag beantwoord over negatief loon en lucratief belang. Werknemer X is in dienst bij Z BV. X houdt aandelen in Z BV die voor hem een lucratief belang vormen in de zin van artikel 3.92b van de Wet ... lees verder

De Kennisgroep resultaat uit overige werkzaamheden heeft de vraag beantwoord of betalingen aan een logeerouder een bron van inkomen vormen. X en het gezin van X fungeren door tussenkomst van Stichting Y als logeergezin voor kinderen met een hulpvraag. X ... lees verder

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de vraag wanneer het genietingsmoment is in het geval van uitruil van brutoloon voor deelname aan een bonusplan. Een werkgever heeft een regeling waarbij werknemers af kunnen zien van ... lees verder

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de vraag wanneer het genietingsmoment is in het geval van uitruil van brutoloon voor deelname aan een virtueel aandelenplan. Een werkgever heeft een regeling waarbij werknemers af kunnen ... lees verder

De Kennisgroep loonheffing algemeen heeft een standpunt ingenomen over de (fictieve) dienstbetrekking van sekswerkers. Op grond van artikel 4, onderdeel e, van de Wet op de loonbelasting 1964 in samenhang met artikel 2ca van het Uitvoeringsbesluit ... lees verder

De Kennisgroep IBR IB niet-winst/LB/PH aanslag heeft een standpunt ingenomen over de aftopping van de expatregeling bij wisseling van werkgever. Een werknemer heeft recht op toepassing van de expatregeling en geniet op jaarbasis een dusdanig salaris dat de ... lees verder