Eerst vergelijkingsmethode, daarna afroommethode
Dat men voor het bepalen van het gebruikelijk loon pas aan de afroommethode toekomt als toepassing van de vergelijkingsmethode niet mogelijk is, blijkt wederom uit een uitspraak van Rechtbank Zeeland-West-Brabant. Een directeur-grootaandeelhouder kreeg na een ... lees verder